我发现在智联投递简历后，到hr看简历、是否有意向、面试邀约等，这个周期简直不要太长。有时甚至半个月 我发现在智联上投简历后HR根本不看，而且每天投，刷来刷去还是...
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以自身为例，我做企业运营的，有自身的知识体系，操作过很多项目，有丰富的经验。很多同学也都工作多年了，有自身的专业积累，同理。
一，找工作
通常我面试的岗位都是运营总监或者CEO之类岗位，先浏览下各类公司的招聘信息，找到合适的目标（公司，岗位，待遇都符合），在直接打电话给hr，说我在网上看到你们在招聘某个岗位，我找先了解下贵公司，假如我去贵公司面试，请问贵司面试流程是什么样的？对方会说blah,blah，然后我记住最后那个面试我拍板的人，再问他贵姓，怎么称呼，然后就挂了，对方一般会要求你先发简历过去，我通常会说考虑下，要是对对方业务不熟悉，一般也会问下对方目前公司的业务情况，了解个大概。好做准备
二，去面试
先在各类工商企业信息网上查看下对方公司的基本情况，法人是谁，最好能找到老总电话，一般是公司电话，就对方的业务想出三个方案，一，以项目合作的形式或企业顾问的形式合作，收费中等，二，成立办事处或者分公司，聘请我单独负责，工资加分公司股份，三，直接招我进公司，干我想应聘的岗位（这才是我的真正目的），然后带着方案直接去公司，问前台，某某总（最终决定你去留的那个人或者企业老总）在不在？我来跟你们公司谈合作的？一般这样前台都不敢档你，然后自信的去他办公室
三，面试谈判
直说来意，某某总，我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才，我对贵司的发展有兴趣，敢问目前贵司有找到合适的人才吗？如果有，那就随便聊聊，交个朋友走人，以后也许用的着，如果回答没找到，接着别等他问你，就直接说出你目前掌握的对方公司的一些基本情况，以我举例，我会说，某某总，我有了解到贵司在这个行业已经有多少年的历史了，想必现在的业务应该进行的很不错吧？方便问一下现在的年营业额多少吗？回答多少多少，blah,blah，打住他的话题，还是一点，别等他问你，继续问他，咱公司目前的业务形式是怎么开展的？或者项目怎么进行的？blah,blah,咱们公司目前的商业模式是怎样的？以及怎么解决资金发展的？融资模式是什么？blah,blah，除非这个老总之前进行过专业的MBA和金融培训，否则，这些问题基本会让他懵逼。然后我就会说，目前咱们这个项目是个多少分的项目，想快速发展，需要解决重资产，现金流，运营环节，高附加值高利润和风险规避以及怎么引入资本等问题，（这些问题是几乎所有中小型企业都面临的共同问题）基本上说完我的专业度已经深深植入他的脑海了，接着再说一两个以前操盘过得类似案例，详细解说下我是怎么运作的，不用夸大。（每个人都有自己的项目经验，都可以分享，就你要应聘的岗位内容进行相关提问）说完这些，建立完信任度，就可以接着问他，如果我来贵司就职，我想知道我的工作范围和权限有哪些，，一般老总要是前面被你说服了，后面都会认定你是人才，心动的想留下你了，他会说blah,blah，从他的回答中你基本也可以判断他对你的态度，如果很冷淡，说明你前面的表现有问题，就我的经验而言，基本上没有拒绝的，基本上都会表现出求贤若渴的样子，接下来就简单了，达到这个目的，你就故作高深的说一句，我大概明白了贵司的情况了，我考虑考虑。这是以退为进的试探，如果对方说那你先考虑下吧，那你可以走人了，如果他跟你其他的，就说明他对你很有意向。
四，谈薪酬
这是最关键的一步，也是很多同学都比较为难没自信的地方。首先你认为你自己是个人才，不是来浪费粮食的，就可以大胆的谈。我一般喜欢主动提，请问贵司的薪酬待遇是怎样的，对方要么直接回答，要么就反问你想要什么样的，这里说一下，关于网上那些说什么工资多少不重要啊，相信贵司会公平公正对待的，都是扯淡，都是不自信的表现，一般来说，你在网上已经看到了对方的岗位报酬了，多半是一个区间，如果你按照上面网上那些鸡汤说法，对方都会给你个下限标准，你接受了窝心，不接受吧就不想放弃机会，搞得自己难受，我最简单的办法就是直接说出我的标准，上限加5000，太低的区间报酬我根本不考虑。你一说，他准会说你高了，接下来就是好戏了，拿出前面准备的三套方案，合作，入股，入职，让他选。他一般都不会选，我再问他你能出的价格最多多少？他回答一般就会偏于区间的上限了，如果你觉得合适，就说我回去考虑一下，明天给你答复，第二天同意入职就可以了，如果你不满意，就继续说，没关系，某某总，如果你确定我是贵司的合适人选，咱们也可以开展合作嘛，按照方案一二选择一个，他多半不会选的，这只是以退为进。他要么忍痛留下你，要么就会说真的没办法了，还是很希望你能来什么的，那你自己衡量下要不要留下就好了。整个过程中，你的自信和你的专业和你的项目经验很重要，最后切记一点，更最重要的一点，就是你要掌握提问的主动权，别让他问你，别让他说他想说的话，要让他一直回答你。 来自职Q用户：秦先生
建议在辞职后不要立马找工作，先回顾自己在上家单位以及以前单位的离职原因，回顾当时的工作内容和岗位职业，这第一步叫做认知自己；然后结合自己的实际情况寻找兴趣点发挥自己的优势寻找岗位再找行业，第二步叫做职业选择；做好简历尽情岗位的关键KPI和任职能力匹配，投递选好的公司，在面试之前先进行背景调查，避免浪费彼此时间，第三部就做职来职往。祝好运 来自职Q用户：朱先生
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