大多数员工发微信领导从不回复，是因为什么呢？
有的领导本身就喜欢看了微信不回，尤其是那些只需要领导知悉的信息，有的领导会事无巨细的都回好，这个看习惯。
其实不用特别在意这点，我之前有个部门领导，基本也不回我微信，但有次有个事情需要他协调，当面汇报后他要求发个微信说明情况，于是我就编辑好了发给他，同时因比较紧急，在5分钟后电话告知他，他回答已经完成协调了。
很多事情你亲历的，但领导需要判断时候他认为现有的信息不够做出，所以先不回复你，等他有空了，会叫你当面询问，然后再给出回复。
对此，只能说要从心理上明白，他是上级，所以他对你很重要，而你对他来说只是下属，你的情绪和看法可能他根本不在乎，对这种只能看在薪水的份上，别纠结。
信息知晓类，通常是不需要回复，特别重要的知晓，需要确认并下一步行动，才需要确认知晓没有，核心也是知晓和提醒，信息其实是分类别的，不同信息处理方式不同，回复方式也不同，可能在微信里表示的都是空白，但实际上结合其他的沟通方式，意义和内涵完全不同。
重要的事情微信编辑好，或者干脆纸质说明之后，电话或者当面说明一下，一般立刻会有回复，看到信息比较多的，临时一个电话或者给别人回信息的时候，点掉就算了，之后确实不知道有这么个事情。
自我刚绝应该都不是什么大问题，既然拿钱打工了，老板的缺点，在可接受范围之内，自己多做一些，避免这些缺点影响工作吧。
万不得已别发语音，这个是很不尊重领导的行为，但被阅读收听的概率大增，选择非工作时间发送，被老板阅读的几率会大增，如果事情足够重要，可以多发几次，但不要每次一样的信息。
这是因为领导察觉到了一系列的微妙感觉，对他们来说可能是一些不好的事情，也可能是领导对这个人不是很满意，所以他们才会选择不回复。
因为领导的工作非常的忙没有那么多的时间回复每一个员工给发的信息，领导也觉得比员工高人一等所以不回复员工的信息。
非常忙，微信上说不清楚，微信上说话一点都不正式，不能很好的解决问题，领导没有看见，
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