如何制定销售员工奖惩制度？ 如何制定公司员工的奖罚制度
\u5982\u4f55\u5236\u5b9a\u9500\u552e\u5956\u60e9\u5236\u5ea61.\u9996\u5148\u4f60\u8981\u4e86\u89e3\u9500\u552e\u4eba\u5458\u6709\u6ca1\u6709\u57fa\u672c\u5de5\u8d44.
2.\u4f60\u60f3\u8ba9\u9500\u552e\u4eba\u5458\u9500\u552e\u591a\u5c11\u624d\u662f\u76ee\u6807
3.\u4f60\u5e0c\u671b\u9500\u552e\u4eba\u5458\u505a\u591a\u5c11\u4e1a\u7ee9\u53ef\u4ee5\u62ff\u5230\u591a\u5c11\u5de5\u8d44,\u603b\u5f97\u6709\u4e2a\u6807\u51c6,\u5982\u4f60\u9500\u552e\u4ed6\u9500\u552e5\u4e07\u4e1a\u7ee9,\u5bf9\u4e8e\u4e1a\u7ee9\u6765\u8bf4\u53ef\u4ee5\u8fbe\u5230\u76ee\u6807\u5f53\u7136\u4e5f\u8981\u7ed9\u9500\u552e\u4eba\u5458\u7684\u63d0\u6210\u4e5f\u8981\u8fbe\u5230\u4ed6\u76ee\u524d\u751f\u6d3b\u6c34\u5e73\u5e73\u4e0a\u7684\u9500\u552e\u4eba\u5458\u63d0\u6210\u4e86,
4.\u8981\u5b9a\u4e00\u4e2a\u8ba9\u9500\u552e\u4eba\u5458\u6709\u7a81\u7834\u7684\u4e1a\u7ee9\u76ee\u6807.
5.\u518d\u5c31\u662f\u5956\u91d1,\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u597d\u7684\u9500\u552e\u4eba\u5458\u5de5\u4f5c\u505a\u4e86,\u4f46\u662f\u4ed6\u6ca1\u6709\u4e1a\u7ee9,\u53ef\u80fd\u662f\u65b9\u6cd5\u4e0d\u5bf9,\u53c8\u6216\u8005\u662f\u4ea7\u54c1\u4e0d\u5bf9,\u8981\u6fc0\u52b1\u9500\u552e\u5458\u66f4\u597d\u7684\u53d1\u6325\u5de5\u4f5c\u7279\u957f,\u5956\u91d1\u662f\u4e0d\u80fd\u5c11\u7684.
\u3000\u3000\u300a\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u5956\u60e9\u5236\u5ea6\u300b
\u3000\u3000\u7b2c\u4e00\u6761 \u4e3a\u4e25\u660e\u7eaa\u5f8b\uff0c\u5956\u60e9\u5206\u660e\uff0c\u63d0\u9ad8\u5458\u5de5\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u63d0\u9ad8\u5de5\u4f5c\u6548\u7387\u548c\u7ecf\u6d4e\u6548\u7387\uff0c\u7279\u5236\u8ba2\u672c\u5236\u5ea6\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e8c\u6761 \u9002\u7528\u8303\u56f4\uff1a\u5168\u4f53\u5458\u5de5\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e09\u6761 \u5bf9\u5458\u5de5\u7684\u5956\u60e9\u5b9e\u884c\u7cbe\u795e\u9f13\u52b1\u548c\u601d\u60f3\u6559\u80b2\u4e3a\u4e3b\u3001\u7ecf\u6d4e\u5956\u60e9\u4e3a\u8f85\u7684\u539f\u5219\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u56db\u6761 \u5956\u52b1\u529e\u6cd5
\u3000\u3000\u7b2c\u4e94\u6761 \u672c\u516c\u53f8\u8bbe\u7acb\u5982\u4e0b\u5956\u52b1\u65b9\u6cd5\uff0c\u914c\u60c5\u4f7f\u7528\uff1a
\u3000\u30001\uff0e \u901a\u544a\u8868\u626c\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u5956\u91d1\u5956\u52b1\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u664b\u5347\u63d0\u7ea7\uff1b
\u3000\u3000\u7b2c\u516d\u6761 \u6709\u4e0b\u5217\u8868\u73b0\u7684\u5458\u5de5\u5e94\u7ed9\u4e88\u901a\u544a\u8868\u626c\uff1a
\u3000\u30001\uff0e \u54c1\u5fb7\u7aef\u6b63\uff0c\u5de5\u4f5c\u52aa\u529b\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u7ef4\u62a4\u516c\u53f8\u5229\u76ca\uff0c\u4e3a\u516c\u53f8\u4e89\u5f97\u8363\u8a89\uff0c\u9632\u6b62\u6216\u633d\u6551\u4e8b\u6545\u4e0e\u7ecf\u6d4e\u635f\u5931\u6709\u529f\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u4e00\u8d2f\u5fe0\u4e8e\u804c\u5b88\uff0c\u79ef\u6781\u8d1f\u8d23\uff0c\u5ec9\u6d01\u5949\u516c\uff1b
\u3000\u30004\uff0e \u6709\u5176\u4ed6\u529f\u7ee9\uff0c\u8db3\u4e3a\u5176\u4ed6\u5458\u5de5\u6977\u6a21\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e03\u6761 \u6709\u4ee5\u4e0b\u8868\u73b0\u7684\u5458\u5de5\u5e94\u7ed9\u4e88\u5956\u91d1\u5956\u52b1
\u3000\u30001\uff0e \u601d\u60f3\u8fdb\u6b65\uff0c\u6587\u660e\u793c\u8c8c\uff0c\u56e2\u7ed3\u4e92\u52a9\uff0c\u4e8b\u8ff9\u7a81\u51fa\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u5b8c\u6210\u8ba1\u5212\u6307\u6807\uff0c\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca\u826f\u597d\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u5411\u516c\u53f8\u63d0\u51fa\u5408\u7406\u5316\u5efa\u8bbe\uff0c\u4e3a\u516c\u53f8\u91c7\u7eb3\uff1b
\u3000\u30004\uff0e \u7ef4\u62a4\u8d22\u7ecf\u7eaa\u5f8b\uff0c\u62b5\u5236\u6b6a\u98ce\u90aa\u6c14\uff0c\u4e8b\u8ff9\u7a81\u51fa\uff1b
\u3000\u30005\uff0e \u8282\u7ea6\u8d44\u91d1\uff0c\u8282\u4fed\u8d39\u7528\uff0c\u4e8b\u8ff9\u7a81\u51fa\uff1b
\u3000\u30006\uff0e \u9886\u5bfc\u6709\u65b9\uff0c\u5e26\u9886\u5458\u5de5\u826f\u597d\u5b8c\u6210\u5404\u9879\u4efb\u52a1\uff1b
\u3000\u3000 7\uff0e \u5176\u4ed6\u5bf9\u516c\u53f8\u4f5c\u51fa\u8d21\u732e\uff0c\u8463\u4e8b\u5c40\u6216\u603b\u7ecf\u7406\u8ba4\u4e3a\u5e94\u5f53\u7ed9\u4e88\u5956\u52b1\u7684\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u516b\u6761 \u6709\u4ee5\u4e0a\u8868\u73b0\uff0c\u516c\u53f8\u8ba4\u4e3a\u7b26\u5408\u664b\u7ea7\u6761\u4ef6\u7684\u4e88\u4ee5\u664b\u7ea7\u5956\u52b1\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e5d\u6761 \u5956\u52b1\u7a0b\u5e8f\u5982\u4e0b\uff1a
\u3000\u30001\uff0e \u5458\u5de5\u63a8\u8350\u3001\u672c\u4eba\u81ea\u8350\u6216\u5355\u4f4d\u63d0\u540d\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u76d1\u5bdf\u59d4\u5458\u4f1a\u6216\u76d1\u5bdf\u90e8\u4f1a\u540c\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u90e8\u5ba1\u6838\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u8463\u4e8b\u5c40\u6216\u603b\u7ecf\u7406\u6279\u51c6\u3002\u5176\u4e2d\uff0c\u5c5e\u8463\u4e8b\u5c40\u8058\u4efb\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u5176\u83b7\u5956\u7531\u76d1\u5bdf\u59d4\u5458\u4f1a\u5ba1\u6838\uff0c\u8463\u4e8b\u5c40\u6279\u51c6\uff1b\u5c5e\u603b\u7ecf\u7406\u8058\u4efb\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u5176\u83b7\u5956\u7531\u76d1\u5bdf\u90e8\u5ba1\u6838\uff0c\u603b\u7ecf\u7406\u6279\u51c6\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u5341\u6761 \u5904\u7f5a\u529e\u6cd5
\u3000\u3000\u89c6\u60c5\u8282\u8f7b\u91cd\uff0c\u5206\u522b\u7ed9\u4ee5\u4ee5\u4e0b\u5904\u7f5a\uff1a
\u3000\u30001\uff0e \u8b66\u544a\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u8bb0\u8fc7\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u964d\u7ea7\uff1b
\u3000\u30004\uff0e \u8f9e\u9000\uff1b
\u3000\u3000\u7b2c\u5341\u4e00\u6761 \u5458\u5de5\u6709\u4ee5\u4e0b\u884c\u4e3a\u7ed9\u4ee5\u8b66\u544a\u5904\u5206
\u3000\u30001\uff0e \u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u804a\u5929\u3001\u5b09\u620f\u6216\u4ece\u4e8b\u4e0e\u5de5\u4f5c\u65e0\u5173\u7684\u4e8b\u60c5\uff1b
\u3000\u30002\uff0e \u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5185\u64c5\u79bb\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u8005\u6216\u65e0\u6545\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u3001\u65f7\u5de5\uff1b
\u3000\u30003\uff0e \u56e0\u8fc7\u5931\u4ee5\u81f4\u53d1\u751f\u5de5\u4f5c\u9519\u8bef\u60c5\u8282\u8f7b\u5fae\u8005\uff1b
\u3000\u30004\uff0e \u59a8\u5bb3\u73b0\u573a\u5de5\u4f5c\u79e9\u5e8f\u6216\u8fdd\u53cd\u5b89\u5168\u536b\u751f\u5de5\u4f5c\u5b88\u5219\uff1b
\u3000\u30005\uff0e \u65e0\u6545\u4e0d\u53c2\u52a0\u516c\u53f8\u5b89\u6392\u7684\u57f9\u8bad\u8bfe\u7a0b\uff1b
\u3000\u30006\uff0e \u521d\u6b21\u4e0d\u9075\u5b88\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u6307\u6325\uff1b
\u3000\u30007\uff0e \u6d6a\u8d39\u516c\u7269\u60c5\u8282\u8f7b\u5fae\uff1b
\u3000\u30008\uff0e \u68c0\u67e5\u6216\u76d1\u7763\u4eba\u5458\u672a\u8ba4\u771f\u5c65\u884c\u804c\u8d23\uff1b
\u3000\u30009\uff0e \u9057\u5931\u5458\u5de5\u8bc1\u6216\u5458\u5de5\u5b88\u5219\u8005\u53ca\u672a\u6309\u8981\u6c42\u7a7f\u6234\u6574\u6d01\u5de5\u4f5c\u670d\u548c\u4f69\u6234\u5382\u724c\uff1b
\u3000\u300010\uff0e \u51fa\u5165\u5382\u533a\u4e0d\u9075\u5b88\u89c4\u5b9a\u6216\u643a\u5e26\u7269\u54c1\u51fa\u5165\u5382\u533a\u800c\u62d2\u7edd\u8b66\u536b\u6216\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u67e5\u8be2\uff1b
\u3000\u300011\uff0e \u7834\u574f\u73af\u5883\u536b\u751f\u3002
为更进一步促进职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度：
（一）奖励制度：分为表扬、奖励、晋级、晋职。
1、表扬：对平常工作表现积极、能按时、按质、按量完成工作任务，勤恳踏实，无不良记录、有表率带头作用的公司职员，公司在月例会上给予荣誉上的表扬，并于当月绩效奖金上具体体现其应得的绩效报酬；
2、奖励：
A、销售员在当月销售业绩中签单超过人民币10万元以上，且居销售业绩第一名者，可获得人民币1000元的现金奖励，奖金在评选的当月发放；
B、销售主任所领导小组的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币30万元/月，主任可获得每月人民币300元的通讯补贴。销售主任可根据消费城市的情况获得公司予以的适当房补；
C、分公司经理所领导分公司的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币50万元/月，分公司经理可获得每月人民币500元的通讯补贴；
D、销售员在销售业绩上有突出贡献，年销售业绩达到人民币200万元以上，分公司将予以丰厚的年度奖金，并于每年春节前以现金形式予以发放；
E、分公司职员能挖掘到公司竞争对手的最新投资讯息或新产品开发设计款式经公司确认并采用后，此讯息在一年内所产生的盈利的10%将作为信息提供者的奖金，并于产生经济效益的当月底前予以发放；
F、如分公司月销售额达到RMB60万以上，则公司全体员工均可获得当月薪资的10%的奖金，此奖金同当月薪水一起发放，具体执行由公司财务部进行统计并根据结果直接处理；如销售额在达到更高程度的提升，公司将根据实际情况提高奖金幅度；
G、公司职员在公司发生重大事故或突发性事故的情况下，能力挽狂澜，让公司避免或一定程度上减轻名誉或经济损失，公司将酌情予以一定数目的奖金；
H、对检举损坏公司名誉、公司利益或公司机密的事件，并证明属实的公司职员，公司将根据实际避免的损失予以50---500元奖金；
3、晋级：
A、销售员在年销售业绩达到人民币80万元以上，将获得高级销售员的晋级，根据综合素质体现每月可获增加职务津贴人民币100---300元不等；
B、销售主任所管属的销售员因表现优异获得晋升为销售主任，则原销售主任可获得晋级为高级销售主任，每月可获得增加人民币300元的职务津贴，并除可获得自身负责小组的管理佣金外，还可获得其提拔的销售主任所管理小组佣金总额的10%的管理佣金；
C、公司部门文员在年度考核平均分数可达到90分以上，可获得高级文员的晋级，同时每月增加职务津贴人民币100---300元不等；
D、设计员在年度考核平均分数达到90分以上或在设计布局方面体现出确实与众不同的高水准，可获晋级为高级设计员，同时可获得每月人民币100---300元不等的职务津贴；
E、工程安装员在年度考核平均分数达到90分以上，且在工作上表现确实积极、主动、能独立完成上级交给的工作任务和具备解决问题的能力、甚少收到公司内部和客户的投诉，则可升任高级安装技术员，获得每月人民币50---200员不等的级别津贴；
4、晋职：
A、销售员年销售额达到人民币150万元，可获得销售主任的晋职，同时获得每月增加职务津贴人民币500元及属下销售员业绩的管理提成；
B、销售主任在经过公司考核，属下团体业绩达到RMB450万、计划、组织、控制等管理能力达到公司要求的情况下，可获得销售经理的晋职，月薪及职务津贴可获得每月人民币1500元的增加，并在销售成绩达到每年人民币500万元以上便可获得参与公司年终纯利润的分红15%，并根据业绩的提升获得相应比例的增加；
C、分公司经理在一年内销售纯利润达到人民币40万元以上，且管理能力能达到公司标准，则可获得公司公司奉送之40%分公司股份，正式升任分公司总经理，享受分公司总经理待遇及年底股东分红；
D、公司职员在经考核表现突出优异者，予以升职，并可获得相应提升职务的福利待遇。
5、资历奖：在公司经营状况良好的情况下，在公司工作年满一年以上、考核结果公司满意并与之续签聘用合同者，每增加一年的资历，公司将酌情考虑予以增加人民币100元的资历奖金，同每月薪金一起发放。
（二）惩罚制度：分为警告、记过、降级、降职、开除
1、警告：公司对平常工作表现怠慢、消极、违规，对公司营运有负面影响的公司职员，予以口头警告，若口头警告三次以上，则以书面警告，每书面警告一次，公司将列入其当月绩效考核表现中之不良项目，并直接影响其当月的绩效奖金；
2、记过：公司对职员因违反工作程序或规章制度，给公司造成经济损失者，公司将予以记过处分，并酌情处以罚款及赔偿，具体体现为：
A、销售员：①未测量工地而造成的布局失误及定色错误，导致公司蒙受损失，销售员须负担50%的经济责任；②拖延下单而没有充分理由造成交货延迟，销售员将承担3%0的迟纳金罚款；③销售员收款延时，其所有佣金将被延迟到所有应收款全部收回，方予以发放佣金；
B分公司经理及销售主任：在未得到总经理特许的情况下，因管理人员滥用职权或越权降价造成的合同亏损（毛利率低于20%以下的部分即算作亏损额），及布局计算错误或管理人员责任颜色定错，造成公司经济损失，将承担损失的50%的经济责任；
C、工程组安装员：①安装质量出问题、人为造成产品损坏、工作表现差、安装费用超支、未完善工作而未汇报，将被列入当月绩效考核中，扣除绩效奖RMB100---300元不等；②安装员费用乱报或重复报销，将取消当份报销的所有项目，并在当月考核中作不良记录；
D、工程部组长：因工作安排不当、安排交代不清楚、工作能力、工作表现、敬业精神等达不到公司要求，将列入当月考核，与所得的奖金挂钩；
E、公司职员因个人原因给公司造成重大损失者，将承担经济赔偿责任，严重者将追究其法律责任。
3、降级、降职：经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失，或是荣誉上的损失，公司将酌情处以降级或降职的处分，相应的福利待遇根据职等发生变化；
4、开除：公司所有职员，有以下行为者，公司将予以开除处分：
A、经公司考核长期不合格，而屡教不改者，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；
B、经公司考核不能胜任该职位要求，经教导没有提升者，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；
C、不服从公司工作安排，经确认有违规行为而没有足够理由不接受公司处分的人员，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；
D、盗窃公司商业机密、严重违反公司规章制度有重大不良影响者、偷窃公司、职员财物经确认属实者、违反国家法律并受到惩罚者，公司将予以开除并无任何经济补偿。
以上奖罚制度，与公司各位职员的发展和直接利益有非常紧密的联系，希望大家引起高度的重视，发挥积极性，创造最佳业绩，争取最高奖励，避免受罚，此奖罚制度从公布之日起生效，其解释权归**公司管理部。
绛旓細涓銆佸鍔卞埗搴︼細鍒嗕负琛ㄦ壃銆佸鍔便佹檵绾с佹檵鑱銆1. 琛ㄦ壃锛氭瘡鏈堝伐浣滆〃鐜扮Н鏋侊紝鑳芥寜鏃躲佹寜璐ㄣ佹寜閲忓畬鎴愪换鍔＄殑鍛樺伐锛屽湪鏈堜緥浼氫笂鑾峰緱鑽ｈ獕琛ㄦ壃锛屽苟鍦ㄥ綋鏈堢哗鏁堝閲戜腑浣撶幇銆2. 濂栧姳锛欰. 閿鍞憳褰撴湀绛惧崟瓒呰繃10涓囧厓锛屼笖涓氱哗绗竴锛屽鍔1000鍏冦侭. 閿鍞富浠诲皬缁勫钩鍧囦笟缁30涓囧厓/鏈堬紝涓讳换濂栧姳300鍏冮氳琛ヨ创銆侰. 鍒嗗叕...
绛旓細\x0d\x0a\x0d\x0a涓烘洿杩涗竴姝ヤ績杩涜亴鍛樼Н鏋佹э紝鎻愬崌浜哄憳鍝佽川锛岃鍏徃褰㈣薄鏁堢泭涓庤亴鍛樺埄鐩婃寕鍕撅紝鍋氬埌璇ュ鍒欏銆佽缃氬垯缃锛屼互璁╄揪鍒颁汉鍛樺悓鍏徃鍏卞悓鎴愰暱鐨勭洰鐨勶紝鐗硅绔嬪涓嬪鎯╁埗搴︼細\x0d\x0a\x0d\x0a锛堜竴锛夊鍔卞埗搴︼細鍒嗕负琛ㄦ壃銆佸鍔便佹檵绾с佹檵鑱屻俓x0d\x0a\x0d\x0a1銆佽〃鎵細瀵瑰钩甯稿伐浣滆〃...
绛旓細婵鍔卞憳宸ラ攢鍞鎯╂柟妗1 1銆佽鏈夋鏍风殑婵鍔扁斺斾负鍛樺伐鏍戠珛涓鏍硅涓烘爣鏉 浜洪兘鏄渶瑕佹湁涓涓鏍锋爣鏉嗙殑锛屽彧瑕侀潰瀵硅繖鏍风殑浜猴紝澶у鎵嶅彲鑳芥洿鍔犲姫鍔涘悜涓娿傗滆〃涓嶆锛屼笉鍙眰鐩村奖銆傗濊璁╁憳宸ュ厖婊℃縺鎯呭湴鍘诲伐浣滐紝绠＄悊鑰呭氨鍏堣鍋氬嚭涓涓牱瀛愭潵銆2銆佽鏈夌洰鏍囩殑婵鍔扁斺旀縺鍙戝憳宸ヤ笉鏂墠杩涚殑娆叉湜 浜虹殑琛屼负閮芥槸鐢卞姩鏈...
绛旓細4.瑕佸畾涓涓閿鍞汉鍛樻湁绐佺牬鐨勪笟缁╃洰鏍.5.鍐嶅氨鏄閲,濡傛灉涓涓ソ鐨勯攢鍞汉鍛樺伐浣滃仛浜,浣嗘槸浠栨病鏈変笟缁,鍙兘鏄柟娉曚笉瀵,鍙堟垨鑰呮槸浜у搧涓嶅,瑕佹縺鍔遍攢鍞憳鏇村ソ鐨勫彂鎸ュ伐浣滅壒闀,濂栭噾鏄笉鑳藉皯鐨.
绛旓細濂栨儵鍒跺害1.鐩殑锛氫负鏍戠珛鑹ソ鐨勪紒涓氬舰璞★紝鍏呭垎璋冨姩鍛樺伐鐨勭Н鏋佹э紝淇濋殰鍏徃瑙勭珷鍒跺害鐨勮疮褰绘墽琛岋紝浣夸紒涓氱殑缁忚惀浣撶郴鍦ㄧǔ瀹氭湁搴忕殑鐜涓緱鍒伴珮閫熷彂灞曪紝鐗鍒跺畾鏈埗搴︺2.閫傜敤鑼冨洿锛氬叕鍙稿叏浣撳憳宸ャ傦紙钀ヤ笟鍛橀傜敤闂ㄥ簵濂栨儵鍒跺害锛3.濂栨儵鍘熷垯 3.1鍏钩銆佸叕姝ｃ佸叕寮锛3.2鏈夊姛蹇呰祻锛屾湁閿欏繀绾狅紝璧忕綒鍒嗘槑锛3.3浠ヤ簨瀹炰负...
绛旓細鍒跺畾鍛樺伐濂栨儵鍒跺害搴旇閬靛惊浠ヤ笅鍘熷垯锛1銆佸鎯╂湁渚濇嵁鐨勫師鍒欙細濂栨儵渚濇嵁鏄叕鍙哥殑鍚勯」瑙勭珷鍒跺害锛屽憳宸ョ殑宀椾綅鎻忚堪鍙婂伐浣滅洰鏍囩瓑銆2銆佸鎯╁強鏃剁殑鍘熷垯锛氫负鍙婃椂鐨勯紦鍔卞憳宸ュ鍏徃鐨勮础鐚拰姝ｇ‘琛屼负浠ュ強绾犳鍛樺伐鐨勯敊璇涓轰娇濂栨儵鏈哄埗鍙戞尌搴旀湁鐨勪綔鐢紝濂栨儵蹇呴』鍙婃椂銆3銆佸鎯╂爣鍑嗕弗鏍肩殑鍘熷垯锛氬憳宸ョ殑琛ㄧ幇鍙湁杈冨ぇ骞呭害鍦拌秴杩囧叕鍙稿...
绛旓細1銆佸缓绔嬬墿璐ㄥ鍔鍒跺害婵鍔辨満鍒 鐗╄川婵鍔辩殑涓昏琛ㄧ幇褰㈠紡鏈夋婵鍔憋紝濡傚彂鏀惧伐璧勩佸閲戙佺鍒╃瓑锛涜礋婵鍔憋紝濡傛壒璇勩佺綒娆俱佹窐姹颁笅宀楃瓑銆傜墿璐ㄩ渶瑕佹槸浜虹殑绗竴闇瑕侊紝鏄汉浠粠浜嬩竴鍒囩ぞ浼氭椿鍔ㄧ殑鍩烘湰鍔ㄥ洜銆傚彧鏈夋寜宸ヤ綔缁╂晥杩涜鐗╄川濂栧姳锛屾墠鑳戒績杩鍛樺伐鍔姏宸ヤ綔锛屼粠鑰屾彁楂樺姵鍔ㄧ敓浜х巼锛岄檷鏈鏁堛備絾鐗╄川濂栧姳涓嶈兘閲囧彇澶ч攨楗紡鐨...
绛旓細鍛樺伐濂栫綒瑙勭珷鍒跺害濡備笅锛氫竴銆佺涓鏉 鎬诲垯锛氫负涓ユ槑绾緥锛屽鎯╁垎鏄庯紝璋冨姩鍛樺伐宸ヤ綔绉瀬鎬э紝鎻愰珮宸ヤ綔鏁堢巼鍜岀粡娴庢晥鐜囥傛湰鐫鍏钩绔炰簤锛屽叕姝ｇ鐞嗙殑鍘熷垯锛岃繘涓姝ヨ疮褰诲叕鍙稿悇椤硅绔犲埗搴︺佸己鍖栧伐浣滄祦绋嬨佹槑纭矖浣嶈亴璐ｏ紝鍏徃鏍规嵁鍚勯儴闂ㄤ箣闂村崗浣滀簨椤逛笌宸ヤ綔娴佺▼锛岀壒鍒跺畾鏈濂栨儵鍒跺害銆備簩銆佺浜屾潯 鍏徃濂栨儵鍒跺害鏈潃鈥滃鎯╃粨鍚堬紝鏈...
绛旓細涓夈佺浉鍏濂栨儵瑙勫畾 (涓)濂栧姳瑙勫畾 鈶犲彈鍒板鎴疯〃鎵殑,姣忔閰屾儏缁欎簣鍏冨埌鍏冪殑濂栧姳銆 鈶℃瘡鏈堥攢鍞啝鍐涘鍏冦 鈶㈠搴﹂攢鍞兘鎵嬪鍏冦 鈶ｇ獊鍑鸿础鐚鍏冦 鈶よ秴棰濆畬鎴愪换鍔″鍏冦 鈶ヨ鏀垮彛澶磋〃鎵 鈶﹀叕鍙搁氬憡琛ㄦ壃銆 (浜)澶勭綒瑙勫畾 鈶閿鍞汉鍛涓嶆寜鐓у叕鍙歌瀹氬～鍐欑浉鍏宠〃鏍肩殑,姣忔閰屾儏鎵ｅ彂鍏冨埌鍏冪殑濂栭噾銆 鈶￠攢鍞汉鍛樺畬涓嶆垚閿鍞...
绛旓細鍒跺畾鍛樺伐濂栨儵鍒跺害搴旇鍏锋湁鏄庣‘鐨勭洰鏍囷紝骞堕伒寰互涓嬪嚑鏉″師鍒欙細1.鍏钩鍘熷垯锛氬鎯╁簲璇ヤ互鍚屼竴鏍囧噯閫傜敤浜庡悓涓宀椾綅鐨勬瘡涓浣嶅憳宸ワ紱2.鍚堢悊鍘熷垯锛氬鎯╄鏈夋槑纭殑渚濇嵁銆佽鑼冪殑绋嬪簭锛3.鍏ㄩ潰鎬у師鍒欙細濂栨儵瑕佽 閲忓憳宸ョ殑宸ヤ綔鏁堢巼鍜屽叏闈㈢礌璐紱4.榧撳姳鍘熷垯锛氬鍔卞簲璇ヨ兘澶熸縺鍙戝憳宸ョ殑绉瀬鎬у拰涓诲姩鎬э紱5.绉瀬鎬у師鍒欙細鍦ㄨ冩牳濂栨儵涓...
