论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务

1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.

2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。

3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部分。

4、维持阶段(45~64 岁)开发新的技能,维护已获得的成就和社会地位,维持家庭和工作两者之间的和谐关系,寻找接替人选。

5、衰退阶段(65 岁以上)逐步退出职业和结束职业,开发更广泛的社会角色,减少权力和责任,适应退休后的生活。



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