很多人没有签订合同，是不是不存在劳动关系？
很多人没有签订合同，是不是不存在劳动关系？
大家都了解劳动合同是保证大家工作中的一个主要的具备法律效益的文档，大家的工作中一般都是会签订劳动合同，由于它是大家国家规定的。可是相对于没有签订劳动合同的也是有的。
一、如何证明客观事实劳动关系的存有
员工最先应当证明员工与公司中间存有劳动关系，在用人公司不与员工的情形下，员工要想证明存有劳动关系能够使用下边好多个证据：
1、社保记录
社保缴费记录是证明存有劳动关系的一个强而有力的证据。
2、工资发放记录
如盖公章的工资单、存折的金融机构纪录
3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)
4、住房贷款收益、交税证明
能够以有车有房借款为由让公司开具收益证明。
5、考勤卡
最好是正本，且有公司的公司章这类的。
6、工资支付证明、欠薪的书面形式证明等最好是有正本。
7、意味着公司签定的商务合同书、文档、及其授权证书、公出的相对应证据等
最好是有正本。
8、工作日志、公出的相对应证据等
9、单位举报的纪录
10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证明
11、音频
在和用人公司商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证明解雇客观事实的产生及企业的不予出示解雇证明的客观事实。大家申办的很多案件，就使用这类证据做到了申诉成功的目地。
必须 提示的是在上面的证据具有的情形下，有的情况下还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方递交的证据，运用证据标准，和起诉方法来实现自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。
二、未签劳动合同如何理赔
未签劳动合同而认为双倍工资的最多时间是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用人之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用人之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用人之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付款双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视作已签订。假如员工工作中1年后仍难以与用人公司签订劳动合同，应当考虑到是不是立即认为支配权，并与用人公司。
针对没签订劳动合同是否没劳动关系的表述是不正确的，针对没有签订劳动合同的状况我们都是能够开展证明大家和岗位的劳动关系的。我们都是能够从大家工作中之重得到的各种各样文档各种各样纪录来开展证明，这全是合理的证明大家和用人公司劳动关系的方式 。
存在劳动关系，但是没有签订劳动合同就没有法律保障随时会被侵权或者剥夺其权益。但是劳动雇佣关系是天然存在的。
当然不是。虽然没有签劳动合同，但是你在这个单位有工作痕迹，有打卡记录，所以劳动关系是存在的。
肯定不存在劳动关系。因为根本没有签署相应的劳动合同，所以说在出现任何事情的时候都不会对自己负责。
不存在劳动关系。因为根本没有签署合同，而且也没有签署相应的劳动合同，所以不会对自己负责。
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