职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼？ 当别人跟你说能者多劳时,如何反驳？
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那多看还多得呢！也没见多给我发点钱！
所谓“能者多劳”的理由
“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验
对于公司的主管或前辈来讲，“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。
对主动选择多劳的人来说，社会节奏越来越快，信息传播越来越透明化，让每个人在工作外的学习和提升都成了可能。有人说，“成功总在你工作八小时之外”。因为竞争激烈，生存压力大，不多劳可能就无法多得。
他们低头看一眼手机上的日程表，心里想着要做完哪些事情才能够跟上大家的步伐，然后下意识地加快了自己的脚步，为的是，不被时代的巨轮甩在后面。
他们最大的焦虑，不只是我正在做过量的工作透支身体，而是我已经达到了能力极限，却依然害怕自己做得不够，大家都怕自己被落下，会觉得别人比我还努力。
你总是“心太软”，把所有问题都自己扛
在每个单位，都少不了拉车的牛。他们最大的特点就是不懂拒绝，答应了别人的事一定要做到，就算心不甘情不愿也不糊弄了事。因为比较好喊，领导安排不动别人的时候，就会安排他们。
就一般情况而言，多劳是对的，必然需要展现自己的能力。然而现实是，你承担了不必要的任务，低价值的工作，只能展现自己听话的一面，没有回报，甚至还要背锅。
弱者在说能者多劳的时候，是不是有一点道德绑架的意味
有些人别人厉害比他能力强，他就觉得可以袖手旁观，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理，认为能者多劳是种理所当然的事。
他们认为，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。
而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。
可以多劳，但是更应该多劳多得。
个人认为，如果在自己的职场发展中经常遇到了所谓的“能者多劳”的话术，想要达到让自己多付出，多奉献的目的，这种情况下并不应该急于回怼过去，而是要看说这话的人是什么身份，他说这话的目的到底是为了什么。
如果说说这话的人是自己的上司，显然说明自己的上司认为自己的工作状态还是无法达到让他满意的程度，希望自己在工作岗位上多付出，多奉献，或者是自己在工作中表现的过于突出，以至于形成了他对于自己的依赖，对于他来说，也找不到能够替代你的人，所以说每当在工作中遇到了一些棘手的问题，总是推给你，当你抱怨的时候，他就总拿出能者多劳这句话来堵你的嘴。但是你如果直接回怼过去的话，必然会和自己的上司产生矛盾，这对于你今后的职场发展是不利的，个人认为可以通过私下的沟通和交流，委婉的表达一下自己内心的想法，希望能够得到自己上司的理解，或者是让他能够在基本的工资待遇上给予你一定的补偿，换取你的心理平衡。
但是如果说这话的人是你的同事，那么毫无疑问说明你的同事是属于那种比较自私，在工作中比较懒惰的人，他总是拿“能者多劳”这样的话语将本该是属于自己的活推给别人。那么在这种情况下，对于你的同事进行的回怼，自然也就不需要考虑留有情面了，因为你越顾及面子，你的同时往往就越会变本加厉的，你可以直接回怼对方：“既然是能者多劳，那么也是能者多得的，你的工作我给你做，你的工资也要分一部分给我！”这样他就不好再说什么了，以后也不敢再将自己的工作随意的甩锅给你。
很多时候，我们在职场中往往顾及面子因素，对于同事的一些求助总是有求必应的，但是一些同事确实总是抓住我们碍于面子的心理，拿能者多劳这句话来尽可能的让自己利益最大化，把本该属于自己的活都推给了别人，对于这样的同事，我们一定要坚持自己的原则，不要给对方占自己便宜的机会。
忙的人忙死，闲的人闲死，这种现象在工作中是普遍存在的，小李在公司就处于这种情况。“小李，这有个文件你处理一下”，“小李，这有个客户你去见下”。公司里不管大事小事，领导都要喊上小李，办公室里就小李在那忙得团团转，其他同事每天准点下班，而最后一个走得总是他。有一次小李向领导抱怨到，“领导，什么事都让我来，我实在是忙不过来啊。”领导却说：“能者多劳嘛，这是公司对你的信任，其他人是什么德性你又不是不知道，指望不上的。”小李小声嘀咕了一句：“那多劳多得吗？”领导无言以对，假装没听到，尴尬笑了笑，回办公室去了！
能者多劳这四个字说得没问题，换位思考换成你是领导，你也愿意把工作交给有能力的人，一是这样的人活干得好，用得放心，二是用这样的人容易出成绩，第三还能廉价的获取下属的忠心。但就这四个字害苦了不少人，能者多劳很多人是多劳了，但是相对的多劳多得总是见不到，这对多劳的人是不公平的.。
为什么能者多劳，却不能多劳多得，干活想到你，晋级忽略你了？有下面几个原因
1、能者多劳下面还伴随着一句，多劳多责。干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记住不的，但你的错误他是不会忘记的。
2、从领导角度而言，已经付你工资了，你就得给他干活，你的多劳本来就算在给你的工资范围之内。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。
3、再一个能者多劳，劳也就是干得活多而已，并不能给领导提供超出预期的收益。对领导而言这样的人，做再多工作也没有实际价值，让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！
4、多劳的人不会说。没有领导是不喜欢占便宜的，你都不开口说，他怎么可能会主动给你提让你多得呢？有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢，就算知道也会假装不知道。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，有时候机会是靠自己去主动争取的。
5、能者多劳能让我们在职场立身，但并不足得到晋升。很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。在他们认为干活才是最实在的，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。领导更喜欢哪种人不言而喻了。
职场上，我们每个人都身处某个工作岗位，肩负一份工作职责。……在正常情况下，我们每天所做的工作，就是自己本职工作所需要承担的那些工作任务。
但是，在现实工作中，我们实际所做的工作却不一定就是自己的本职工作，往往会出现能力越强工作越忙、能力越差越清闲的状况。
之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因造成的：
1，能力强的人工作积极主动，因此会承担更多的工作任务。
一般来说，工作能力强的人都是工作积极主动的人。……正因为积极主动，所以才展现出更强的工作能力。……这些人在工作中往往承担着更多的工作量以及难度更大的工作，这就是“能者多劳”的具体体现。
2，能力强的人工作业绩出色，令人放心，因此老板有啥事都愿意让他做。
每当有工作任务的时候，老板首先想到的就是工作能力强的人。
这些人工作能力强，工作业绩出色，因此让他们做工作非常放心……老板因此会让他们做更多的工作。
3，能力强的人踏实肯干，用着顺手，于是老板有啥事儿都愿意让他做。
一般来说，工作能力强的人都是踏实肯干的人，而且这类人工作期间是不计报酬的。……因此，老板会觉得这类人使用起来非常顺手，于是有事情就会让他们去做，结果就会出现“能者多劳”的情况。
因此，在职场上，能者多劳这种情况是非常常见的。
对于这种“能者多劳”的现象，我们可以做如下几方面分析：
1，如果工作单位能够做到多劳多得，让承担更多工作任务的人获得更高的工资待遇，那么，能者多劳这种情况就没有什么问题。
2，如果承担更多工作任务的人得不到相应的报酬，而只是得到“能者多劳，这事儿就应该你来做”的说法，当事人完全可以合理拒绝。
具体来说，合理拒绝“能者多劳”话术的最有力依据，就是“多劳多得”和“本职工作”……
如果自己因为“多劳”而“多得”，那么，自己无话可说，安心工作就是了。
如果自己“多劳”之后并没有“多得”，而只是得到了“能者多劳”的说法，那么，自己就可以以这项工作任务不是自己的本职工作，自己多做工作并没有得到相关报酬为由合理拒绝。
能者多劳是不假，但是多劳应该多得。
职场中经常有很多上司、老板忽悠员工，他们又要马儿跑，又要马儿不吃草，他们总是希望做销员工多创造业绩，总是希望员工多干活，但是从来不给员工长待遇、加工资，甚至还以各种理由克扣工资。还有一些老板整天忽悠员工，让员工以公司为家，让员工讲奉献，忽悠员工只有公司发展了，个人才能发展，这样的老板不跟也罢。
很多上司总把能者多劳放在嘴上，表面上是夸奖你能干，但是其实是让你免费干活，说白了就是榨取你的劳动力、就是压榨。要知道没有利益的多劳一点价值都没有，所以当你的上司说能者多劳的时候，你也需要向你的老板问一句多劳可以多得吗？
能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。
而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。
可以多劳，但是更应该多劳多得。
对于个体而言
我们要看清楚别人在做什么，自己能做什么，该做什么，想做什么。
如果你选择多劳，那么不要抱怨，因为越能干，工作质量越好，领导越放心把工作交与你。你自然会变得更强大。
如果你想抽出更多的时间陪伴家人，而有一些额外的任务严重影响到了你的生活和分内工作，也可以适当拒绝，只要我们做到了，你想要的生活终会给你。
实际上，现在的年轻人，从不怕多劳，怕的是付出的劳动与得到的回报不成正比。如果你觉得不平衡，可以向公司提出自己加薪的请求，当然，你必须要有一张美丽的成绩单，作为用人单位给你加薪的理由。
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