如何善于展现自己的优点和长处? 善于发现别人的长处和优点,客观地评价

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树各有高低,人各有长短。领导欣赏的是下属的优点和长处,而不会是下属的缺点和短处。不少人的确或能说会道,或埋头苦干,但领导却并不认为他们怎么样,原因就在于这些人不善于表现,没有掌握表现的学问。

孙威是元太祖手下很有能力又会表现的大臣。孙威擅长造铠甲,为了引起元太祖的重视,他把自己制造的蹄筋翎根铠甲献上去,元太祖铁木真亲自射击铠甲,竟然没能穿透。元太祖非常高兴,赐给孙威蒙古名也可兀兰,让他佩有金符,授予他顺天、安平、怀都、河南、平阳诸路工匠都总客的职官。孙威随元太祖攻打邻、乾等地,表现得很勇敢,总是冒着箭石攻突奋战,一马当先。元太祖看在眼里,喜在心里,爱将心切,慰劳孙威说:“你即使不爱惜自己的身体,难道也不为我的铠甲头盔考虑吗?”并问手下穿着孙威制造的甲盔的人道:“你们知道我最爱的是什么吗?”将军们的回答都不能使他满意。元太祖最后说:“能够保护你们而为我国杀敌立功的,不就是孙威制造的铠甲吗?而你们都没说到点子上,是为什么呢?”元太祖为表示对孙威的喜爱,甚至把自己的锦袍赏赐给了他。

善于表现自己的优点和长处,既显示出自己的专长,又体现出自己的处世能力和聪明,哪个领导不喜欢既能干事,又会“来事儿”的下属呢?孙威就以自己的一技之长,加上自己的勇敢赢得了元太祖的赏识。如果他仅仅会制造铠甲,懂得造甲技术,而不自荐给元太祖,那么他造的铠甲的作用就可能不被人们认识,其应用也得不到推广,孙威也只能做个默默无闻的人。可见,善于表现至关重要。

善于表现自己要把握好以下几点技巧:

1.在领导面前要勤快,办事干净利索

作风懒散,办事拖拖拉拉是一些单位常见的不良风气。领导交办的任务催办多次也完成不了,在领导面前表现过分高姿态,都是领导不喜欢的。

相比之下,手脚勤快的下属更受领导的青睐。事无大小,都争着干、抢着做,领导自然会对你有好的评价。

燕华是个很会表现的小伙子,大学毕业后分配到一个机关单位工作,单位里的领导和同事大多是中年人,他就把打扫卫生、提开水、倒茶等小事都包揽了下来。每天早晨他总是提前半小时到单位,扫地、拖地、整理办公桌,再把开水提来,给领导和同事先沏上一杯,等其他人来了,一切都准备得妥妥当当。不光是领导,其他同事也一致夸赞燕华工作积极,表现不错。

作为年轻人,工作资历浅,业务提高是必须的,但搞好人际关系也同样重要。年轻人最忌大事做不了,小事不愿做。小事更容易体现一个人扎实的作风。

2.善于察颜观色,领会领导的意图和潜台词

领会领导的意图、读懂领导最能考验一个人的“悟性”。经常听到领导说某某人“悟性好,一点就透”,也经常听到领导抱怨某某人“不灵通,翻来覆去交代多少遍也不领会意图”。由此可知,善于读懂领导也是会表现的重要方面。

读懂领导、准确领会其意图,并非一日之功。常言道:凡事预则立,不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考,才能在把握领导意图和工作思想方面不同凡人。

3.在公共场合表现自己的水平和能力,让大家心服口服

在公共场合显露英雄本色,是为了创造一种可比较的局面。“不怕不识货,就怕货比货”,是骡子是马拉出来遛遛就清楚了。领导平时赏识某个下属,但又怕众人不服气,只有把别人“比”下去,让人心服口服,领导才感到踏实。所以,争气的下属应该体会到领导的这种心理,注意在公共场合显示自己的过人之处,不辜负领导的信赖和赏识。李续宾作为曾国藩的心腹、爱将,就善于表现自己,给曾国藩争面子,既保住了自己被赏识和重用的地位,又平息了其他将领心中的不服和妒意。

4.能谋大事

在小事上表现自己的确能获得领导的好评,但未必能受到领导的重用。真正的善于表现是能谋大事,而不在于“小打小闹”上。所以,曾国藩在评价李续宾时认为,攻城略地、带头打仗并不是头等重要的大事,对于真正有能力有水平的将军来说,应该是胸有全局、规划宏远的人。

5.表现自己的优点时要注意方式

一些高文凭、能力强的人,在表现自己的优点时要注意不要与领导形成对比。如果刺激了领导,你的优点也会变成缺点,也就不能引起领导的兴趣。

周某在一个研究单位是计算机高手,但他经常在领导面前卖弄,鼓吹自己的水平,对比自己水平差的人冷嘲热讽,这位领导在计算机方面是个外行,他对周某的表现很不满意,因而从没在计算机方面表扬周某的成绩。自己的优点再多,如果不能引起领导的心理共鸣,也只能被束之高阁。



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