与领导单独相处的潜规则
与领导单独相处的潜规则
1.与领导独处你不自在？极有可能你的领导更不自在所以别怕，别担心，别焦虑，别不知所措。很多时候我们往往只关注到了自己的感受，忽视了对方可能和我们有同样的感受甚至比我们的感受更糟糕。
2.既然独处已成事实，那么你要做的就是主动破冰。你主动破冰，领导可能对你刮目相看，甚至心里感激你。
3.工作之外的交流要学会说废话，比如：“李总，您这条项链很搭您的气质呢”，“张总，看您朋友圈，您每天跑步啊，要向您学习，运动健身搞起来”这些是废话。
4.不要交心，独处的氛围容易让人交心，所以要时刻提醒自己注意分寸，当领导问“最近怎么样啊，对工作和公司有啥想法”的时候，这类问题类似领导问你“吃中饭了吗”千万不要有啥说啥，一股脑和盘托出得到的不是“真心换真心”得到的大概率是领导对你的警惕和权衡。
5.与任何人相处，无论是不是独处，有个万能公式是：“请教你一下”你完全可以抓住与领导独处的机会向领导请教专业上的问题。
6.与领导独处聊天时，可以自我袒露说说自己身上的弱点或者失败的经历，袒露弱点是要无伤大雅的弱点不牵涉到工作必须具备的能力。比如：“李总，看您朋友圈每天都坚持跑步我就难以坚持，您是怎样坚持下来的？”这句话暴露了自己没有耐心的缺点这就牵涉到一些工作必须具备的能力了。
你可以这样袒露弱点：“李总，我总感觉自己跑步的姿势和换气不对，您是跑步专家，能教教我吗？”
如果一定要袒露牵涉到工作能力的弱点那么这个弱点一定要是已改善或者正在改善，比如：“张总，我是真的很感谢您的指导，还有我们工作的氛围。我以前啊，做事毛毛躁躁，后来（经历了什么），得到了很大的改善。”
7.如果你之前做错了事情一直没机会单独跟领导道歉，那么可以抓住独处的机会向领导道歉，并诚恳表示正在改进或者已经改进了。
8.如果领导就某件事 问你的意见或建议，不要说：“我没意见/建议”，“我也不知道”回答这类问题，有个大概率不犯错的答案从领导的利益出发，来谈谈你的一些想法。
如果领导就是公司老板股东，那就更好办了，站在公司的角度来谈你的想法，错了也没关系，你的心是好的 是为公司着想的，领导会感受到的，领导在乎的是你的心，不一定在乎你的具体方法。你可以重点讲讲如果这事推进了你可以在其中做些什么或者这事交给了你你会怎样去推进。
尽量不要谈其他同事，比如“这事交给张三啊，以我对张三的了解他一定搞不定的，他会搞砸的”你可以这样说，我相信张三会办好这事的。如果有需要我也会全力配合和协助他。我会从某某方面来配合和协助他。领导都不蠢。领导听你这么说，心里就有数了。
9.与领导独处，当然可以向领导释放友好的信号当然可以表忠心这是释放信号的最好时机。
比如你可以让领导以后把某事交给你来做，这件事不能是别的同事的工作范围内的事情，这件事 可以是领导的私生活层面的“王总，以后，像这样的情况，您就给我打电话吧，我来接您。”
10.你们是上下级关系，你们更是君臣关系，上下级与君臣是两码事。即便你们独处，你们也是君臣，独处不代表可以越界。
即便你们一起去洗桑拿，即便你们两家带孩子去家庭旅游，你们依然是君臣，该遵守的规矩必须要遵守。
11.嘴巴严，请记住嘴巴严是职场美德，无论是与领导独处时与领导的聊天，还是与领导独处聊天后，回到工作岗位上嘴巴都得严。
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