教师培训要从知识技能培训转变为什么培训

教师培训要从知识技能培训转变向实践性知识培训。

教师岗位培训是为教师适应岗位要求而设置的培训。根据《规定》的要求,培训时间每五年累计不少于240学时。

教师岗位培训的内容仍然以理论知识为主,它是对参训教师先前所获理论知识的扩充,以丰富他们的知识体系,从而更好地指导他们的教育教学实践。鉴干参训教师已经拥有了一定的理论知识和实践经验,加之岗位培训时间较长,本阶段培训则以专题培训为主,以菜单式培训为表现形式,培训的内容多紧密结合社会的发展,介绍最新的知识信息。

岗位培训主要涉及下列专题:师生沟通艺术,新课程背暴下发展性教师评价体系的构建和教学方法的改革,中小学学生自主学习的方法指导,教育科学研究方法,中小学学生心理健康问题,信息技术等。

本阶段培训的目的很明显,就是为了计各位老师能够了解我国教育改革与发展动态,开活视野,学习教育科学新知识,研究和掌握教育规律,进一步提高实践素质教育的能力;增强学习意识、角色意识、竞争意识和创新意识;改善心智模式,更新教育观念,提高再学习能力,教育教学能力和教研能力。

我们知道,一个完整的认识过程是“实践-认识-再实践-再认识”的过程,认识的发展是这一过程的不断循环往复。因此,教师岗位培训在强调科学理论传授的同时,更应该注重充分调动受训者本人的积极性、主动性和创造性,强调受训者的主体参与,让参训教师自我展示,自我发展,自我完善。



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