领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说? 领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
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领导找你谈话,说要跟你升级的事,你应该感谢领导的详细啊,表示自己今后的决心主动提加薪的成功率还是比较高的。与其被动等待,不如主动出击。但是,谈一定要注意技巧,避免「雷区」。
一、不要哭穷
有的职场小白在和领导谈升职加薪时,会和领导哭穷:
领导,我马上要结婚买房了,手头紧,能给我升职加薪吗?
领导,这个月房租又涨了,都快吃不上饭了,能给我涨点工资吗?
领导这时会怎么想?你结婚买房,和我有什么关系,和工作有什么关系?没钱了不会省着点花吗?为什么要我给你升职加薪?
二、别搞威胁
有的职场人觉得自己不受重用,满肚子怨气,很可能会发泄出来,威胁领导:
领导,你再不给我升职加薪,我就辞职不干了!
领导,有公司给我开多少多少薪资,比现在高 50%,你不给我这个薪资,我就去那家公司了!
当你这样说时,领导会怎么做?
一方面,他可能会因为你的威胁而生气:公司离了你又不是不转,想辞就辞吧;另一方面,他可能会暂时先稳住你,私下找接替你的人,等人选一到位,你很可能被边缘化,继而被迫离职。
所以威胁领导,是很不明智的做法。
那什么才是和领导谈升职加薪的正确姿势呢?
1、选择对的谈话时机
什么时候才是提加薪的好时机?
第一,选择自己职业能力的稳步上升期。
从老板角度看,给你加薪是因为的能力在不断提升,主要体现在你的工作绩效和工作态度上。这两者的持续提升,证明你值得加薪。
第二,选择公司效益增长期。
每家公司都会遇到低谷期和高峰期,即使是现在百亿、千亿美金的企业,也会遇到短暂的经营困难或是其他问题。在公司遇到问题的时候,那就需要大家全力以赴勒紧裤腰带过日子。
老板在公司紧张时期,更看重的是下属的理解和耐力。而如果在这个时段要求加薪,那么不但不能成功,反而会招致老板反感。
而在公司效益增长期,绝大多数老板都会有计划有步骤地为优秀员工加薪或者发放期权。因为没有任何一个老板傻到会辜负那些与他共苦的下属和同事。
2、用数据说明你所做出的成绩
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