怎么提高自己的组织领导能力？ 如何培养一个人的领导组织能力？

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2.\u7ec4\u5efa\u56e2\u961f\u7684\u80fd\u529b

\u56e2\u961f\u7ec4\u5efa\u6307\u7684\u662f\u805a\u96c6\u5177\u6709\u4e0d\u540c\u9700\u8981\u3001\u80cc\u666f\u548c\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u7684\u4e2a\u4eba\uff0c\u628a\u4ed6\u4eec\u53d8\u6210\u4e00\u4e2a\u6574\u4f53\u6216\u6709\u6548\u7684\u5de5\u4f5c\u5355\u5143\u7684\u8fc7\u7a0b\uff0c\u5e76\u901a\u8fc7\u5e26\u9886\u548c\u8c03\u52a8\u56e2\u961f\u7684\u529b\u91cf\u53bb\u5b8c\u6210\u7ec4\u7ec7\u7684\u7ec8\u6781\u76ee\u6807\u3002
3.\u6c9f\u901a\u534f\u8c03\u7684\u80fd\u529b

\u6c9f\u901a\u534f\u8c03\u662f\u6307\u9886\u5bfc\u8005\u8fd0\u7528\u81ea\u5df1\u7684\u6743\u529b\u3001\u5a01\u4fe1\u4ee5\u53ca\u5404\u79cd\u65b9\u6cd5\u3001\u6280\u5de7\uff0c\u5c06\u9886\u5bfc\u6d3b\u52a8\u4e2d\u6d89\u53ca\u7684\u5404\u79cd\u8d44\u6e90\u3001\u5404\u79cd\u5173\u7cfb\u3001\u5404\u79cd\u5c42\u6b21\u3001\u5404\u4e2a\u73af\u8282\u3001\u5404\u4e2a\u56e0\u7d20\u5168\u9762\u6574\u5408\u8d77\u6765\uff0c\u4f7f\u5927\u5bb6\u884c\u52a8\u4e00\u81f4\uff0c\u6b65\u8c03\u4e00\u81f4\uff0c\u5f62\u6210\u7ec4\u7ec7\u5408\u529b\uff0c\u8fbe\u6210\u7ec4\u7ec7\u76ee\u6807\uff0c\u53d6\u5f97\u7ec4\u7ec7\u7ee9\u6548\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u4e00\u5207\u534f\u8c03\u5de5\u4f5c\u90fd\u5fc5\u987b\u901a\u8fc7\u6c9f\u901a\u6765\u5b9e\u73b0\u3002
4.\u679c\u65ad\u6307\u6325\u7684\u80fd\u529b

\u679c\u65ad\u6307\u6325\u7684\u80fd\u529b\u662f\u9886\u5bfc\u8005\u5728\u7ec4\u7ec7\u6307\u6325\u4e2d\u4f53\u73b0\u51fa\u6765\u7684\u4e00\u79cd\u968f\u673a\u51b3\u65ad\u80fd\u529b\u3002\u4e3b\u8981\u4f53\u73b0\u5728\uff1a\u53ca\u65f6\u5236\u5b9a\u9636\u6bb5\u6027\u8ba1\u5212\uff1b\u6709\u6548\u5730\u7ec4\u7ec7\u4e0b\u5c5e\u5b9e\u65bd\u51b3\u7b56\uff1b\u968f\u673a\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u3002
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\u5584\u4e8e\u6574\u5408\u5927\u5bb6\u7684\u610f\u89c1\uff0c\u5c31\u662f\u5c3d\u91cf\u7efc\u5408\u6240\u6709\u6210\u5458\u7684\u610f\u5411\u53ca\u60f3\u6cd5\uff0c\u518d\u7ecf\u8fc7\u5206\u6790\u6574\u7406\uff0c\u5f97\u51fa\u6700\u5177\u6709\u4ee3\u8868\u6027\u7684\u7ed3\u8bba\u3002\u80fd\u8fa9\u8bc1\u5730\u6574\u5408\u3001\u503e\u542c\u4e0b\u5c5e\u6210\u5458\u610f\u89c1\u7684\u9886\u5bfc\u8005\uff0c\u5fc5\u662f\u4e00\u4f4d\u4f18\u79c0\u7684\u9886\u5bfc\u8005\u3002\u5373\u4f7f\u5f00\u5934\u4e0d\u80fd\u505a\u5f97\u5f88\u597d\uff0c\u53ea\u8981\u9886\u5bfc\u4ee5\u6b64\u4e3a\u52aa\u529b\u7684\u65b9\u5411\uff0c\u7ec8\u5fc5\u80fd\u6210\u4e3a\u51fa\u8272\u7684\u9886\u5bfc\u8005\u3002
2.\u63d0\u9ad8\u56e2\u961f\u6548\u7387
\u8981\u8003\u5bdf\u4e00\u4e2a\u9886\u5bfc\u8005\u7684\u7ec4\u7ec7\u80fd\u529b\uff0c\u5c31\u5f97\u9996\u5148\u770b\u4ed6\u73b0\u6709\u7684\u548c\u6f5c\u5728\u7684\u5de5\u4f5c\u6548\u7387\u3002\u4e00\u822c\u8bb2\uff0c\u9886\u5bfc\u8005\u7684\u7ec4\u7ec7\u80fd\u529b\u4e3b\u8981\u662f\u5728\u56e2\u961f\u548c\u6548\u7387\u4e0a\u4e0b\u529f\u592b\uff0c\u90a3\u4e48\u8be5\u5982\u4f55\u63d0\u9ad8\u56e2\u961f\u6548\u7387\u5462\uff1f\u8fd9\u5c31\u9700\u8981\u5177\u5907\u4ee5\u4e0b\u51e0\u70b9\u3002

\uff081\uff09\u6e05\u6670\u7684\u76ee\u6807
\u9886\u5bfc\u8005\u5e94\u5f53\u5bf9\u6240\u8981\u8fbe\u5230\u7684\u76ee\u6807\u6709\u6e05\u695a\u7684\u4e86\u89e3\uff0c\u5728\u9ad8\u6548\u7684\u56e2\u961f\u4e2d\uff0c\u6210\u5458\u613f\u610f\u4e3a\u56e2\u961f\u76ee\u6807\u505a\u51fa\u627f\u8bfa\uff0c\u6e05\u695a\u5730\u4e86\u89e3\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u4ee5\u53ca\u600e\u6837\u5171\u540c\u5de5\u4f5c\uff0c\u6700\u540e\u5b8c\u6210\u4efb\u52a1\u3002\u9886\u5bfc\u8005\u5e94\u5f53\u6709\u7ec4\u5408\u56e2\u961f\u76ee\u6807\u7684\u80fd\u529b\uff0c\u5f62\u6210\u4e00\u4e2a\u5171\u540c\u7684\u7a81\u7834\u70b9\u3002
\uff082\uff09\u76f8\u4e92\u7684\u4fe1\u4efb
\u6211\u4eec\u5728\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u4e2d\u90fd\u6df1\u6709\u4f53\u4f1a\uff0c\u4fe1\u4efb\u8fd9\u79cd\u4e1c\u897f\u662f\u5341\u5206\u8106\u5f31\u7684\uff0c\u5b83\u9700\u8981\u5927\u91cf\u7684\u65f6\u95f4\u548c\u7cbe\u529b\u53bb\u57f9\u517b\uff0c\u4f46\u5374\u5f88\u5bb9\u6613\u906d\u5230\u7834\u574f\u3002\u53ea\u6709\u4fe1\u4efb\u4ed6\u4eba\u624d\u80fd\u6362\u6765\u4ed6\u4eba\u7684\u4fe1\u4efb\u3002\u4e00\u4e2a\u9886\u5bfc\u8005\uff0c\u5176\u884c\u4e3a\u5bf9\u5f62\u6210\u76f8\u4e92\u4fe1\u4efb\u7684\u56e2\u961f\u6709\u5f88\u5927\u7684\u5f71\u54cd\u3002
\uff083\uff09\u826f\u597d\u7684\u6c9f\u901a
\u6bcb\u5eb8\u7f6e\u7591\uff0c\u8fd9\u662f\u9ad8\u6548\u56e2\u961f\u7684\u4e00\u4e2a\u5fc5\u4e0d\u53ef\u5c11\u7684\u7279\u70b9\u3002\u56e2\u961f\u6210\u5458\u901a\u8fc7\u7545\u901a\u7684\u6e20\u9053\u4ea4\u6d41\u4fe1\u606f\u3002\u6b64\u5916\uff0c\u9886\u5bfc\u8005\u4e0e\u56e2\u961f\u6210\u5458\u4e4b\u95f4\u7684\u4ea4\u6d41\u4e5f\u662f\u91cd\u8981\u7684\u7279\u5f81\uff0c\u8fd9\u6709\u52a9\u4e8e\u9886\u5bfc\u8005\u6307\u5bfc\u56e2\u961f\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u6d88\u9664\u8bef\u4f1a\u3002
3.\u638c\u63e1\u6709\u6548\u7684\u7ec4\u7ec7\u65b9\u6cd5
\u4e00\u4e2a\u806a\u660e\u7684\u9886\u5bfc\u8005\u8981\u4f7f\u5176\u56e2\u961f\u5177\u6709\u51dd\u805a\u529b\uff0c\u4f7f\u4e0b\u5c5e\u4ee5\u81ea\u5df1\u662f\u56e2\u961f\u4e2d\u7684\u4e00\u5458\u800c\u81ea\u8c6a\uff0c\u53ef\u4ee5\u4f9d\u7167\u4e0b\u5217\u4e09\u4e2a\u65b9\u6cd5\u6765\u63d0\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u7ec4\u7ec7\u80fd\u529b\u3002

\uff081\uff09\u4f7f\u5458\u5de5\u6709\u5f52\u5c5e\u611f
\u5f52\u5c5e\u611f\u662f\u4f01\u4e1a\u51dd\u805a\u5458\u5de5\u3001\u7a33\u5b9a\u5458\u5de5\u7684\u6838\u5fc3\u3002\u7a33\u5b9a\u7684\u5458\u5de5\u7fa4\u662f\u4f01\u4e1a\u4e0d\u53ef\u591a\u5f97\u7684\u8d22\u5bcc\uff0c\u4ed6\u4eec\u5a34\u719f\u7684\u6280\u672f\u3001\u4e30\u5bcc\u7684\u7ecf\u9a8c\u3001\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7684\u719f\u6089\u3001\u5bf9\u5ba2\u6237\u8981\u6c42\u7684\u4e86\u89e3\uff0c\u4f7f\u5f97\u4f01\u4e1a\u62e5\u6709\u66f4\u9ad8\u6548\u7684\u751f\u4ea7\u7387\uff0c\u66f4\u4f18\u8d28\u7684\u5ba2\u6237\u670d\u52a1\uff0c\u66f4\u5fe0\u8bda\u7684\u5ba2\u6237\u7fa4\uff0c\u4fdd\u8bc1\u4e86\u4f01\u4e1a\u7684\u7a33\u5b9a\u548c\u957f\u671f\u53d1\u5c55\u3002\u5373\u4f7f\u662f\u4f01\u4e1a\u9047\u5230\u7ecf\u56f0\u96be\u65f6\uff0c\u6709\u5f52\u5c5e\u611f\u7684\u5458\u5de5\u4e5f\u80fd\u4e0e\u4f01\u4e1a\u4f11\u621a\u4e0e\u5171\u3001\u4e0d\u79bb\u4e0d\u5f03\u3001\u5171\u6e21\u96be\u5173\u3002\u589e\u5f3a\u5458\u5de5\u5f52\u5c5e\u611f\uff0c\u4f01\u4e1a\u52bf\u5728\u5fc5\u884c!
\uff082\uff09\u6709\u6e05\u695a\u4e14\u5bb9\u6613\u8fbe\u5230\u76ee\u6807
\u5728\u5efa\u7acb\u5355\u4f4d\u7684\u957f\u671f\u76ee\u6807\u84dd\u56fe\u540e\uff0c\u5e94\u8be5\u6458\u8981\u5176\u5927\u7eb2\u8f6c\u8ff0\u4e8e\u4e0b\u5c5e\uff0c\u4f46\u662f\u66f4\u5e94\u8be5\u5728\u8fd9\u9879\u957f\u671f\u8ba1\u5212\u7684\u53c2\u8003\u67b6\u6784\u5185\uff0c\u5236\u5b9a\u4e00\u4e9b\u77ed\u671f\u800c\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807\uff0c\u8fd9\u4e9b\u77ed\u671f\u7684\u76ee\u6807\u5e94\u8be5\u8ba9\u4eba\u4e00\u76ee\u4e86\u7136\uff0c\u800c\u4e14\u5177\u4f53\u53ef\u884c\u3002\u5982\u679c\u76ee\u6807\u8fc7\u4e8e\u7b3c\u7edf\u800c\u9ad8\u4e0d\u53ef\u6500\uff0c\u5219\u4e0b\u5c5e\u7684\u6597\u5fd7\u5bb9\u6613\u4e27\u5931\u3002
\uff083\uff09\u5b9e\u884c\u56e2\u961f\u6fc0\u52b1\u7684\u63aa\u65bd
\u9664\u4e86\u4e2a\u4eba\u5956\u91d1\u7684\u5236\u5ea6\u4ee5\u5916\uff0c\u8fd8\u5e94\u8be5\u914d\u5408\u56e2\u961f\u6fc0\u52b1\u7684\u653f\u7b56\u8bbe\u5b9a\u4e00\u5957\u5956\u8d4f\u7684\u529e\u6cd5\u3002\u6b64\u5916\uff0c\u5355\u4f4d\u5f97\u5230\u7279\u6b8a\u7684\u5956\u52b1\uff0c\u4e5f\u5e94\u8be5\u4e0e\u4e0b\u5c5e\u5171\u4eab\u6210\u679c\u3002\u89c2\u5bdf\u4e0b\u5c5e\u7684\u8868\u73b0\uff0c\u968f\u65f6\u7ed9\u4e88\u534f\u52a9\u3001\u8ba4\u53ef\u3001\u9f13\u52b1\u4e0e\u8d5e\u626c\uff0c\u660e\u786e\u5730\u5411\u4e0b\u5c5e\u8bf4\u660e\u4ed6\u5bf9\u56e2\u961f\u7684\u91cd\u8981\u6027\u3002

企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，获得持续健康的发展，打造卓越的领导力是关键。培育卓越的领导力，首先要求企业必须构筑一个强有力的核心团队并使它高效运转。其次，作为企业的领导人，应根据实际情况，因地制宜、有的放矢地运用各种领导方式。企业文化和领导力是同一问题的两个方面，要想打造卓越的领导力，企业还要必须塑造自己的价值观并始终以这一价值观来指导行动。　　一、领导应具备的六大能力：　　1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。　　2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。　　3、 规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。　　4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。　　5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。　　6、统驭能力。有句话是这样说的:“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。　　二、领导提升团队领导力：　　1、构筑企业核心团队：　　企业要发展，需要一个稳定、可靠的核心团队，这就是平时大家所说的“搭班子”。作为企业领导人，搭建一个优秀的核心团队是第一要务，也是领导力的一个重要体现，一个强有力的核心团队能够促使企业领导力的提升。　　2、选择核心团队成员：　　搭好这个班子，企业领导者首先要面临的就是核心团队成员的选择问题。从来源上看，不外乎有内部培养和外部招聘两种方式。无论是自己带大的还是外聘的，核心团队成员必须拥有不同的层次和特长，才能使成员之间取长补短、互相配合，获得“1+1>2”的效果。如果在一个核心团队里大家的专长、能力和经验类似，那就意味着整个团队在其它很多重要的地方专长就越少，就会产生管理的“短板”。　　除了专长、能力和经验需要互补外，选择班子成员时，还应考虑企业所处的发展阶段。企业处于不同的发展阶段，对核心团队成员的要求不尽相同。处于创业时期的团队，其核心成员一般都较少，少则三四人，多则十来人，这时候就应该选择相互熟悉的同学、朋友、校友或同乡，有利于迅速形成团队的向心力和凝聚力。　　3、建立信任关系：　　正确选择核心团队成员仅是班子建设的基础，要保证这些核心成员能够心往一处想、力往一处使，真正形成一个高绩效的团队，建立信任关系是最为重要的。营造互信的氛围需要从横向和纵向两个方面考虑。在横向方面，团队成员之间可以通过加强沟通、增进了解、相互支持对方的正确观点等来建立彼此间的信任。在纵向方面，作为企业的领导者，除了可以使用上述方法来增进与核心成员之间的信任外，授权也是建立与下属之间信任关系的有效方式。　　从领导者方面来说，有效授权一方面能够让核心团队成员得到锻炼的机会，在实践中培养他们的领导能力;另一方面，能让自己有更多的时间和精力专注于战略决策等重大事情上来。这两个方面都是直接关系到企业长期发展的大事。从团队成员方面来说，获得授权能让他们确实感受到领导对自己的信任，能够进一步激发灵感和工作积极性，提高工作质量。授权需要讲究一些方法，否则可能会适得其反，不仅达不到增进信任的目的，反而会引出不必要的误会。　　授权时要有明确的、具有挑战性的目标，如果目标不明确或没有挑战性，不仅起不到对团队成员的激励作用，不能让团队成员感受到被充分的信任，而且还会使他们无所适从，甚至引起不必要的误会。千万不要重复授权，授权时也千万不能犹豫不决、反复无常，否则会摧毁团队之间的信任关系。不幸的是，这种随意性的授权在国内企业中经常发生。　　4、有效利用冲突：团队虽然着力使成员形成合作关系，但这并不意味团队中不允许存在不同意见。事实上，团队上的冲突随时都可能发生，有些是显性的，有些是隐性的;有些是建设性的，有些是破坏性的;有些是认知层的，有些是情感上的;有些可能危及企业存亡，有些可能不值一提。面对企业核心团队中发生的冲突，作为企业领导者应该正确面对它、分析它、解决它，从而明朗团队气氛，提高团队的整体绩效。　　不同性质的冲突，企业领导者应该采取不同的方法来解决。对于破坏性的、情感上的以及危及企业存亡的冲突，我们应尽量它们避免发生，一旦发现此类冲突的迹象，就应该快刀斩乱麻，将其扼杀于摇篮之中。而对于建设性的、认知层的冲突，则应加以适当的引导，利用冲突发掘不同的意见，激发更多的创意。　　如果你的核心团队里没有冲突，大家一团和气，对领导者或其他成员提出的议案都举双手赞成，听不到任何异议，那么，作为团队的领导者，就要当心了。　　5、灵活运用领导方式与领导风格：　　随着领导学的不断发展和人们对领导实践的深入研究，许多学者从不同角度归纳出诸多领导方式与领导风格。总结了当今全球企业普遍存在的6种领导方式，即强制型领导、权威型领导、联盟型领导、民主型领导、带头型领导和教练型领导。　　就领导方式和领导风格本身而言，并无好坏之分。作为企业的领导者，若能够了解这些不同的领导方式和领导风格的优点与不足，将有助于形成自己独有的领导方式与领导风格，进而可以影响员工潜力的发挥，影响整个企业的绩效。　　6、与企业的发展相匹配：　　一个优秀的领导者应根据公司发展的不同阶段、规模大型管理对象，随时调整自己的领导风格和方法。　　不同的发展阶段和规模应该采用不同的领导方式。比如说，小企业和初创企业，由于员工数量较少，企业的领导者可以身先士卒，以行动来树立自己的权威和榜样力量，引导员工仿而效之，即采用“以身作则式”的领导风格;也可以结合“耐心说服式”领导风格，注重亲情化管理，倾听每个成员的报怨并加以说服。随着公司不断发展和员工队伍的逐步壮大，“耐心说服式”的领导风格也许就不再切合实际，这时就应逐步向制度化方向转移，采用其它更为有效的领导方式。　　不同的行业或产业应该采用不同的领导方式，否则企业的领导力就会大打折扣，甚至会把企业领向死亡的边缘。比如说，高科技企业面对的是一个多变、快速、竞争激烈的环境。这时就需要更多地激发团队活力，鼓励创新，如果企业采用“强制型”的领导方式就可能会抑制创新;而传统企业面对的是相对稳定、发展缓慢的市场，利润空间较小，这就需要深入、全面、严格的管理来减少消耗、降低成本，此时“强制型”的领导方式就可能成为比较理想的选择。　　7、与文化背景相适应：　　每一个国家或地区都有其独特的文化背景，比如说西方文化很直接，而东方文化则比较含蓄。即使同属东方文化的中国和日本，其思维方式和价值观念也存在很大的异。因此，对于跨文化管理的企业领导者来说，应该对不同文化背景的团队或人员采取不同的领导方式，否则会影响影响领导力的发挥，严重时还可能会引发文化冲突，后果不堪设想。　　8、建立企业文化来强化领导力：　　文化和领导力是同一问题的两个方面，两者不可分开来理解。一方面，从某种意义上来说，企业文化是企业领导者的文化，他们的认可和支持是企业文化建设成功的关键。因此，领导者要有独特的能力来创造、融合、管理文化。另一方面，企业文化的形成，企业价值观得到成员的广泛认同，使企业中的每一位成员产生使命感，又会进一步提升企业的领导力。　　企业文化的核心是共同的价值观，不同类型的企业，需要不同的价值观与之相匹配。例如，以研发为主高科技企业，可以将组织创新、技术创新作为企业文化之一，因为只有持续的创新才能为企业带来竞争优势。而对于以流水线生产为主的传统加工制造企业来说，就应该提倡严谨、秩序和纪律为核心的企业文化，而不能片面鼓励创新。　　一个企业的成功不仅在于拥有一套核心价值观，更为重要的是能够始终以这一价值观来指导行动，这样才能使企业领导力得到升华。如果只是把企业的价值观当作口号，领导人在大会嗅上做做秀，而实际上并没有以企业的价值观来指导自己的行动，那只会给人以虚伪的印象，就会在员工、客户面前丧失威信，久而久之领导力就会荡然无存。

01不断学习提升自己
领导者应该特别清楚自己扮演的角色，以及面对这个角色应该担负什么样的责任。

这些角色包括为人上司、为人下属、为人同事，还包括一个角色，那就是千万不要忘记你自己。

你要清楚如何让你自己这个角色每一年逐步提升，怎么样给自己加压，怎么样去学习新东西。

02激发下属热情
领导者必须对自己所从事的工作和事业拥有特别的热忱。

同时，好的领导者不仅自己对未来充满信心，还要能激发下属的工作热情。

一个不能够激发下属工作热情的人，或者说不会激励下属的人，是没有资格做领导的。

领导的热情既没有替代物，也很难量化，但它是企业完成目标和任务的一种催化剂。

03敢于承受压力
管理者职位越高，责任越大，背负的压力就越大。

上层领导对中层管理者的裁员、减少中层管理者决策的权利、不断给管理者施加压力等都给现在的中层管理者产生很大的压力。

在这样的情况下，假如中高管没有做好充足的心理准备，拥有一颗强大的内心，不仅这些压力影响他们的工作质量，甚至影响他们的身心健康。

04将自己视为“首席解释官”
在很大程度上，领导者存在的意义就在于，让团队找到正确目标，并持之以恒、充满激情地向下属解释这个目标，告诉他们：

我们正处于什么境地，为什么会这样，我们将奔向什么目标，你在此过程中的位置是什么你应该做些什么。

而且，你必须多解释几遍，以便下属更好地理解。

不仅顶尖公司需要这样一位“首席解释官”，任何一个公司，无论规模大小，都有责任这么做，甚至让每个团队的管理者也这么做。

05科学计划工作
优秀领导者的一个特点就是能够明确地判断处理事务的优先顺序。

领导者要想提高团队绩效，就必须懂得有所取舍，在有限的时间和资源范围之内，就要决定到底先做什么，这就是优先顺序的思维方式。

领导者应当能决定自己需要什么，而且能决定应当放弃什么，这两个决定具有相同的重要性。

也许决定放弃什么会比决定要做什么更难，但是领导者需要这种勇气和智慧。

06确保下属快乐地工作
很多人把工作和生活分开，其实工作是生活的一部分，即便不是生活的全部，也在生活中占据着重要地位。

正因如此，领导者更应该让工作场所充满乐趣。

很多经理都认同这一点，但事实上，很多经理一到办公室，就立刻“吸”走了原有的快乐。

有时是因为，这些经理发表了某些负面言论，对下属缺乏坦率态度或喜欢支配下属；

有时是因为，这些经理认为，快乐是不严肃的，而工作需要拿出严肃的态度；

有时仅仅是因为，这些经理没有认识到，自己有责任创造快乐的工作氛围。

事实上，这就是经理的职责，下属为工作奉献了白天时间，有时还需要奉献出晚上的时间。

没错，公司给他们发了工资，充实了他们的钱包，但作为一个领导者，你还需要充实他们的灵魂。

以上6个行为步骤，其实总结起来就是6个重点：主动性、自信心、压力承受、客观性、计划性和人际亲和。

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