1,你如何理解人力资源战略与规划?

  人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人力资源,以保证组织目标顺利实现的管理过程。
  人力资源规划是一个企业或组织基于其未来业务发展所需要的人力资源
数量与质量进行计划的系统方法与过程,它最终使企业的人力资源数量和质量适应企业的战略和业务要求,从而对企业的战略起到支持作用。
  从本质上来讲,人力资源战略的制订都有战略性。战略人力资源管理的核心思想是,所有有关人员管理方式的创新都必须与组织的整体战略一致并支持组织的整体战略。人力资源战略需要进行人力资源规划,人力资源规划支持人力资源战略的实现。

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