同事之间可以无话不谈吗？
办公室同事之间不可以无话不谈，职场中与同事最恰当的相处方式是什么样的呢？一、真诚以待，不勾心斗角。
真诚是一个人最好的名片，以诚相待、和睦相处的同事关系，既有利于推进工作，也有利于个人身心健康，能让人享受到融入集体的乐趣。
虽然说，由于分工不同，同事之间不可避免地会有竞争，某些时候还有可能成为对手，但也还是要真诚以待，不能两面三刀，当着面说好话，转过脸去就传谣甚至造谣，更不能为了个人的利益，给人下套子、便绊子。
二、相互关心，但不能越界。
在职场上，我们经常会遇到这样一种人：仗着自己年资比你高、职务比你高，或者打着关心你的旗号，打听你的私事，甚至插手、干涉你的私生活。
对于这种人，我们往往都会敬而远之。为什么？因为ta越界了。
同事不是朋友，更不是家人，同事之间要相互关心，有了困难时应该给予帮助，但关心也要有分寸。与某位同事关系再好，也不能真的不将自己当外人。
三、与人为善，但绝不忍气吞声。
职场之中，对同事要始终保持善意，但也要保持警惕，防止别有用心之人利于自己的真诚、善意。万一受到欺负，绝对不能忍气吞声。
不过，与同事发生冲突时，不建议当面怼回去，要注意说话的方式方法，尽可能对事不对人。事后，即使心里有芥蒂，也不要过多地表露在脸上。
四、不拉帮结派，不搞团团伙伙。
有人的地方就有江湖，就会有争斗，职场也是如此。
有些人，似乎能力并不特别突出，因为跟对了领导，却比那些老老实实干活的人更受重用，晋升得更快。这种情况难免让人觉得，只要跟对了人，就会有发展。
孰不知，要想在职场中闯出一番天地来，既需要能力，也需要资源，同时还是对情商的考验。那些你觉得能力不突出的人，很可能有着你所不知道的过人之处。如果他真的没什么能力，只是因为跟对了人才一时风头无两，得到重用提拔后又没有努力提升自己的能力，最后，提得有多高，摔的就会有多惨。
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