公务员连续三年考核优秀可否晋升一级工资 公务员年度考核优秀的能提前多久进级
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公务员连续三年考核优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。
公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
拓展资料：公务员考核内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
参考资料：人民网：公务员考核等级 连续三年优秀可晋升
公务员连续三年考核优秀，按照规定标准给予一次性奖金，不再晋升一级工资。
《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）：公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，按照规定标准给予一次性奖金。
第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
根据中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》有关规定:公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对结果的合理运用，体现了“以人为本”的原则。进一步强化公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力；强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职；更加注重保护公务员的权益等，这都体现了对公务员职业发展的重视和关心，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，从而进一步调动广大公务员工作的积极性、主动性、创造性。
公务员连续三年考核优秀，可晋升一级工资，是以前的说法，现在已经过时了。
不能，06年工改时取消了。
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