在一个小厂干了四五年了.每天都上十四五个小时.没社保.要找劳动局的话。能告他吗，能有什么补偿？
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3\u3001\u5982\u679c\u6d89\u53ca\u5230\u7684\u5229\u76ca\u8f83\u591a\uff0c\u5efa\u8bae\u53bb\u627e\u4e2a\u64c5\u957f\u89e3\u51b3\u52b3\u52a8\u7ea0\u7eb7\u7684\u5f8b\u5e08\u4ecb\u5165\u5904\u7406\u3002
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其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
要想告他，就有被开除的可能，你愿意吗？把他告赢是没问题的，但要有证据，还有就是打官司的时间比较长。你拖得起吗？
国家劳动法第36条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。
劳动法第44条第1款规定，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。
劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动合同法也有类似的条款，你可以参阅，具体的补偿多少就当地的具体情况。
100%可以打赢，但是你要有证据，可以要求经济双倍补偿以及保险保障补偿，还有加班费等，4年也是个不小数字啊
可以，但是你要有证据证明你在工厂工作了四五年，例如工资单或者同事证明。很少有人愿意打这种官司，因为一般不想跟公司撕破脸皮。但是如果证据充分告赢还是比较有把握的。我朋友是律师，我曾经因为加班问题咨询过他，所以多少有些了解。
这么不好的话， 你干嘛要呆4-5年啊！
不理解诶1
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