有个同事，话很少，不大受重视。可是经历了几件事，才发现他话少却点睛，看人料事很准。怎样评价这种人？ 新来的一个同事负责接待客人，平时人话不多，但是很随和，只要要...
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我们单位也有这样的人。一个部门有二个技术专才，一个是有超过三十年相关专业的资深“专家”，一个是才接触该专业才几年的“新锐”。当初该部门重组的时候，公司领导就是担心“新锐”能力不够，而把“专家”招聘进来的。“专家”很会说，而“新锐”则不大说话。一开始大家都相信“专家”，可是时间久了，越来越多人感到“新锐”要比“专家”厉害。原因很简单，有问题“专家”只会说大道理，找各种理由推诿，而“新锐”却可以确确实实得解决。
最简单的例子，二个人受公司委派同领导一起参观一家同行业公司。“专家”在参观中，感觉很认真，频频向对方提问。而“新锐”只是自己东看看西摸摸，好像不是很认真。回来以后，“专家”很主动地找领导交流，谈感想体会，树远大目标。可是领导问他看到了哪些新技术值得我们学习的、原理是什么、如何使用、派什么用途，他却根本答不上。就像看了一部大片，光知道女主角很漂亮，但是剧情如何、演技如何，什么也不知道。而“新锐”呢，一声不吭，后来才知道，人家回来后马上做了试验，把人家的技术做了一个彻底揭秘。领导很奇怪，明明一个走马观花，连一个问题都没有，却为何反而看的更透。其实，这就叫“外行看热闹，内行看门道”。既然是新技术，对方介绍自然是不会告知核心部分的，所以“专家”问的再多，接触的只是表面的东西。而“新锐”别看是漫不经心，其实就是在找门道。
但是，领导还是相信“专家”，原因很简单：“专家”虽然抓不住实质、搞不懂原理 ，但是说的热闹，写在报告上容易引起别人的注意和兴趣。而“新锐”说的一大通原理、方法、数学推导论证，领导自己都看不懂，更无从分辨是否正确，更不要说再上层的领导了。
所以，在企业里，太务实太低调，反而让上层领导没有信心，这种人也就不会得到重用！现在很多企业，选拔“人才”不一定要务实，但是一定要会“吹”和“拍”！
两个耳朵一个嘴巴就是要多听少说 真正的智者 言多必失
悠闲淡定，智深勇沉。给领导推荐他，帮别人等同帮自己，看来你也不错😊
真人不露相，你看我说的对不对？
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