老板以送女员工回家为由,车内强行侵犯,你怎么看?
职场生涯中,很多女员工都遭遇了上司的性骚扰,留证困难加之为了保全工作,很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受,反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰,应该勇敢的拒绝,并且维护好自己的权利,留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月,杭州萧山,20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂,甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉,2018年6月,小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求,还被扣押了身份证。因心中有愧,小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚,小静的老板许某以职权为要求,让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应,饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对,老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系,并试图脱掉其内衣裤,还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后,许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音,许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码,让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝,许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据,但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁,无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后,许某竟又再次试图强奸小静,小静和男友报警处理。
警方逮捕许某,许某声称二人是情人关系,并诬陷小静主动勾引,还联同男友敲诈。
调查显示,许某固然撒谎,但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中,发现许某有说过一句:”你看看公司之前有个于某红的,她怎么处理的“
经过警方的不懈努力,多方查找证据。也找到了于某红,证实了她也曾多次被老板侵犯,但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人,这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋!
2020年1月,许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰,坚决说不,大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动,应该留存任何证据,日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己,就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理,不可自行剪辑、更改之类的,原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件,拒绝这类的交谈,无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候,尽量拒绝,对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证,个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出,可当着领导的打电话给家人或好友,故意强调在领导车内等信息,让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工,工作不是一辈子的事情,但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服,毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中,对方与自己毫无关系。
我认为老板应该受到法律的制裁。老板送女员工回家在车内强行侵犯,这是犯法的行为,应该报警,并让法律来制裁他。
我觉得这位老板真的是人面兽心,就是一个禽兽,特别没有道德底线,应该受到人的唾骂。
这种老板非常的没有原则,对自己的员工都这样,肯定不是一个好人,女性还是要提高自我保护,不要轻易相信别人,哪怕是自己的上司!
这样的老板实在是太无耻了,女员工就应该报警处理,让他接受法律的制裁。
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