刚毕业的大学生如何适应新的工作环境?
1、转换心态,寻找职业发展原动力对高校毕业生而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”。
部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力,找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
2、练好口才,锻炼沟通能力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力,它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等,这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事,打造自己的核心竞争力
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质,这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群,应学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳,磨练自己的抗压力
在企业招聘中,抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过,职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及,拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然,喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及,对于这些有损健康的技能,职场新人要学会取舍。
1、转换心态,寻找职业发展原动力。
对
高校毕业生
而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的
职业心态
,“良好”的体现之一是“
自动自发
”。换一种职业心态,认识到
员工与企业
是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。
2、练
好口才
,锻炼沟通能力。
“口才”是行政和销售类
职场新人
的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力,它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等,这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事,打造自己的核心竞争力。
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质,这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的
职业价值
。”对于已经跳槽到新岗位的族群,应
学会欣赏
别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳,磨练自己的抗压力。
在企业招聘中,抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过,职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的
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与
职业素养
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