为什么不建议找大小周的工作

不建议找大小周的工作的主要原因是压榨了员工休息时间。

国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间,大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间,打扰了员工自己时间安排和休息部署。企业应该适当地给予员工补偿,否则是一种不合规、违法的行为,很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象,严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。

事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限,就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书,人人都需要休息时间,假如一份工作对人的压榨过高,那么相信到最后大家只会是无法坚持。

大小周的发展情况

2021年6月17日,在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后,一位字节员工感叹:没想到大家都是为了赚加班费来的,本来就不应该开这个头,因为总有人愿意007。

2021年6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

“鸣,条危,速归”,2021年8月31日,字节跳动的一位员工在内网发出感叹。这是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日,看着银行短信上的数字,字节跳动员工们在内网上炸开了锅,纷纷表示取消大小周后,到手收入一下少很多。2021年9月1日,话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

2021年11月22日,据格力电器微博消息,格力电器将单双休工作制调整为双休工作制。



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