我们通过法律讨要工资，老板可以这样反诉吗？ 我在一家私人公司上班，老板拖欠工资不发，还出言威胁我后，我申...
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劳动者通过法律讨要工资，用人单位是可以提出反申请的，但是只要劳动者有证据，去应诉即可。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
1、准备好有关劳动关系的证据（工资卡、工作证等）
2、工伤同事，1年内申请工伤认定（尽快)。人事意外险属商业险，只能给劳动者本人。不会影响老板的索赔。
3、生产残次品不是说说就认定，必须依据公司有关规定认定个人责任，而且有内部赔偿规定，才能要求冲抵。或在工资里扣。
你所说的主张双倍工资的请求首先必须通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，在仲裁过程中你的老板可以提出反请求，但是他所提出的反请求必须是劳动争议事项，就你在提问中所称的生产残次品让你们赔偿损失的问题，不属于劳动争议，应当属于一般的民事纠纷，因此，老板的反请求不能成立，将受到劳动仲裁委的驳回。但不排除老板通过向法院起诉的方式向你们主张赔偿（不管其事实理由是否成立。）
建议你们不要影响保险公司的理赔。对医疗费用的请求也可以在仲裁中一并解决。
老板的反诉不成立。
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