对付职场老油条，在管理上有哪些妙招可以使用？ 如何应对职场老油条？
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别轻易给人家扣帽子，明明是作为管理者的你，想要职场老人多奉献，搞得好像职场老人有罪或做错事了一样。而所谓的妙招，无非是既想让他们把事情做了，又不想得罪他们，但你作为管理者，真的认为有两全其美的办法么？
第一，对于职场老油条来说，不是他们成天混日子，不用心工作，而是他们只干自己该干的事，而那些老的掉价的画大饼、打鸡血的方法，已经没办法忽悠他们了。从管理的角度来讲，这类职场人是最难管理的，因为除了薪资和待遇的诱惑，其他的东西很难撼动他们的思想，而企业之所以不喜欢职场老人，就是因为这个原因。所以，妙招有的是，两个字足矣“加钱”，只要钱到位，老油条的工作热情会比新人都高涨。
第二，别动不动就用老油条称呼别人，你作为职场管理者，也是从老油条成长起来的，他们为什么难管理，你作为管理者，也必然心知肚明。而你所谓的妙招，也只不过是希望马儿少吃草、马儿多干活，而自己都想不到什么理由或办法调起老油条们的积极性，那别人又有什么好的办法呢？在我看来，想要让老油条努力工作，要么用能力征服他们，要么就用金钱砸晕他们，但如果你两项都不具备，那就是你管理者不称职。
第三，虽然大家不会为了钱去工作，但工作的目的就是为了钱，你扯那些妙招有什么用？职场老油条需要什么，你当管理者的比谁都清楚，满足不了就说满足不了的，别用要求年轻人那一套要求职场老油条，人家听你的把本职工作做好就可以了，想要额外奉献，还是先亮出价格再说吧。而且，在职场中，规矩是死的人是活的，但反过来说也很有道理，规矩就是管人的，干不了就走人啊。所以，对付职场老油条，要善用规则，快刀斩乱麻，斩的都是那些不听话的人。言尽于此，重点和方法都说了，不想得罪人就别当管理者。
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