《管理学原理》案例分析答案 管理学十个经典案例分析的答案

\u300a\u7ba1\u7406\u5b66\u539f\u7406\u300b\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u9898\u5e2e\u5e2e\u5fd9

1.\u7ba1\u7406\u8005\u8bc6\u522b\u5e76\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u4ee5\u53ca\u5229\u7528\u673a\u4f1a\u7684\u8fc7\u7a0b\u662f\u51b3\u7b56\u3002\u53ef\u4ee5\u770b\u51fa\uff0c\u65b0\u5382\u957f\u5e76\u6ca1\u6709\u6709\u6548\u5730\u5229\u7528\u673a\u4f1a\u6765\u7ed9\u4f01\u4e1a\u5e26\u6765\u66f4\u591a\u7684\u53d1\u5c55\u673a\u4f1a\u3002\u53cd\u800c\u8ba9\u4f01\u4e1a\u4ece\u4e00\u4e2a\u56f0\u5883\u8d70\u5230\u4e86\u53e6\u4e00\u4e2a\u56f0\u5883\u3002
2.\u660e\u786e\u4f01\u4e1a\u7684\u7ecf\u8425\u76ee\u6807--\u8fa8\u522b\u4f01\u4e1a\u6240\u5904\u73af\u5883--\u786e\u5b9a\u65b9\u6848--\u9009\u62e9\u65b9\u6848--\u5b9e\u65bd\u65b9\u6848

\u7ba1\u7406\u5b66\u7ecf\u5178\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u53ca\u53c2\u8003\u7b54\u6848
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\u3000\u3000A.\u4e8b\u4e1a\u90e8\u5f0f\u7ed3\u6784 B.\u77e9\u9635\u5f0f\u7ed3\u6784
\u3000\u3000C.\u76f4\u7ebf--\u804c\u80fd\u5f0f\u7ed3\u6784 D.\u6df7\u5408\u5f0f\u7ed3\u6784
\u3000\u30002\u3001\u65af\u5bc6\u8fea\u628a\u7ba1\u7406\u770b\u6210\u4e00\u79cd\u804c\u4e1a\uff0c\u5bf9\u4e8e\u8fd9\u79cd\u89c2\u70b9\u4f60\u7684\u770b\u6cd5\u662f\uff1a
\u3000\u3000A. \u66f4\u9002\u5408\u4e8e\u9ad8\u5c42\u7ba1\u7406\u8005\uff1b B. \u66f4\u9002\u5408\u4e8e\u4e00\u822c\u7ba1\u7406\u8005\uff1b
\u3000\u3000C. \u8fd9\u79cd\u770b\u6cd5\u672c\u8eab\u5c31\u662f\u4e00\u79cd\u9519\u8bef\uff0c\u7ba1\u7406\u8005\u5fc5\u987b\u7cbe\u901a\u672c\u9879\u9886\u57df\u7684\u5177\u4f53\u4e1a\u52a1\uff1b
\u3000\u3000D. \u662f\u5426\u6b63\u786e\uff0c\u53d6\u51b3\u4e8e\u7ec4\u7ec7\u4e1a\u52a1\u7684\u590d\u6742\u7a0b\u5ea6\u3002
\u3000\u30003\u3001\u4ece\u65af\u5bc6\u8fea\u6539\u9769\u7684\u63aa\u65bd\u4e2d\u53ef\u4ee5\u770b\u51fa\uff0c\u4ed6\u5728\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u8fdd\u80cc\u4e86\uff1a
\u3000\u3000A.\u7ba1\u7406\u7684\u7cfb\u7edf\u539f\u7406 B.\u7ba1\u7406\u7684\u6743\u53d8\u539f\u7406
\u3000\u3000C.\u7ba1\u7406\u7684\u8d23\u4efb\u539f\u7406 D.A+B
\u3000\u30004\uff0e\u4ee5\u4e0b\u5404\u9879\uff0c\u54ea\u4e00\u9879\u5728\u5b9e\u884c\u5206\u6743\u540e\u53ef\u80fd\u4f1a\u51fa\u73b0\uff1a
\u3000\u3000A.\u9500\u552e\u989d\u6709\u53ef\u80fd\u4e0d\u65ad\u5730\u589e\u52a0
\u3000\u3000B.\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7684\u79ef\u6781\u6027\u53d7\u5230\u538b\u5236
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\u3000\u3000D.\u603b\u516c\u53f8\u603b\u88c1\u5931\u53bb\u6743\u5a01\u6027
\u3000\u30005\u3001\u4ee5\u4e0a\u6848\u4f8b\u8bf4\u660e\uff1a
\u3000\u3000A. \u901a\u7528\u7535\u6c14\u516c\u53f8\u5728\u5206\u6743\u5236\u5ea6\u65b9\u9762\u505a\u5f97\u4e0d\u591f\u7406\u60f3\uff0c\u5176\u5b9e\uff0c\u5206\u6743\u662f\u4e00\u79cd\u5f88\u6709\u6548\u7684\u7ba1\u7406\u65b9\u5f0f\uff0c\u5173\u952e\u662f\u5176\u5b83\u65b9\u9762\u4e5f\u8981\u914d\u5957\u8fdb\u884c\u3002
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\u3000\u3000D. \u672c\u6848\u4f8b\u6240\u4f53\u73b0\u7684\u5e76\u4e0d\u662f\u771f\u6b63\u7684\u5206\u6743\u3002
\u3000\u3000\u53c2\u8003\u7b54\u6848\uff1a1.A 2.A 3.D 4.A 5.A

1 他应制定相应的制度对业务员进行奖惩后,仍由发货员发.
2 二人都有责任,A的主要责任是用人不善; B的责任是负直接领导责任,是一种失职行为.
3 A和B应该同时执行是最好的,因管理是一门艺术,没有万能的管理方法,对于两位厂长的管理方法来说,企业得到了发展他们就是成功的。因为不同的行业,工种,以及所属地区的不同都会有不同的管理方法与之适应;管理人员的个人爱好,风格也会导致管理方法的各异。

1.我认为该经理应该负责监督与指导员工工作。对于该业务部现在的情况,为了业务部的未来发展及业务部经理摆脱日常业务缠身,应该由业务员继续干,但是为了保证工作的质量,经理应该给予技术指导和必要的监督。制定完整的工作流程制度。
2.因为A和B分别为该工作的直接领导者和负责人。前者有领导,监督不利的责任;后者应该负直接责任。
3.管理是一门艺术,没有万能的管理方法,对于两位厂长的管理方法来说,企业得到了发展他们就是成功的。因为不同的行业,工种,以及所属地区的不同都会有不同的管理方法与之适应;管理人员的个人爱好,风格也会导致管理方法的各异。

1.他应亲自己核对,以便找出问题存在的原因.
2.因为他们分别是此安装工程的领导人员之一.A的主要责任是用人不善. B的责任是负直接领导责任.
3.他们都是正确的,因为工厂各自的情况不一样.只要工厂能够搞得好,他们的管理方法都是对的.

实际上这 三个问题属于同一范畴,最好是糅合AB两个厂长的观念,把B厂长的想法做为纲领,把A厂长的想法作为具体的细节,即要使员工感受到责任(如案一中的业务员),又要使他们感到关心(如A厂长)。必尽打一棒子还地得揉三下。

1 仍由发货员发.
2 二人都有责任,A负领导责任,B负直接责任.
3 B正确,他是企业总体管理原则,A仅仅是管理的一个方法。

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