公司解雇不配合加班员工被判赔20万，这件事给予我们哪些警示？
苏州市吴中区人民法院发布了一起劳务纠纷案子。韩某于2004年9月新员工入职苏州某电子公司，彼此签署了书面形式劳动合同书。2020年10月，该公司以韩某“不配合公司现行政策，积极主动度差”为由解除劳动关系。为维护保养自身利益，韩某将公司状告人民法院。为维护保养自己利益，韩某申请劳动仲裁，规定公司付款赔偿费20多万元。经劳动仲裁和一审判决评定，公司单位单方面违反规定解除劳动关系，理应向劳动者付款赔偿费，该公司不服气提到起诉。
苏州工作法院依规审判觉得，韩某与公司签订合同时，并无承诺详细的加班时间，除此之外，公司也无法质证证实就加班事项与工会、韩某协商一致，且对加班期限做出过确保劳动者身心健康的标准分配，有关作法损害了劳动者的休息权。上诉人电子公司的上诉请求无法创立，应予以驳回申诉；一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。现阶段，电子公司主动按裁决书规定执行了赔偿义务。
针对应不应该加班，《劳动法》早已确定了。该法第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与工会和劳动者商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在确保劳动者身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。换句话说，企业规定加班并不是不能，但一定要是与劳动者商议经允许后才能延长运行时间。
只是由于员工不同意加班，且事前又没有通过“协商一致”，就按违法乱纪解决，从而解除劳动关系，不但不合情理，还因涉嫌违反规定。要了解，法律法规自始至终超过企业“家规”，公司要求决不能凌驾于法律法规以上。
不否定，在许多企业，员工加班此乃家常饭。但不代表着员工不愿意加班就违法乱纪，公司单位就权解除劳动关系。要不然，就因涉嫌违反规定。一旦员工法律手段，必然付出代价。
好在韩某擅于拿出国家法律武器装备消费者维权，并最后取得了法律法规适用。该公司也应违反规定投入了相对的成本，这最好不过。
此案的宣判，具备较好的意义和使用价值。一方面，表明员工有权利回绝公司不科学规定。应对公司单位的不科学规定，劳动者有权利拒不履行，必需时拿出国家法律武器装备保护本身合法权利；另一方面，也提示企业，从法规上看来，增加运行时间该是劳企彼此的一种含有合同特性的商议结果。企业在履行用人管理权时需要遵循公平自行、协商一致的标准，不可单方“作威作福”，更不可违背劳动基准法，侵害到劳动者休息权乃至生命健康权。
实际的难堪还取决于，现如今加班文化艺术依然风靡，许多企业觉得加班很正常的。尤其是应对强烈的行业竞争，许多企业将加班视作一种拼搏的企业文化艺术，以致于升高为员工考评的主要参照事宜，乃至产生初入职场存活内幕，美其名曰“大伙儿加，才算是确实加，加班真棒”。却不知道，这已碰触法规底线。事实上，当众倡导加班已毫无道理，构建不加班文化艺术才算是关键所在。
案例的获胜不具备客观性，也做不了普世价值观。立在该公司的观点看，输了官司的经验教训尽管深入，但不一定会让全部企业都以此为戒。
实际上，许多情况下，并不是员工“不懂事”，反而是企业不懂法。有人说，“没有不懂事的员工，仅有不容易管理方法的老总。”这句话听起来有一些刺啦，但不无道理。
说一千道一万，辞退不同意加班员工被判赔20万打响了加班违反规定敲警钟，也表明加班文化艺术该摈弃了。只有企业没有在信仰加班文化艺术，诚心实意打造出不加班文化艺术，才算是劳动者真真正正的获胜，也才有福址。
这件事给予我们的警示是公司要按照劳动合同法保护劳动者的权利，以及劳动者要懂得运用劳动合同法中的合法权益来维护自己的权益，并且通过法律的形式来维权。
我们作为一名员工，当我们自身的利益受到不公平的制裁时，我们应该用法律来维护我们自身的利益，拿回应该属于自己的劳动成果。
这个社会是一个法律社会时代，说话，做事都要讲公平，任何一个公民都有权利保护自己的合法权益，所以不管是企业还是个人私企都需要遵守。
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