公司单方解除劳动合同怎么赔偿金？
在公司单方面解除劳动合同的过程中，如果存在违法的情况，用人单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；如果是劳动者存在过错行为，导致用人单位单方面解除劳动合同，单位不需要支付赔偿金。一、公司单方解除劳动合同怎么赔偿金?
如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。
具体的经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同需要准备什么资料?
解除劳动合同材料需要的有：
(1)劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
(2)工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
(3)人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
(4)人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。
在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
公司单方面违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者提出的解除劳动合同，要提交离职员工的工作交接手续表，工作交接明细表，然后去财务部门结算自己的工资，领取用人单位支付的经济补偿金，再到人事部门办理工作交接手续，离职手续。
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