我在这家工厂工作了五年,一年到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿 新劳动法加班规定
\u52b3\u52a8\u6cd5\u5bf9\u4e8e\u52a0\u73ed\u6709\u54ea\u4e9b\u6cd5\u5f8b\u89c4\u5b9a
\u6211\u56fd\u52b3\u52a8\u6cd5\u89c4\u5b9a\u52a0\u73ed\u9700\u8981\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\uff0c\u5e73\u65f6\u52a0\u73ed\uff0c\u5982\u665a\u4e0a\u9700\u8981\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u80051.5\u500d\u5de5\u8d44\uff0c\u5468\u672b\u52a0\u73ed\u9700\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u53cc\u500d\u5de5\u8d44\uff0c\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\u9700\u652f\u4ed8\u4e09\u500d\u5de5\u8d44\u3002\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e09\u5341\u516d\u6761\u89c4\u5b9a\uff0c\u56fd\u5bb6\u5b9e\u884c\u52b3\u52a8\u8005\u6bcf\u65e5\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4e0d\u8d85\u8fc7\u516b\u5c0f\u65f6\u3001\u6bcf\u5468\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4e0d\u8d85\u8fc7\u56db\u5341\u56db\u5c0f\u65f6\u7684\u5de5\u65f6\u5236\u5ea6\u3002\u7b2c\u4e09\u5341\u4e5d\u6761\u89c4\u5b9a\uff0c\u4f01\u4e1a\u56e0\u751f\u4ea7\u7279\u70b9\u4e0d\u80fd\u5b9e\u884c\u672c\u6cd5\u7b2c\u4e09\u5341\u516d\u6761\u3001\u7b2c\u4e09\u5341\u516b\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u7ecf\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u6279\u51c6\uff0c\u53ef\u4ee5\u5b9e\u884c\u5176\u4ed6\u5de5\u4f5c\u548c\u4f11\u606f\u529e\u6cd5\u3002\u7b2c\u56db\u5341\u4e00\u6761\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7531\u4e8e\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u9700\u8981\uff0c\u7ecf\u4e0e\u5de5\u4f1a\u548c\u52b3\u52a8\u8005\u534f\u5546\u540e\u53ef\u4ee5\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\uff0c\u4e00\u822c\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e00\u5c0f\u65f6\uff1b\u56e0\u7279\u6b8a\u539f\u56e0\u9700\u8981\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u5728\u4fdd\u969c\u52b3\u52a8\u8005\u8eab\u4f53\u5065\u5eb7\u7684\u6761\u4ef6\u4e0b\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5c0f\u65f6\uff0c\u6bcf\u6708\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5341\u516d\u5c0f\u65f6\u3002\u7b2c\u56db\u5341\u56db\u6761\u89c4\u5b9a\uff0c\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u4e0b\u5217\u6807\u51c6\u652f\u4ed8\u9ad8\u4e8e\u52b3\u52a8\u8005\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5de5\u8d44\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1a(\u4e00)\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4e94\u5341\u7684\u5de5\u4f5c\u62a5\u916c\uff1b(\u4e8c)\u4f11\u606f\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u53c8\u4e0d\u80fd\u5b89\u6392\u8865\u4f11\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e8c\u767e\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1b(\u4e09)\u6cd5\u5b9a\u4f11\u5047\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e09\u767e\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3002\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c\u56db\u5341\u56db\u6761\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u4e0b\u5217\u6807\u51c6\u652f\u4ed8\u9ad8\u4e8e\u52b3\u52a8\u8005\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5de5\u8d44\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1a(\u4e00)\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4e94\u5341\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1b(\u4e8c)\u4f11\u606f\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u53c8\u4e0d\u80fd\u5b89\u6392\u8865\u4f11\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e8c\u767e\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1b(\u4e09)\u6cd5\u5b9a\u4f11\u5047\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e09\u767e\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3002
具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
拖欠劳动报酬的争议试用特殊仲裁时效，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司违反劳动法，劳动者可以收集证据材料，然后到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
具体的情况要视有没有签订劳动合同而定，只要您有证据证明您您是该单位的员工以及加班的事实即可得到相应的补偿
你这个是在什么工厂吗？你都可以去投诉这家工厂严重违反了劳动法，你要求他补偿不然你就直接去律伴这上面找律师咨询这块的一个流程和所需要 的一些证件，到时直接去劳动局申请仲裁。。。
我很好奇，你做的是什么工作啊，怎么一年到头都没有休息的？加班费也没有！这都超过劳动法了吧。
绛旓細1. 棣栧厛锛屾垜闇瑕佷负浠栧畨鎺掍竴浠宸ヤ綔锛浠ヤ究浠栬兘绋冲畾涓嬫潵锛屾湁绋冲畾鐨勬敹鍏ユ潵婧愩2. 鐒跺悗锛屾垜鍙互鎶界┖甯︿粬鍑哄幓鍚冧竴椤夸究楗紝璁╀粬鎰熷彈鍒版俯鏆栵紝浣嗕箣鍚庣殑鐢熸椿灏遍渶瑕佷粬鑷繁鍘诲姫鍔涗簡銆3. 鍦ㄤ粬閬囧埌涓浜涘皬鍥伴毦鏃讹紝鎴戝彲浠ラ傚綋鎻愪緵甯姪锛屼絾闄ゆ涔嬪锛屾垜涓嶄細杩囧骞叉秹浠栫殑鐢熸椿銆
绛旓細宸ヤ綔涓彈浼ゅ睘浜庡伐浼わ紝宸︽墜涓寚缂哄け涓鑺傦紝澶ц嚧鍙壌瀹氫负鍗佺骇浼ゆ畫銆傛湁鏉冭姹宸ュ巶涓轰綘鐢宠宸ヤ激璁ゅ畾鍙婂姵鍔ㄨ兘鍔涢壌瀹氾紝鏈缁堟牴鎹瀹氬拰閴村畾缁撴灉锛屼韩鍙楃浉搴旂殑宸ヤ激寰呴亣銆傚伐鍘傛病鏈夋寜瑙勫畾涓轰綘缂寸撼绀句繚锛堝惈宸ヤ激淇濋櫓锛夛紝搴旀壙鎷呮敮浠樺伐浼ゅ緟閬囩殑璐ｄ换銆
绛旓細瀵屽＋搴风殑鏅氬伐浜虹湡瀹炵姸鍐垫槸鍩烘湰涓婃瘡澶宸ヤ綔鍦10涓皬鏃朵互涓婏紝浣嗘槸涔熼潰涓寸潃宸ヤ綔鍘嬪姏澶э紝鍔犵彮鏃堕棿闀裤傚彧瑕佹湁鐐规枃鍑殑锛屽埌瀵屽＋搴烽噷闈㈠綋宸ヤ汉涓骞宸﹀彸鐨勮瘽锛屽熀鏈笂浼氬湪鐢熶骇绾夸笂鎷呬换鎷夐暱鎴栬呯鐞嗗矖浣嶃傜敱浜庡瘜澹悍閮芥槸涓浜涙櫘閫氱殑宸ヤ汉锛屾墍浠ヨ鏈変竴瀹氱殑绠＄悊宀椾綅缁忛獙鐨勮瘽锛屽氨浼氶潰涓寸殑宸ヤ綔鍘嬪姏姣旇緝灏忥紝鑰屼笖鍚勭绂忓埄灏ゅ叾鏄...
绛旓細璇撮偅涔堝浣犻兘娌℃湁鐢ㄥ績涓撴敞鍋氬ソ涓浠朵簨锛岃繕娌″仛灏辫 閲忔潵琛￠噺鍘伙紝杩樻病寮濮嬪姫鍔涗粯鍑哄氨鎯冲埌濂界粨鏋滐紝涓蹇冧竴鎰忥紝韪忚笍瀹炲疄鍋氬ソ涓浠朵簨锛岄兘鍙互鏈夊洖鎶ャ備笉鏄濆墠鎯冲悗杩欏北鏈涚潃閭ｅ北楂樸
绛旓細鍜屼汉浜嬮儴璋堝晩锛屼笉缁欏氨璧颁汉鍟婏紝浣犱笉鎻愪粬浠洿涓嶄細鎻愪簡锛屽氨杩欐牱琚硦寮勪簡
绛旓細浠庢垜杩欎釜鍚屼簨鐨勭粡鍘嗙湅杩欎釜闂锛屾垜瑙夊緱骞磋交浜哄湪宸ュ巶鎵撳伐鏈夊嚑涓棶棰樺喅瀹氫簡涓鐩村湪宸ュ巶鎵撳伐鏄病鏈夊墠閫旂殑锛氱涓銆佷汉鐨勬椂闂村拰绮惧姏鏄湁闄愮殑锛屽勾杞讳汉娌℃湁瓒冲鐨勬椂闂村涔犲拰鎻愬崌鑷繁鑷劧涓嶄細鏈夊墠閫斻宸ュ巶涓婄彮澶ч噺鍗犵敤浜嗕汉鐨勬椂闂村拰绮惧姏锛岃姳澶ч噺鐨勬椂闂村仛閲嶅娌℃湁鎻愬崌鐨勪簨鎯咃紝鍙兘璁╀粬璧氬埌鐪煎墠鐨勯挶锛岃屼笖鏄敤浣撳姏鏉...
绛旓細闂:鎴戝湪杩欎釜宸ュ巶鍋氫簡杩涓骞,鐜板湪骞村簳鎯宠緸鑱屽洖瀹,宸茬粡鎻愬墠涓や釜鏈堣窡鐝暱璇翠簡,涓涓湀鍓嶄氦杈炶亴鐢宠,鐝暱涓嶆帴,璇村埌鏃跺欏姙鐞,鐜板湪宸ヤ綔涓剰澶栧彈浼,鎯虫彁鍓嶈緸鑱屽洖瀹,棰嗗鍗翠笉鎵瑰噯,鐜... 闂:鎴戝湪杩欎釜宸ュ巶鍋氫簡杩戜竴骞,鐜板湪骞村簳鎯宠緸鑱屽洖瀹,宸茬粡鎻愬墠涓や釜鏈堣窡鐝暱璇翠簡,涓涓湀鍓嶄氦杈炶亴鐢宠,鐝暱涓嶆帴,璇村埌鏃跺欏姙鐞,鐜板湪宸ヤ綔涓...
绛旓細鎴戠埗姣嶄粠灏忓氨鍛婅瘔鎴戣锛屾垜鏄竴涓コ瀛╋紝杩熸棭鏄瀚佷汉鐨勶紝鏄埆浜哄鐨勪汉銆備簬鏄垜鍐冲畾澶栧嚭鎵撳伐锛屾垜鍒氬嚭鍘绘墦宸ョ殑鏃跺欙紝鍥犱负娌＄粡楠岋紝寰堝宸ュ巶閮戒笉鏀讹紝灏卞彧鑳藉埌涓浜涘伐璧勫井钖勶紝鐜鍙堜笉鏄緢濂斤紝鐨勫皬宸ュ巶閲屾墦宸ワ紝鍚庢潵宸ヤ綔绋冲畾锛屾垜灏卞紑濮嬫瘡鏈堥兘瀵勯挶鍥炲幓銆傛垜浠庡皬鍒板ぇ鎬ф牸閮芥瘮杈冨己鍔匡紝涓嶆効鎰忔湇杈擄紝鎵浠ユ垜浠庡皬鍒板ぇ閮...
绛旓細鎴戣璇嗙殑涓涓湅鍙嬶紝灏卞凡缁忓湪浠栦滑鍏徃宸ヤ綔浜鍏勾浜嗭紝鐜板湪涔熷仛鍒颁簡涓荤绾у埆浜嗐傛墍浠ユ垜鍏跺疄鎰熻杩欐槸涓浠跺緢姝ｅ父鐨勪簨鎯咃紝鍥犱负宸ヤ綔灏辨槸涓轰簡鎸ｉ挶鍟婏紝鏇翠綍鍐鍦ㄨ繖涓鍏徃宸茬粡宸ヤ綔浜嗚繖涔堝嚑骞翠簡锛屽簲璇ヤ篃宸茬粡鑾峰緱浜嗕竴浜涙垚灏憋紝灏变笉璇村鍏徃鏈夋病鏈変粈涔堟劅鎯咃紝灏卞崟绾殑瀵瑰叕鍙镐骇鍝佹垨鑰呴」鐩殑鐞嗚В閮藉凡缁忔瘮杈冩繁鍒讳簡锛屾崲宸ヤ綔鍙...
绛旓細鍘诲綋鍦颁俊璁垮憡浠栥備綘鍘昏佸姩灞杩2骞村氨涓嶇浜嗐鎴戝湪绉佷紒鎵撳伐澶氬勾鍙氦绾冲嚑骞村骞翠笉缁欒ˉ鎴戝幓鑰佸姩灞涓嶇鍙2骞磋繃浜嗕笉绠°傜浼佷笉璁查亾鐞嗗お榛
