面对自己被解雇,如何礼貌大气的回应? 老板辞退我,该怎么回复?

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\u8bb0\u4f4f\uff0c\u53ea\u8981\u8fd8\u6ca1\u529e\u7406\u79bb\u804c\u624b\u7eed\uff0c\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u8fd8\u6ca1\u89e3\u9664\uff0c\u4f60\u5c31\u5c5e\u4e8e\u5728\u804c\u5458\u5de5\uff0c\u4e0d\u7ba1\u9886\u5bfc\u53e3\u5934\u600e\u4e48\u8bf4\u3002


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我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务,而我更愿意提前做好项目准备工作。因此,我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好,再见。

找到自己的工作优势,使自己具有不可替代的能力,因此无论你以后在哪一家公司,面对什么样的困难,你都不会心慌和恐惧,就算到时候老天给你开个玩笑,你也可以对着你的上级或者boss大吼一声,老子不干了,来一个潇洒的转身,这一切的一切,都源于自己有资本且具备不可替代的能力。

扩展资料

而且这种话一般都是基层领导会说的,也是跟个人综合素质非常有关系,职位越高说话越谨慎,一个人的说话水平高低,也是一种能力的体现,很多从员工做到管理,心态就会发生变化,觉得自己很强,老想在员工面前立威,作为管理层威严是要的,但是要学会合理的运用方法,并不是谁嗓门大,谁就牛,而是要让员工在心里服从你

一个部门领导,对自己员工说这样的话,是低情商,没有水平的表现,这种做法,只会让员工产生距离感,人际关系越来越糟,作为基层员工也是要面子的,当面让人家不要来上班,心情肯定不爽,这会引起非常不好的结果,反抗情绪会越来越重,你的管理也会越来越难做。

现在追求人性化,不管是什么样的公司,都是有规章制度的,一切工作都要按制度来办,就算领导脾气再不好,权力再大,还有劳动法,国家法律保护,所以作为管理层还是少说这样的废话,务实一点,把问题解决了才是重点。



在我们的职业生涯中“被辞退”其实不是一个常见现象,这个过程中如果我们不懂得保护自己的合法权益,那只能任人宰割,而等到你反应过来时又为时已晚。
1、就是别不好意思,别顾忌太多情面,该争取的一定要争取,如果这一点你做不到,那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音,一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因(记住一定要录音)

3、《离职申请书》,你别乱签字,因为你一旦签了之后,就属于你自己申请离职了,单位只是批准了你的请求而已;事情的主体和性质就完全变了,这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通,问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资,目的就是保证我们在这些流程细节上不错问题,省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚,自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放;有没有未报销的款项或者是加班费,重点是要算有没有被无故克扣的金钱,如果有的话原因是什么?依据的是那一条法律?
6、因为是被辞退,那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金?发的额度是多少?计算标准的依据是什么?以及什么时候发?
7、我的加班费 、带薪休假如何这算工资,我的社保什么时候停缴。



谢谢你们的有眼无珠,让我可以去为更好的企业服务。

山水有相逢,改日再会。

这样是比较大气的。也还算客气。



自己被解雇了就很开心工作的这段时间大家对你的照顾和指导,让你学到了很多东西,以后虽然不在一起工作,但是你会记住他们的。



你要想
凭着我自己的努力,我会走进比你这更好的公司的。
我要用我的成果来告诉你,你没hire我,将是你的错误。
请永远记住,你是有实力的人,你的实力在小地方有时是无法展现的
浅水中难养大鱼
但记着请不要气馁,一定要努力!



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