如何加强基层思想政治工作骨干队伍建设 如何加强政工队伍思想政治工作建设

\u5982\u4f55\u52a0\u5f3a\u57fa\u5c42\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u9aa8\u5e72\u961f\u4f0d\u5efa\u8bbe

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1\u5bfc\u8a00

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3.2\u601d\u60f3\u5de5\u4f5c\u8005\u5730\u4f4d\u8f83\u4e3a\u5f31\u52bf

\u968f\u7740\u5e02\u573a\u7ecf\u6d4e\u7684\u5feb\u901f\u53d1\u5c55\uff0c\u4f01\u4e1a\u8d8a\u6765\u8d8a\u8ffd\u6c42\u5229\u76ca\u6700\u5927\u5316\uff0c\u4f01\u4e1a\u6700\u91cd\u89c6\u7684\u662f\u5404\u9879\u5de5\u4f5c\u80fd\u591f\u4e3a\u4f01\u4e1a\u5e26\u6765\u591a\u5c11\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca\u3002\u800c\u601d\u60f3\u5de5\u4f5c\u8005\u5e76\u672a\u4e0e\u4f01\u4e1a\u4e1a\u52a1\u76f4\u63a5\u6302\u94a9\uff0c\u4ec5\u4ec5\u626e\u6f14\u7740\u670d\u52a1\u4eba\u5458\u7684\u89d2\u8272\uff0c\u4ece\u800c\u9020\u6210\u601d\u60f3\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u4e0d\u88ab\u4f01\u4e1a\u91cd\u89c6\uff0c\u5730\u4f4d\u8f83\u4e3a\u5f31\u52bf\u7684\u60c5\u51b5\u51fa\u73b0\uff0c\u5728\u5f88\u5927\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u5f71\u54cd\u4e86\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u7684\u6df1\u5165\u8fdb\u884c\u3002
3.3\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u961f\u4f0d\u4eba\u624d\u8f83\u5c11
\u4e00\u822c\u6765\u8bf4\uff0c\u653f\u5de5\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u5de5\u4f5c\u5f85\u9047\u8f83\u4f4e\uff0c\u9700\u8981\u540c\u5404\u4e2a\u90e8\u95e8\u7684\u4eba\u5458\u6253\u4ea4\u9053\uff0c\u96be\u5ea6\u7cfb\u6570\u8f83\u5927\uff0c\u7edd\u5927\u591a\u6570\u5e74\u8f7b\u4eba\u4e0d\u613f\u610f\u4ece\u4e8b\u653f\u5de5\u5de5\u4f5c\uff0c\u9020\u6210\u653f\u5de5\u961f\u4f0d\u5e74\u9f84\u8f83\u5927\uff0c\u540c\u65f6\u53d7\u5230\u60ef\u6027\u601d\u7ef4\u7684\u9650\u5236\uff0c\u5de5\u4f5c\u65b9\u5f0f\u8f83\u4e3a\u5355\u4e00\uff0c\u5de5\u4f5c\u5185\u5bb9\u7f3a\u4e4f\u521b\u65b0\uff0c\u4ece\u800c\u5f71\u54cd\u6574\u4e2a\u4f01\u4e1a\u653f\u6cbb\u601d\u60f3\u5de5\u4f5c\u7684\u5ba3\u4f20\u6559\u80b2\u3002
4\u52a0\u5f3a\u653f\u5de5\u961f\u4f0d\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u5efa\u8bbe\u7684\u51e0\u9879\u63aa\u65bd
4.1\u601d\u60f3\u610f\u8bc6\u8981\u52a0\u5f3a
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\u8981\u4e0d\u65ad\u5730\u6539\u8fdb\u65b9\u6cd5\u4ee5\u53ca\u5bf9\u610f\u8bc6\u7684\u521b\u65b0\u8981\u52a0\u5f3a\u3002\u968f\u7740\u793e\u4f1a\u6539\u9769\u7684\u4e0d\u65ad\u6df1\u5165\uff0c\u4f7f\u5176\u4eba\u4eec\u5bf9\u7269\u8d28\u7684\u9700\u6c42\u6709\u4e86\u5f88\u5927\u7684\u53d8\u5316\u3002\u4e5f\u4f7f\u7ecf\u6d4e\u7684\u53d1\u5c55\u5f97\u5230\u4e86\u5f88\u5927\u7684\u6539\u5584\u3002\u4f01\u4e1a\u4e5f\u5728\u6539\u9769\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\uff0c\u53d1\u751f\u4e86\u5de8\u5927\u7684\u53d8\u5316\u3002\u82e5\u662f\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u4f9d\u65e7\u6309\u7167\u4f20\u7edf\u7684\u6559\u80b2\u65b9\u5f0f\u8fdb\u884c\u6559\u4eba\u80b2\u4eba\u3002\u90a3\u4e48\u5b9a\u4f1a\u8ba9\u4eba\u4eec\u6240\u6dd8\u6c70\u3002\u53ea\u6709\u4e0d\u65ad\u7684\u7814\u7a76\u65b0\u7684\u6559\u80b2\u65b9\u6cd5\u4ee5\u53ca\u6709\u521b\u65b0\u6027\u7684\u6559\u80b2\u5bf9\u7b56\u3002\u624d\u80fd\u8ddf\u5f97\u4e0a\u65b0\u65f6\u4ee3\u7684\u53d1\u5c55\u6b65\u4f10\u3002
4.2\u52a0\u5f3a\u5bf9\u4e8e\u653f\u5de5\u961f\u4f0d\u4eba\u5458\u7684\u7b5b\u9009

\u4f01\u4e1a\u7684\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u5efa\u8bbe\u5f88\u5927\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u51b3\u5b9a\u4e8e\u653f\u5de5\u961f\u4f0d\u7684\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5efa\u8bbe\uff0c\u4ed6\u4eec\u7684\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u7d20\u8d28\u5bf9\u4e8e\u4f01\u4e1a\u7684\u5efa\u8bbe\u6709\u7740\u91cd\u8981\u610f\u4e49\u3002\u6240\u4ee5\u6211\u4eec\u4e0d\u5149\u8981\u5bf9\u5176\u8fdb\u884c\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u5efa\u8bbe\u7684\u6295\u5165\uff0c\u8fd8\u8981\u5728\u653f\u5de5\u4eba\u5458\u7684\u7b5b\u9009\u4e2d\u62d3\u5bbd\u9009\u62d4\u6e20\u9053\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u5bf9\u4e8e\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u800c\u8a00\u3002\u5bf9\u4e8e\u666e\u901a\u653f\u5de5\u4eba\u5458\u7684\u7b5b\u9009\u800c\u8a00\uff0c\u4e00\u5b9a\u7684\u6587\u5316\u6c34\u5e73\u3001\u5de5\u4f5c\u70ed\u60c5\u3001\u8d23\u4efb\u5fc3\u3001\u9053\u5fb7\u7d20\u8d28\u7b49\u7b97\u662f\u6700\u57fa\u672c\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u53e6\u5916\u4e00\u4e9b\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u8981\u6c42\u5982\u5199\u4e00\u624b\u597d\u5b57\u3001\u8f83\u5f3a\u7684\u8ba1\u7b97\u673a\u64cd\u4f5c\u80fd\u529b\u3001\u4ea4\u6d41\u8868\u8fbe\u80fd\u529b\u8f83\u5f3a\u4e5f\u662f\u52a0\u5206\u9879\uff0c\u62e5\u6709\u8fd9\u4e9b\u7d20\u8d28\u54c1\u5fb7\u7684\u4eba\u5458\u624d\u53ef\u4ee5\u7b97\u662f\u4e00\u4e2a\u5408\u683c\u7684\u653f\u5de5\u4eba\u5458\u3002\u5728\u5b9e\u9645\u7684\u4eba\u5458\u9009\u62d4\u4e2d\uff0c\u9664\u4e86\u8981\u6ce8\u610f\u4e13\u4e1a\u7d20\u8d28\u548c\u9053\u5fb7\u7d20\u8d28\u5916\uff0c\u8fd8\u8981\u7981\u6b62\u4eb2\u5c5e\u8fde\u5e26\u5173\u7cfb\uff0c\u4e0d\u80fd\u56e0\u4e3a\u662f\u4e00\u4e9b\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u7684\u4eb2\u5c5e\u5c31\u5ffd\u7565\u4e86\u5176\u54c1\u8d28\u7d20\u8d28\u3002\u5728\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u7684\u7b5b\u9009\u4e0a\uff0c\u8981\u5728\u4f17\u591a\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u4e2d\u9009\u53d6\u8fdb\u53d6\u5fc3\u548c\u5de5\u4f5c\u70ed\u60c5\u3001\u80fd\u529b\u8f83\u5f3a\u7684\u5e72\u90e8\u53bb\u9ad8\u7ea7\u515a\u6821\u6216\u8005\u522b\u7684\u9662\u6821\u8fdb\u884c\u8fdb\u4fee\uff0c\u57f9\u8bad\u5148\u8fdb\u7684\u601d\u60f3\u7406\u5ff5\u53ca\u7ba1\u7406\u624b\u6bb5\uff1b\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5728\u653f\u5de5\u4eba\u5458\u4e2d\u9009\u53d6\u6709\u5e72\u90e8\u6f5c\u8d28\u7684\u4eba\u5458\u52a0\u5165\u5230\u653f\u5de5\u5e72\u90e8\u961f\u4f0d\u4e2d\uff0c\u5145\u5b9e\u961f\u4f0d\u7684\u5b9e\u529b\u3002
4.3\u5b8c\u5584\u5956\u60e9\u5236\u5ea6

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新时期加强思想政治工作队伍建设,要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性,力戒运动式的盲目、僵化的灌输。 思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中,怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来,是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。笔者认为,要加强政工队伍建设,需要从“四注重、四力戒”方面下功夫,提高政工队伍的凝聚力和战斗力。注重经常性,力戒运动式 思想政治工作是一项长期性工作,不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里,思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上,要力戒“大呼隆”、运动式教育,代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展文化活动。教育内容上,着重树立“四种意识”,即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识;弘扬“四种精神”,即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神;保持“四种作风”,终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。加强对政工队伍思想动态的掌握,勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判,审时度势,针对不同时期的工作重点,有的放矢地开展工作,确保政工队伍朝气蓬勃,活力迸发,积极向上。 注重针对性,力戒盲目式 思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题,要力戒“一人得病,众人吃”的盲目式工作,要根据不同时间、不同单位、不对对象,注重针对性,做到“一把钥匙开一把锁”。一是坚持严字当头,变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上,紧密结合本单位的工作实际,不断健全和完善政工队伍管理机制,按制度办事,按制度管事,按制度管人。二是坚持防范在先,变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题,要本着主动抓、抓主动的思路,在抓早、抓小、抓实上下功夫。实施提前介入,做到“三个延伸”:事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到“四必谈”:政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育,变“弱化”为“强化”。一个时期以来,思想政治工作较以前有所弱化,为此,有必要开展“四增强”主题活动,即抓班子,树杆竿,增强凝聚力;抓队伍,聚人心,增强原动力;抓机制,重落实,增强执行力;抓开拓,重提高,增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的,这样做才能增加职工认同感,提升满意度。 注重渗透性,力戒灌输式 一是改“先入为主”为“换位思考”,真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查,充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么,全面及时掌握其思想脉搏。站在政工人员的角度换位思考,以包容的心态看待政工人员的缺点和不足,帮助他们深入剖析,寻根源、找症结;对他们的行为方式,或鼓励、或支持、或引导、或纠正,有针对性做好思想教育工作。不能凭主观意愿和判断轻易结论,动辄批评或指责。二是改“居高临下”为“平等交流”,尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位,也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等,领导指导政工人员做思想政治工作时,要主动“蹲下来”与政工人员开展交流,努力缩短政工人员和职工之间的距离,尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况,允许政工人员发表不同意见,与政工人员共同探讨问题,达成共识。三是改“高空作业”为“掷地有声”,落实待遇。政工人员也是人,是生活在现实中的血肉之躯,因此,必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础,对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾,使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。要落实年休假、强制休假制度;落实定期体检、重点复查制度;落实政工人员职称待遇等。对工作特别优秀,能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。 注重灵活性,力戒僵化式 政工人员生活经历不同,受教育程度不同,工作岗位不同,思维方式、看待问题的角度不同,思想呈现出多元性。因此,工作中,要注意方式方法,既讲原则性、又讲灵活性,做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于富有特色的文化、校园文化活动中。毛泽东同志曾经说过,没有文化的是愚蠢的,而愚蠢的是不能战胜敌人的。文化和校园文化是思想政治工作的新途径和新载体,要充分利用这个途径,突出塑造形象这个核心,把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设,建设好图书室、健身房、荣誉室,办好校园网、光荣榜和宣传板报,积极开展丰富多彩的文体活动。二是寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中。加强宣传是思想政治工作的重要内容。让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励,要强力整合宣传资源,加强宣传工作制度化、规范化建设,切实做好典型宣传工作,维护政工队伍形象。正面典型树立非常重要,要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传,产生标杆效应。三是寓思想政治工作于树“实”风、扬正气的导向中。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍,必须秉公办事。要积极引导,树立正确用人导向,真正实现让想干事者有位置,能干事者有舞台,干成事者有奖赏。树立科学评价体系,一切凭工作业绩说话,让干实事的政工人员心中有底、脸上有光,形成争先创优氛围,激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识,始终保持一种昂扬向上的精神状态,创造出一流的工作业绩。

一、加强思想政治教育,发挥典型示范作用 继续坚持、进一步加强思想政治工作,进一步体现时代特征,反映行业特点,彰显组织特色。
一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作,加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育,开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人,以优秀的作品激励人,进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质,形成积极向上的良好氛围。
二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型,大力宣传和发挥典型示范作用,通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动,用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部,形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
三是调动基层积极性,鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设,开展特色活动,凝心聚力。
二、拓展选拔任用渠道,探索分类管理机制 认真落实上级要求,进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制,探索公务员分类管理新思路。
一是拓展选拔任用渠道,落实中央和省局要求,进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制,积极探索领导干部选拔积分制,进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。
二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流,加强岗位轮换,进一步消除干部的岗位疲劳,增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼,拓展干部培养的渠道和眼界,增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。
三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求,针对干部的工作特点,建立有效机制,合理设置职位,严格考核竞聘,加强调查研究,进一步拓展干部发展空间,调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。
三、优化绩效管理体系,加强考核结果应用 继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作,不断创新绩效管理的办法,调优绩效考核指标,进一步加强考核结果的应用和引导。
一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分,以能力和贡献为标准,建立基于绩效的收入分配体系,形成鲜明的工作导向。
二是不断优化绩效考核办法与指标。强化绩效反馈,引入处室评价,全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重,实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。
三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正,加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接,加大考核的奖惩力度,进一步反映价值导向,体现工作差异。
四、创新教育培训方式,全面提升干部素质 拓展教育培训方式,提升教育培训层次,进一步提升干部的素质能力。
一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,因人而宜,因岗而宜,合理设计班次、内容和方法,依托内外部教学资源,构建长期稳定的培训机制。
二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训,通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践,磨炼意志,陶冶情操,完善自我,熔炼团队,促进广大干部树立共同目标,增进彼此了解,实现协调统一,增强干部对组织的归属感和责任感。
三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动,加大高端培训资源的整合使用,选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流,拓展外出学习和调研的层次和规模。
五、建立项目奖励机制,突出争先创优导向 围绕上级考核标准,积极探索项目奖励机制。
在各级各类创建、评比和竞赛活动中,用于奖励取得优异成绩的集体和个人,进一步调动干部争先创优积极性,提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间,积极向属地政府争取干部高层次的培训交流,进一步调动基层干部的工作热情。
六、加强组织文化引导,关注干部身心健康 深化组织文化建设,组织形式多样的文体活动,进一步增强干部凝聚力和归属感。
一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好,分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源,分层、分类组建各类文体兴趣小组,加大经费投入和经费的分层管理使用,进一步丰富干部的业余文化生活,促进干部身心健康与组织和谐。
二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划, EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源,关注和解决干部工作、生活上的实际问题,降低生活成本,促进身心健康,保持良好状态,进一步稳定干部队伍。
七、拓展基层激励空间,落实激励责任 将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面,通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整,落实科所长在干部管理中的重要责任。
有意识的加大科所长培训力度,提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权,使科所长可以在干部管理中实现更大作为。
八、加强管理监督,严格落实规章制度 严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定,通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部,营造积极良好的组织氛围。
进一步加强党风廉政建设教育,落实党风廉政责任制,坚决纠正和制止不良行为和不正之风,从政治上关心干部,防止违法违纪行为的发生。

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