领导对自己有哪些行为，会感到寒心呢？ 领导有哪些事情做的让你寒心了？
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这样的管理者往往都是夸夸其谈，且是站着说话不腰疼。表面上说得冠冕堂皇，私底下完全不是那么回事。自己不做就算了，还要求别人一定要做到，而且还喜欢在别人做的时候在一边指手画脚。要是下属没做到，那就更有得说了
2、答应给的奖金或报酬不兑现，且耍赖或装聋作哑。
这是管理者特别要注意的细节，说好的福利却不兑现，会让下属觉得这样的领导不靠谱，如果员工被骗的次数多了，管理者的威信将会丧失，团队的执行力将会为零。
3、对在公司工作的家里人比其他人好，且态度非常明显。
这个在家庭式企业里可能多一些。管理者照顾家里人也是人之常情，但不能过火，否则其他人就会觉得自己是个局外人，工作热情很快就被浇灭了。被管理者特别喜欢的下属也同样如此。总之，作为管理者，尽量不要厚此薄彼。
4、完全不顾下属脸面，当众责骂甚至辱骂下属。
在人手底下干活都不容易，难免会做点事或说点话让管理者不满意。这时管理者应该学会宽容，帮助下属改进，如果对下属不分青红皂白劈头盖脸的责骂，会让下属有种“伴君如伴虎”的感觉，长此以往，下属会产生逆反的情绪，这种错误对于情绪化比较重的管理者常出现。
5、跟下属耍计谋和心眼，让下属陷进某种圈套。
这样的管理者绝对不会情绪化，也绝对不会跟下属起冲突。但是他会为了达到某种目的，把下属一步一步推到某种尴尬的境地。对于这样的领导者，我只能说，谁把谁当傻子，谁就是傻子。这年头，谁愿意当傻子啊。要是真被管理者整了，放心，最后吃亏的肯定是管理者，会有圈套反过来套住自己。
工作中哪一刻你对领导寒了心？工作中哪一刻你对领导寒了心？
对待领导我也是一直都怀着一颗敬畏的心。单位每天都是需要有一个同事留下来值班的，所以节假日也是一样的，元宵节也不例外。所以元宵节应该谁值班就谁值班就行了！办公室里其他的同事都是本市的，只有我家不是本市的，然后元宵节当天七点（已经下班了），领导突然打了个电话，问我晚上有没有什么事情，我也没多想，就说没什么大事。然后领导就说要不今天晚上办公室你值班吧，说让另一个同事（一个已经在单位干了两年的同事）回家过元宵节。其实那天我是想自己一个人好好过一下元宵节的，难道一个人在一个城市里连独自过节的权利都要被剥夺吗？我就给领导说那我问问ta，然后领导就直接没有思考的回答我，你问什么阿，直接让ta回家吧。说句实话我当时都以为我听错了，然后又问了一遍。领导直接说，你让某某某回吧，我这边有事，你给ta说一下让ta回家过元宵节，然后没再多说什么，就把电话挂了。
我当时心里一万只曹尼玛奔腾而过，凭什么？然后我留了个心眼，问了下同事，你今天晚上有什么安排吗？同事说，没什么安排阿，今天不是我值班嘛。我就说，没什么安排阿，不回家和爸妈吃饭吗？同事说，不回了，元宵节嘛单位吃吃喝喝挺好的。然后我就出了办公室的门去了厕所，打算从厕所转一圈回来再给同事说换班的事（因为自己后天值班，我不是什么老好人也不是什么好心肠，我凭什么无条件给你值了班浪费自己宝贵的休息时间）。过了会儿我回到办公室，直接说，刚才领导打电话说你家是本市的，让你回家过个元宵节，要不这样吧，今天你回吧，就当我和你换个班，我今天替你值了。然后同事想想说，没事，我就不回了，现在都八点了，回去堵车什么什么的，说了一堆，反正意思就是不换。于是我就给领导回了个微信，说这个同事ta不愿意回家，想把今天的班值完。然后领导很快就回了，说好吧。
就在我准备潇潇洒洒的从办公室离开的时候，那个同事跑过来和我说什么ta有事要出去两个多小时让我帮ta值两个小时的班，我直接就说那你忙你的事情我俩直接把班换了呗，你就别再跑回来了啊，多麻烦！然后接下来就是一段很无脑的回答，ta说ta没办法和我换班，因为后天ta也有事情，今天我帮ta值了这两个小时ta也没办法帮我下次值回来，我要是不愿意，ta就让某某某回来帮ta值，（ 我就想说这个女的心机得有多重，明明知道ta口中说的某某某白天才在办公室说晚上和朋友有约，我在想要不是我给ta说了领导打电话的事，ta是不是现在也不会有什么非要走两个小时的事情发生。我前脚才给领导说过ta没什么事，不回家，然后ta现在就要因为有事离开？给我下套子呢？然后换班还说什么那天有事，我帮ta值了也没法帮我值…… ）
好，好的很，真是好的很呢！然后最后的结局就是我留下来帮她值了两个小时班才回去睡的觉。
其实不是因为别的，只是因为ta平时待我不算尖酸刻薄，我也不是什么没有人情味的人，ta自以为别人看不出ta的心思，以为从这些小事情上算是捞了点便宜，我也不愿意戳穿ta的伪装。有一句话说得好，要想毁掉一个人，那就先让ta膨胀。反正以后我与此人也不会再有过多的交集了，也正因为这件事情让我真正寒了心，看清楚了社会的阴暗面，从一件事看清两个人，还第一次领略的职场的冰冷，我觉得我并不亏。
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