怎样和领导聊天 和领导说话的技巧
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【一】不聊其他公司福利，多聊领导办的实事。
每一位领导心中都藏着一个“哪吒”，都有一颗“从政情怀”，好的领导总想“造福一方”，给自己的队伍谋福利、办实事、办好事，这是领导心中的“荣耀”。
说别人家的福利比自己家的好，虽然是口无遮拦，但在领导看来，这是给领导“上眼药”。
有时候，下属与领导聊天时，由于比较放松，容易说露嘴，把内心的“小九九”暴露出来。这就犯了职场大忌。能够从整体利益出发，深得领导赏识。
【二】华而不实的肉麻话不说，真心实意的忠言多说。
行走职场，你发现没有，越是公开场合，越有人说肉麻的奉承话，为什么领导不当场翻脸呢？因为领导需要营造下级服从上级、下属尊重上司的氛围和规则。自古以来，官场职场都会搞一些仪式，目的就是维护和巩固职场规矩文化。
领导和下属小范围聊天，就没必要说过分肉麻的话，因为领导不需要。在公众场合说肉麻的话，是营造职场氛围的需要，也是增强一种仪式感，小范围都放松心情聊天，领导更愿意回归自然一点，就别绷着端着了，太肉麻的话就听着不舒服。
当众敢于“拍马”，表明立场，力挺领导，不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话，而是掏心掏肺，坦诚提出中肯建议，才是真正为领导好，这样的下属值得重用。
1、绝口不提过去
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问一些自己心中的困惑
这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等，即便有没办法回避的联系也要换一种说法，不要让领导察觉。如果是我，可能会问现在适不适合创业，如果想跟人在这个行业内一起做点事情，从哪里入手比较好？还有可能是自己目前面临一些选择，可以是工作上的也可以是生活相关的，问问作为过来人有什么建议？适当抒发一下生活感慨，迷茫之处等等引起对方共鸣，都是比较好的话题。
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