月初or月中or月末发工资，可以看出这家公司的哪些信息
工资都是次月发上月的工资。月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。希望对你有帮助，希望采纳，您的采纳会对我有无限动力
就系差个8日 你都不要1号开工 你老板出工资就要按30日计算
工资对于很多职场来说是属于头等的大事，那么几号发工资可以反映出这家企业的好与坏，那么在此我与大家分析一下，企业几号发工资反映出企业背后的好与坏。发工资的时间，每个公司跟每个公司不一样。但是绝大多数公司他一般会集中在每个月的中上旬发。有的是每月的5号，有的是10号，有的是12号，有的是15号。一般来说，集中在下旬发的公司相对来说并不是太多。经常听到有人说，看一个公司发工资的时间，就能够看出这个公司的实力以及一些情况。这句话呢，有一定的道理。
1、积极发工资的企业：当月25号发工资
规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。
2、正常发工资的企业：次月10号前发工资
多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。
3、不积极发工资的企业：次月10-25号发工资
这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。
其实并不是很多公司都会在这个点发放工资。这还是要看公司的规模和员工的人数。每个月末开始就是财务最忙的时间，不止要各种表格进行统计和核对，还要制作各个部门的工资表，各个部门的工资薪资和奖励都不一样，而各个部门里每个人的薪酬和奖励也不一样，等职能部门需要一定时间来对上个月所发生的用工，经费进行详细的统计。比如员工的加班，请休假，出差补助等费用，还要对物资采购的账务进行整理，做好后还要发给每个人看看工资发放是否遗漏，然后交由上级审核，审核后给财务核定申请，最后才能发。
延迟发放工资，是否算违法
举个例子，其实有不少的公司会比约定的发薪时间晚几天，那他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
总之，一个公司能早点发工资，当然是最好的。但早还是晚，都先得有个前提，这个时间是固定的。没有什么比“稳定”更能安抚人。工作这么辛苦，不就是为了发工资的这天吗？
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