领导想辞退一个人，会用哪些招数？遇到这种情况该怎么应对？
和企业友善协商，依照劳动合同法规定给足经济补偿。保持微笑，保持冷静，留意态度。假如不好，逐渐考虑到诉讼。可以去本地人力社保局诉讼科先到资询，必须递交什么材料，返回企业逐渐收集。一般劳动合同书、入职表、工作牌、打卡记录、金融机构银行流水账单、公司营业执照影印件这些都需要的，便是证实你与企业的确存在着劳务关系，及其你工资待遇，企业营业执照是证实你所处的范围在她们管辖范围。每个地方有进出，实际以地区要求为标准。
归纳本身的运行，看近期是不是有由于本身工作中的不足而致使企业承担亏损的，证实你能力不够而使企业造成损害，是公司赶你走唯一的方法。要是没有这个事情得话，就静下来。查验与集团公司签署的协议书，看是不是有对本身不好的条文。积极与老总或是人事部门沟通交流，最好是可以达成和解，并完成相对应的音频，确保自身的合法权利。假如企业回绝和平谈判辞职的，则能够寻找劳动争议仲裁甚至是人民法院的维护，并充分的供应各种直接证据。
作为一名务必维持相对性公平公正的HR,我觉得告知全部老总，这种方式只合适旧时代，现今时期不一样了，职工的文凭都相对性比较高，自我保护意识还是很弱的，假如一味的只求划算，解雇不科学，那样负伤是指公司，而非职工。要记住，职工就是公司最大的财富，并没有职工，谈何公司，老总工作能力再强，那也仅仅一份子，哪里有团结合作强劲呢。
有缘分变成劳务关系，是大家都福气，要是没有那样好运，没有那么适合，那也始终保持相对性重视，该陪的陪，和平分手，要记住法律是维护职工的，一告一个准，假如员工仲裁，公司也要花资金人力资源去解决，最终也逃不掉赔付，因小失大，还不如一开始就做到，维持相对性公证处公证。因为公司的良性发展，请搞好企业口碑，这些为了能解雇又不愿赔付职工的公司，连基础的法律法规也不当回事，不懂得怎样深思熟虑，谈什么发展趋势。
会给你设置很多的难题，有时候会大量的招聘新人，会让新人代替你的位置，同时也会经常责备你，经常苛责你，这个时候你就应该辞职了，毕竟待下去也会受气的。
会冷暴力对方，不给对方交代任务，或者给对方交代非常多的杂事，通过这种方式被对方走，遇到这种情况要学会拒绝，不要轻易的妥协。
会排挤他，打压他，给他降工资，会批评他，让他干很多的活，遇到这种情况一定要保障好自己的权益，如果他损害了你的权益，一定要相关部门举报。
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