产后编辑外人员可以开除吗? 编外人员会不会被随意开除，求解答，谢谢
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可以，但要符合以下情形：6种情形可以合法辞退三期员工：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、试用期的孕妇
在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时与职工解除劳动关系。如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她，不需要任何赔偿。
二、孕妇兼职影响本职工作
孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。
三、孕妇有严重的失职行为
劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。
四、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，如员工未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。
五、孕妇违反单位规章制度
职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的，单位可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。
六、被追究刑事责任的
孕期、产期或者哺乳期职工在职期间触犯法律，被追究责任，公司可以解除劳动关系，并不违法，不用支付赔偿金。
提醒：用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。
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