为什么很多年轻人进了体制以后不想要继续留下？ 有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？
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笔者认为以下四点是年轻人不愿意继续留下来的原因。
NO.1:体制内工作发展前途受限
很多同学们都有这样一种观点，那就是引入体制内单位之后，尤其是考取公务员之后，人生的方向基本上就已经确定了，没有意外的话，一辈子就顺着一条道路一直走下去，在一个单位中一直工作下去了。但是毕竟应届毕业生还是年轻人群体，年轻人如果过早地安定下来，也不符合年轻人活力充沛，血气方刚，锋芒毕露的种种特点。因此，年轻人大多不会在刚一毕业就选择这种特别稳定的工作。
NO.2:年轻人更追求自由
在我们的身边，会有很多年轻人，不仅不按照父母提供的安稳路线进行就业，反而会选择那种经常出差，变化无常的工作，甚至还会有应届生在一毕业就选择自主创业。要知道，相比起每天在单位中被KPI和各种甲方压得喘不过气，最后还只能拿到微薄的工资来说，年轻人更加信仰一句话，叫做：“我的生活我做主。”倒不如选择自主创业，很多事情都能够由自己为自己做主，不用受气，不用被安排，自由自在地赚钱和实现人生价值才是这一代年轻人所追求的生活。
NO.3:希望证明自己
我们都知道，如果进入了事业单位，那就好比走上了流水线，每天重复着简单而又枯燥的生活。父母希望自己的儿女走最快的捷径，赢得最高的工资，这一点无可厚非。然而，年轻的一代对自己的自信心和对社会，对生活的期待也是一股奋斗的坚强动力。他们更加希望能够在适合自己的领域内证明自己的能力。证明即使不抱着“铁饭碗”自己也拥有满足自己生活的能力。
NO.4:叛逆心理
实际上，很多应届毕业生不愿意走家长安排的道路，主要还是由于一种逆反心理。从小到大，自己都是被家长安排得明明白白的，好不容易能够自己对自己的事业做主了，他们不希望再被自己的父母左右自己的人生。因此，便会拒绝家长们建议的考公等选项，去寻找属于他们自己的价值。

其实，不管从事什么行业，能证明自己的价值才是最重要的，虽然在家长眼中可能不在体制内就都是打工，但时代在变化，稳定并不一定是真的稳定，未来将有更多的可能，做自己喜欢的事找到生活的乐趣就好。小编提示，一定要根据自己的理想和专长专业，来选择自己的就业方向，切实做到对自己负责哦。
因为体制内确实很多代表着铁饭碗，缺少了变化和挑战，缺少了很多跳跃的机会。升职加薪也变得更困难。虽然很稳定，但确实要枯燥的多。
但是目前很多体制内也有积极的改革，确实多了很多机会，也多了很多挑战。福利也不错的情况下，对于喜欢稳定的人很友好。但是对于家庭负担比较大，希望有极速的升职加薪的人来说可能欠缺了一些金钱上的东西。
毕竟体制内那么多人，就算有机会，也不是人人都能够得到，需要付出很多时间和精力。
同时对于很多体制内的工作，确实存在十年如一日的重复内容，如果不是沉得下气，很难长期工作下去，而社会工作可能相对会变化的快一些。
特别是对于年轻人来说，他们思维更活跃，对于社会和世界的认知还存在积极探索的阶段，不知道了求稳定的时期，很多人可能耐不住初期的枯燥和基层就离开了，这也是很正常的。
对于年轻人来说，他们更多的习惯了快节奏，对于体制内的工作也确实会觉得的枯燥一些。但目前其实也有越来越多的毕业生选择去体制内，更稳定的生活，更长久的成长和工作，不用担心太多外在的不稳定因素。
仁者见仁 智者见智，现在的年轻人思想也是与时俱进的，并不少固步自封的。有的人激流勇进的闯进体制内，兢兢业业。有的朝气蓬勃的离开体制内，壮硕成长。都没有对错，就是个人选择。
年轻人进体制内不想想留下的主要原因无非有以下几点
1.工作薪资比较少
无论是公务员还是事业编都算是人们说的“铁饭碗”一类的工作，工资少待遇优，各种五险一金之类的保障很全面，对于追求稳定的人来说是梦寐以求的工作，但是年轻人大都是开销比较大的，比较爱玩，体制工作的工资不足以支撑花销，基本上不用月底工资就已经见底。
2.工作内容枯燥乏味
体制内的工作内容日复一日，年复一年基本上没有新鲜的内容，就像温水煮青蛙一样会将人的新鲜感消磨殆尽，而且体制内工作的各种规矩，规定特别严格，年轻人追求新鲜刺激对于乏味的工作内容不感兴趣。
3.工作机遇较少
体制内不是你足够努力就可以一直前进，体制内的工作大都将就论资排辈，有时候干的好不如资历老来的管用，要学会站队，察言观色，对于年轻人来说这样的潜规则太过压抑。
上面就是年轻人不想在体制内长期工作的主要原因。
1、如果能取得编制，除非你在工作中犯了大错，一般情况下不会开掉你；
2、等级森严，晋升渠道狭窄：想要提升，你需要有两样东西，一是资源，二是不可替代的能力；对于两样都没有的多数人来说，最可能的职业路径就是从办事员到办事员，常年稳定地穷着；
3、如果你认为，体制内工作（例如公务员等）会有一些“灰色收入”，只能说明你的认知水平还停留在过去：如今，公务员的灰色收入正在逐渐缩减，慢慢变成了“阳光收入”，这是大势所趋，也是社会前进的需要；
4、这份看似有保障的收入背后，是不成正比的压力和付出：你需要接受人民的监督（不好意思，谁让公务员的天职是“为人民服务”呢？），当然也有业绩考核压力；还有，随便一个匿名投诉电话就有可能减少你当月的绩效工资，严重的还会通报批评；
5、给你发工资的东家不是企业主，而是财政局，所以你的工资不能随便加：你在企业觉得不满还能向人事或老板吐槽，你当公务员对工资不满貌似只有两条路，要么忍要么滚；如果要调整工资，意味着一系列的行政手续及审批，而且动的并不只有你一个人；
6、如果你认为，先进体制内享受一份安稳，再利用业余时间发展副业，只能说你的想法很傻很天真：国家早就出台了政策，明文规定公务员不能发展副业。
1、工作压力大，责任过大
一些考上基层公务员的人，之所以做了一两年就离职，有部分原因，是由于工作压力与责任过大所致。尤其是基层公务员。作为国家基层干部，他们要对所承的村子负责，需要带领村民脱贫致富，得想方设法为村民谋出路，担负群众的生存发展重任。此外，保障村民的人生财产安全、防灾防火防盗等工作，也是基层公务员的日常。所以，这些过大的工作压力与责任，可能就会成为公务员辞职的原因。
2、待遇没达到预期，晋升也没有路子
说到公务员待遇，它的稳定性确实高，每个月按时发放工资，也不会克扣。比起私企，这确实存在优势与好处。可是，公务员虽然待遇稳定，但是工资幅度却并不是最突出的。一般来说，公务员的工资只是稳定在城市工资平均线，不高不下，且涨薪没有在私企快。面对当今生活压力越来越大，久而久之难免有所顾忌。并且晋升方面也遇到瓶颈，公务员体制与单位，也有各种条条款款需要我们去遵守。此外，晋升、提拔难度大，也是辞职的原因之一。由于晋升名额有限，有些公务员工作十年后，依旧是一名科员，难以有晋升升薪之日，因此，也容易让一部分公务员觉得，想要熬出头很难，萌生了辞职的想法。

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