领导为什么不喜欢能力强的下属？
首先是自从当上了领导，就放松了对自己的要求，没有了自我修行的动力，格局与境界都停滞不前了。其次作为领寻，其自身会感得自己能力强才做了领导，至于强在哪里，他可就不管了，加之经常被吹捧，自己也晕晕乎乎，认为自己是全能型人才，认为团队之中我最强。
最后当领导久了，虚荣心膨胀了，也通看重面子。无论是是哪种让自己失色的行为，均是不给面子。所以在职场上更多的领导喜欢笨的、听话的下属，而不喜欢能力强且孤傲的人。领寻一但跳出了这个桎梏，就能成就一番大事。
在职场中，真正能干却不被领导待见的员工反而更多，而一部分看起来能力一般的员工，领导却更愿意提拔。很多人因此愤愤不平，觉得自己怀才不遇。
其实可以换位思考想一想，领导作为一个公司管理层，他手下领导的员工众多，加上领导自己也有领导，手里还有那么多工作，他的工作量是非常大的。员工能力强还是弱，领导不一定真的清楚，因为他没有那么多时间一一来了解。
也许你认为自己能力强，但在领导眼里，你只是能力一般的员工，毕竟他不了解。
加上部分员工自认为能干，脾气还比较强硬，领导自然对他们印象更加不好。
所以不要怪领导为什么不喜欢能干的员工了。你能力强还要让他清楚地知道，你能力强还要让他足够喜欢你这个人，这样才能更受领导青睐。如果做不到以下这2点，再有本事都被埋没：
1.学会在领导面前表现，别傻傻埋头苦干
你能力强不强，是领导说了算，员工自认为能力强那是不作数的。毕竟员工升职加薪还需要领导大笔一挥。
所以真正能力强的员工是会表现自己的员工。
孤傲的人，他们太难相处了，甚至觉得自己的“孤僻”是“孤傲”。
一般“恃才傲物”的人，首先对自己的才有多高认识不准确，半斤当一斤也是常有的事。
其次对傲的认识也不准，傲是在心里，而不是全表现在外面，很多心里傲的人对别人还很客气。
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