内训师修炼授课方法有哪些? 如何把自己修炼成一个培训师

\u5185\u8bad\u5e08\u8bb2\u8bfe\u6709\u4ec0\u4e48\u6280\u5de7

01 \u5907\u8bfe\u65b9\u9762\u4e00\u5b9a\u8981\u8ba4\u771f\uff1a\u56e0\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7684\u5185\u8bad\u5e08\uff0c\u8bb2\u8bfe\u7684\u65f6\u5019\u9762\u5bf9\u7684\u57fa\u672c\u90fd\u662f\u4f01\u4e1a\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u4ed6\u4eec\u662f\u6210\u5e74\u4eba\uff0c\u5bf9\u4e8e\u4e00\u4e9b\u8fc7\u4e8e\u67af\u71e5\u7684\u8bed\u8a00\uff0c\u6839\u672c\u4e0d\u611f\u5174\u8da3\u3002\u56e0\u6b64\u4f5c\u4e3a\u5185\u8bad\u5e08\uff0c\u9700\u8981\u5bf9\u8bfe\u7a0b\u8fdb\u884c\u7814\u7a76\uff0c\u5c3d\u91cf\u51c6\u5907\u4e00\u4e9b\u6d3b\u6ce2\u7684\u8bfe\u7a0b\u5185\u5bb9\u7ed9\u5927\u5bb6\uff0c\u8fd9\u6837\u6548\u679c\u624d\u4f1a\u66f4\u597d\u3002
02
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03
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04
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05
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06
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07
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08
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1\u3001\u5fc3\u7406\u4e0a\u8981\u4f5c\u597d\u53d7\u7a77\u7684\u51c6\u5907\u3002\u4efb\u4f55\u4e00\u4e2a\u57f9\u8bad\u5e08\u5728\u5f00\u59cb\u7684\u65f6\u671f\uff0c\u7531\u4e8e\u77e5\u540d\u5ea6\u5c0f\uff0c\u8bb2\u8bfe\u7ecf\u9a8c\u4e0d\u4e30\u5bcc\uff0c\u53ef\u80fd\u524d\u671f\u63a5\u5355\u7684\u673a\u4f1a\u5c11\uff0c\u800c\u4e14\u8bfe\u916c\u4e5f\u4e0d\u9ad8\u3002\u5982\u679c\u4f60\u6253\u7b97\u6210\u4e3a\u4e00\u540d\u4e13\u804c\u57f9\u8bad\u5e08\uff0c\u90a3\u4e48\u5c31\u597d\u505a\u597d\u53d7\u7a77\u7684\u51c6\u5907\u3002\u505a\u57f9\u8bad\u5e08\u4e5f\u548c\u521b\u4e1a\u4e00\u6837\uff0c\u524d\u671f\u53ef\u80fd\u6709\u5f88\u591a\u7684\u56f0\u96be\uff0c\u5fc5\u987b\u8981\u6709\u8f83\u5f3a\u7684\u5fc3\u7406\u627f\u53d7\u80fd\u529b\u3002\u6216\u8bb8\u4f60\u63a5\u4e86\u4e2a\u4f01\u4e1a\u7684\u5355\uff0c\u6709\u4e0a10\u4e07\uff0c\u90a3\u4e48\u4f60\u4e00\u5e74\u7684\u751f\u6d3b\u53ef\u4ee5\u4e0d\u6101\u4e86\uff0c\u6b64\u65f6\u65f6\u95f4\u662f\u5927\u628a\u7684\u6709\uff0c\u4e66\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5c3d\u60c5\u7684\u8bfb\uff0c\u751f\u6d3b\u5f88\u900d\u9065\u3002\u5982\u679c\u4f60\u6ca1\u6709\u4e00\u5b9a\u7684\u79ef\u84c4\uff0c\u90a3\u4e48\u5c31\u8bf7\u4e0d\u8981\u8f9e\u804c\u73b0\u5728\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u7b49\u4ee5\u540e\u6709\u4e86\u4e00\u5b9a\u7684\u77e5\u540d\u5ea6\uff0c\u63a5\u5355\u673a\u4f1a\u591a\u4e86\u540e\uff0c\u518d\u8003\u8651\u6210\u4e3a\u4e00\u4e2a\u4e13\u804c\u57f9\u8bad\u5e08\u3002
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4\u3001\u51c6\u5907\u5b66\u4e60\u81ea\u6211\u63a8\u9500\u3002\u9152\u9999\u4e0d\u6015\u5df7\u5b50\u6df1\uff0c\u8fd9\u4e2a\u9053\u7406\u5c3d\u7ba1\u5f88\u5b9e\u5728\uff0c\u53ef\u4f5c\u4e3a\u57f9\u8bad\u5e08\u884c\u4e1a\uff0c\u5982\u679c\u4e0d\u53bb\u81ea\u6211\u63a8\u9500\uff0c\u8c01\u53c8\u77e5\u9053\u4f60\u7684\u5b9e\u529b\u5462\uff1f\u6b63\u6240\u8c13\uff0c\u597d\u4e1c\u897f\u4e5f\u9700\u8981\u5406\u559d\u3002\u5982\u679c\u4f60\u7684\u957f\u5904\u4e0d\u5728\u4e8e\u81ea\u6211\u63a8\u9500\uff0c\u90a3\u4e48\u4f60\u8981\u548c\u522b\u4eba\u5408\u4f5c\uff0c\u53ef\u4ee5\u4e0e\u4e13\u4e1a\u7684\u57f9\u8bad\u7ecf\u7eaa\u4eba\u5408\u4f5c\uff0c\u8ba9\u4ed6\u4eec\u53bb\u7ed9\u4f60\u63a8\u9500\uff0c\u603b\u4e4b\uff0c\u63a8\u9500\u662f\u57f9\u8bad\u5e08\u5fc5\u4e0d\u53ef\u5c11\u7684\u4e00\u9879\u5de5\u4f5c\u3002
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培训是一个技术活,我们都希望,培训过的学员,知识点全吸收,技能全掌握,思想逼格狂增长~


而现实确是,培训成鸡肋,听也行不听也行,到底问题在哪里?培训不符需求?课程设置有问题?讲师能力不足?培训不落地?培训没跟进?


内训师成长之路漫漫修远兮~今天,我就来扒一扒内训师修炼的一个小方面:不同课程类型的授课方法~



首先,作为一个内训师,我们得明白,培训课程分为三种类型的课程,从易到难分别是:知识型、技能型、思想型~


知识型课程,例如产品知识、规章制度等,总之就是传授知识的课程。


这类课程的目标是让对方掌握知识并且能灵活运用,最高境界是让听众喜欢这个知识。所以授课的方法推荐如下:


一、讲解基础知识:


可以用讲授法和视频法,好处在于有效率,不足在于互动参与程度低。


也可以让学员读知识或者自学,讲师来提问,好处在于参与度高,可以验证学习效果,不足在于所需时间长。


学习后,必须有测试,多次重复记忆才能有效长期记忆。


二、运用知识


学习到知识,不用是可耻的!所以可以用场景模拟的方式来让参训者有运用知识的理念。


如果由于时间关系,并不能一一模拟,可以制作培训后跟进表格,让受训者的主管来协助受训者演练,主管做出点评后填写跟进表格,内训师收回表格做为后续辅导参考。


三、爱上知识


这是一种洗脑!让受训者爱上知识取决于四个方面:


第一内训师的口才,让受训者真的觉得产品、制度等非常好!


第二知识能给受训者带来名气或者地位!


第三知识能给受训者带来钱或者物质!


最后知识能帮助受训者未来发展!


内训师口才是基础,第二、三、四是培训课程设置。


培训期间有没有名和利的奖励(优秀学员、奖品等),培训后有没有名和利的收益(公司内部宣传、打造榜样、加薪等),未来有没有具体的发展线路和方法(职业规划辅导、后备人才发展计划),受训者能不能用肉眼看到自己的提升(课后作业、课后工作检验),这都是课程设计时应该考虑的事情。


培训从来不只是自己的事,内训做得好,就是员工管理!



技能型课程,例如销售技巧、沟通技巧等,总之就是技能技术技巧的学习和运用。这类课程的难题在于运用!


首先,建议内训师先制作一个操作手册,比如销售技巧,就分步骤为售前、售中、售后,把具体的技能进行步骤分解,学员能按照操作手册来做事,知道自己先做什么后做什么!


当然操作手册中可以适当加入方法,例如仪器操作中,当出现什么特殊情况,可怎样操作,例如销售中,当客户提出什么问题,话术怎样回答等等。


操作手册的质量,取决于内训师对于这项技能的掌握程度,当然也可以求助专业人士来写,自己润色。

其次,课程中一定要演练,设置相应场景,让学员动手开口,不断练习。演练应占到课程60%以上的时间,哪怕就是读话术,也要让学员读十遍,读完学员就能脱口而出,也好过学员听我们说十遍!


最后,如果时间精力允许,最佳的掌握技能的方法是:到现场!


内训师带着受训者到一线厂房实操,到一线销售现场做销售,到领导面前沟通,到客户那里谈判,到下属面前激励!


这样的方法最能看到效果,但是最是耗费时间精力,可以采用精英制,即选取精英,小班教学,精英学会后,去教其他员工。



思想型课程,例如积极心态、职业素养等,总之就是让学员在思想心态格局上接受积极正面创新的思想,简称洗脑。


这类课程非常考验内训师的能力。想要上好这类课程,辅助工具很重要,因为仅仅讲授,很容易引起学员反感。辅助工具有视频、音乐、游戏、心理测试等,授课时可以多采用体验式,如果有费用,可以引进外训,做拓展训练,沙盘等。


怎样提高内训师洗脑的能力呢?从四个方面下手!洗脑为啥难,因为你说的我都知道!洗脑为啥难,因为人人都会大道理!所以,想要提高洗脑的能力,可以这样做:


一、增加最新时讯!


大家都讲一样的,谁愿意听,你讲他知道的,谁愿意听?讲他不知道但是很流行的时讯,来导入主题,瞬间吸引关注。比如支付宝跟微信的撕逼大战,比如滴滴跟优步的撕逼大战。这个时讯要流行,要有噱头,要有冲突,大家才津津有味!


二、换一个角度!


几年前我面试这份工作的时候,面试官问“你毕业才两年就换过三份工作,稳定性很让我们担忧”,我回答“正因为我之前换的工作太多了,所以我这份工作一定得做好几年,不然我再换,就找不到工作了!”于是,顺利入职!


一件事情有A面B面客观面,正常人用A面,我们就要思考B面!举例,施舍乞丐A面是献爱心,B面是什么?是鼓励乞讨!


换一个角度,让人耳目一新!


三、换一个方法!


如果不能换角度,就只能换方法,换成由学员上课!分组讨论不同的主题,学员上台讲解自己组的主题,或者同一个主题,分组上台授课Pk。我们都会维护自己的言语,让学员自己为自己代言!


四、思想要落地


人人都会大道理,为什么还过不好这一生?因为只会想,不会做!所以对于洗脑的内容应该设计落地的方法!让学员一起行动起来,建立检查、奖惩机制!比如职业素养课程,可以设置几个可检查的目标,例如着装、微笑、邮件格式等,然后训后培训师按一定频率检查加减分,得分最高的个人或部门奖励,得分最低个人或部门惩罚!





授课方法,只是一种方法论,目的,永远都是为了提高培训质量,做培训,切记以学员为中心,凡是能提高学员接受程度、学习效果的方法,都是好方法!



培训是一个技术活,我们都希望,培训过的学员,知识点全吸收,技能全掌握,思想逼格狂增长~


而现实确是,培训成鸡肋,听也行不听也行,到底问题在哪里?培训不符需求?课程设置有问题?讲师能力不足?培训不落地?培训没跟进?


内训师成长之路漫漫修远兮~今天,我就来扒一扒内训师修炼的一个小方面:不同课程类型的授课方法~



首先,作为一个内训师,我们得明白,培训课程分为三种类型的课程,从易到难分别是:知识型、技能型、思想型~


知识型课程,例如产品知识、规章制度等,总之就是传授知识的课程。


这类课程的目标是让对方掌握知识并且能灵活运用,最高境界是让听众喜欢这个知识。所以授课的方法推荐如下:


一、讲解基础知识:


可以用讲授法和视频法,好处在于有效率,不足在于互动参与程度低。


也可以让学员读知识或者自学,讲师来提问,好处在于参与度高,可以验证学习效果,不足在于所需时间长。


学习后,必须有测试,多次重复记忆才能有效长期记忆。


二、运用知识


学习到知识,不用是可耻的!所以可以用场景模拟的方式来让参训者有运用知识的理念。


如果由于时间关系,并不能一一模拟,可以制作培训后跟进表格,让受训者的主管来协助受训者演练,主管做出点评后填写跟进表格,内训师收回表格做为后续辅导参考。


三、爱上知识


这是一种洗脑!让受训者爱上知识取决于四个方面:


第一内训师的口才,让受训者真的觉得产品、制度等非常好!


第二知识能给受训者带来名气或者地位!


第三知识能给受训者带来钱或者物质!


最后知识能帮助受训者未来发展!


内训师口才是基础,第二、三、四是培训课程设置。


培训期间有没有名和利的奖励(优秀学员、奖品等),培训后有没有名和利的收益(公司内部宣传、打造榜样、加薪等),未来有没有具体的发展线路和方法(职业规划辅导、后备人才发展计划),受训者能不能用肉眼看到自己的提升(课后作业、课后工作检验),这都是课程设计时应该考虑的事情。


培训从来不只是自己的事,内训做得好,就是员工管理!



技能型课程,例如销售技巧、沟通技巧等,总之就是技能技术技巧的学习和运用。这类课程的难题在于运用!


首先,建议内训师先制作一个操作手册,比如销售技巧,就分步骤为售前、售中、售后,把具体的技能进行步骤分解,学员能按照操作手册来做事,知道自己先做什么后做什么!


当然操作手册中可以适当加入方法,例如仪器操作中,当出现什么特殊情况,可怎样操作,例如销售中,当客户提出什么问题,话术怎样回答等等。


操作手册的质量,取决于内训师对于这项技能的掌握程度,当然也可以求助专业人士来写,自己润色。

其次,课程中一定要演练,设置相应场景,让学员动手开口,不断练习。演练应占到课程60%以上的时间,哪怕就是读话术,也要让学员读十遍,读完学员就能脱口而出,也好过学员听我们说十遍!


最后,如果时间精力允许,最佳的掌握技能的方法是:到现场!


内训师带着受训者到一线厂房实操,到一线销售现场做销售,到领导面前沟通,到客户那里谈判,到下属面前激励!


这样的方法最能看到效果,但是最是耗费时间精力,可以采用精英制,即选取精英,小班教学,精英学会后,去教其他员工。



思想型课程,例如积极心态、职业素养等,总之就是让学员在思想心态格局上接受积极正面创新的思想,简称洗脑。


这类课程非常考验内训师的能力。想要上好这类课程,辅助工具很重要,因为仅仅讲授,很容易引起学员反感。辅助工具有视频、音乐、游戏、心理测试等,授课时可以多采用体验式,如果有费用,可以引进外训,做拓展训练,沙盘等。


怎样提高内训师洗脑的能力呢?从四个方面下手!洗脑为啥难,因为你说的我都知道!洗脑为啥难,因为人人都会大道理!所以,想要提高洗脑的能力,可以这样做:


一、增加最新时讯!


大家都讲一样的,谁愿意听,你讲他知道的,谁愿意听?讲他不知道但是很流行的时讯,来导入主题,瞬间吸引关注。比如支付宝跟微信的撕逼大战,比如滴滴跟优步的撕逼大战。这个时讯要流行,要有噱头,要有冲突,大家才津津有味!


二、换一个角度!


几年前我面试这份工作的时候,面试官问“你毕业才两年就换过三份工作,稳定性很让我们担忧”,我回答“正因为我之前换的工作太多了,所以我这份工作一定得做好几年,不然我再换,就找不到工作了!”于是,顺利入职!


一件事情有A面B面客观面,正常人用A面,我们就要思考B面!举例,施舍乞丐A面是献爱心,B面是什么?是鼓励乞讨!


换一个角度,让人耳目一新!


三、换一个方法!


如果不能换角度,就只能换方法,换成由学员上课!分组讨论不同的主题,学员上台讲解自己组的主题,或者同一个主题,分组上台授课Pk。我们都会维护自己的言语,让学员自己为自己代言!


四、思想要落地


人人都会大道理,为什么还过不好这一生?因为只会想,不会做!所以对于洗脑的内容应该设计落地的方法!让学员一起行动起来,建立检查、奖惩机制!比如职业素养课程,可以设置几个可检查的目标,例如着装、微笑、邮件格式等,然后训后培训师按一定频率检查加减分,得分最高的个人或部门奖励,得分最低个人或部门惩罚!





授课方法,只是一种方法论,目的,永远都是为了提高培训质量,做培训,切记以学员为中心,凡是能提高学员接受程度、学习效果的方法,都是好方法!



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