员工离职时候,有些企业不愿给员工失业金是为什么?
首先,失业金,不是企业给的,是社保基金发放的。如果职工离职符合领取失业金的条件,才能领取。不过这也需要企业和职工互相配合办理。如果不符合领取条件,企业想办也不能办。
其次,领取失业金是有条件的,并不是离职都可以领。领取失业金必须具备三个条件:1.员工离职必须是非本人原因离职,也就是单位辞退或者单位不同意续签合同,2.员工交失业保险必须缴纳满一年以上,3.就是要按照社保部门的规定,去办理失业登记手续。
换句话说,要领失业金,不仅有硬性制度规定,还要单位出面配合职工来办理才可以。如果已经满足了硬性条件(员工辞职并交满了一年以上),那么可能的原因就是企业不配合了。这个要分几方面理解:
一是可能企业和员工关系比较僵,企业老板不想配合,毕竟是企业不想继续留用职工的,可能有些不愉快。
二是可能职工跟企业人力资源管理员关系不好,这个还好说,毕竟同事一场,多客气一点也就过去了。
为什么有些企业不愿意给员工申领失业金?有些员工为了领失业金,故意旷工,为了让单位辞退自己。但单位辞退一个员工是需要符合法定程序的,搞不好会违法,反而得不偿失。
另外一种情况是员工愿意辞职,单位会支付一笔补偿,但不是法定经济补偿金。那如果单位为员工申领失业金,也就意味着需要支付法定经济补偿金额。
最后还有一种情况是,政府对于失业率是有指标的,那么为了控制这个指标,很多政策就会和失业挂钩。例如单位要申领稳岗补贴或其他政府补贴时,必须上一年度的失业率达到标准;要评选劳动关系和谐企业等也要看这个指标。
因为这些钱公司会出一部分,公司不愿意给自己添加麻烦,不想把钱白白的给了别人。
因为有些公司还没有这个政策,或者是这个员工犯了错误才辞职的,所以单位才没有给他们失业金。
这是因为企业觉得这个员工的工作根本就不认真,所以不想给他们失业金。
这是因为员工离职确实是对企业有一定影响的,所以有一些不太正规的企业,就不愿意给员工失业金,认为这种行为比较没有必要。
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