公司赔偿n+1是怎么算的

1. 《劳动合同法》规定的n+1赔偿计算方式如下：经济补偿金等于员工在公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。其中，平均工资是指员工这12个月内的所有应发工资总和除以12个月。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上不满一年，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
4. 在以下三种情况下，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付员工n+1的经济补偿：
a. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
b. 劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
c. 由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。

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