员工离职时候，有些企业不愿给员工失业金是为什么？
首先，失业金，不是企业给的，是社保基金发放的。如果职工离职符合领取失业金的条件，才能领取。不过这也需要企业和职工互相配合办理。如果不符合领取条件，企业想办也不能办。
其次，领取失业金是有条件的，并不是离职都可以领。领取失业金必须具备三个条件：1.员工离职必须是非本人原因离职，也就是单位辞退或者单位不同意续签合同，2.员工交失业保险必须缴纳满一年以上，3.就是要按照社保部门的规定，去办理失业登记手续。
换句话说，要领失业金，不仅有硬性制度规定，还要单位出面配合职工来办理才可以。如果已经满足了硬性条件（员工辞职并交满了一年以上），那么可能的原因就是企业不配合了。这个要分几方面理解：
一是可能企业和员工关系比较僵，企业老板不想配合，毕竟是企业不想继续留用职工的，可能有些不愉快。
二是可能职工跟企业人力资源管理员关系不好，这个还好说，毕竟同事一场，多客气一点也就过去了。
为什么有些企业不愿意给员工申领失业金？有些员工为了领失业金，故意旷工，为了让单位辞退自己。但单位辞退一个员工是需要符合法定程序的，搞不好会违法，反而得不偿失。
另外一种情况是员工愿意辞职，单位会支付一笔补偿，但不是法定经济补偿金。那如果单位为员工申领失业金，也就意味着需要支付法定经济补偿金额。
最后还有一种情况是，政府对于失业率是有指标的，那么为了控制这个指标，很多政策就会和失业挂钩。例如单位要申领稳岗补贴或其他政府补贴时，必须上一年度的失业率达到标准；要评选劳动关系和谐企业等也要看这个指标。
因为这些钱公司会出一部分，公司不愿意给自己添加麻烦，不想把钱白白的给了别人。
因为有些公司还没有这个政策，或者是这个员工犯了错误才辞职的，所以单位才没有给他们失业金。
这是因为企业觉得这个员工的工作根本就不认真，所以不想给他们失业金。
这是因为员工离职确实是对企业有一定影响的，所以有一些不太正规的企业，就不愿意给员工失业金，认为这种行为比较没有必要。
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