从当今的企业招聘市场分析,到底是学历重要还是能力重要?

学历与能力,本来就不是一个维度层面上的概念。能力包含很多种,比如,学习能力、理解能力、思维能力、工作能力、协调能力、业务能力、技术能力,等等。所以,学历本身就代表一种学习能力。虽然也有一些“高分低能者”,但是,从客观、理性、实事求是的分析角度看,高学历群体的平均综合能力,要比低学历群体的平均能力强。

现在是什么年代?现在是互联网时代、高科技时代、本质创新时代。经营模式、技术创新迭代越来越快,没有较高的技术水平,很难驾驭航天、无人驾驶、人工智能、基因工程等技术。按照“二八定律”:这个世界上,大多数人没有当老板、做生意、发大财的命运,基本都是“打工族”的命运。既然大多数人都是打工族,那么,找到一份薪酬福利好、职业稳定、长期工作有保障的工作,才是我们命运的归宿。

我们再看看现实:2022年的应届毕业生人数已经突破1000万,考研大军人数已经突破400万。在应届毕业生求职市场上,80%的本科生把简历投向了一二三线城市和沿海东部发达地区,75%以上的计算机专业毕业生把简历投向了3%的互联网头部企业。造成的结果就是,求职门槛越来越高,单位招聘条件水涨船高,稍微好一点的单位,非研究生不收了,再好一点的单位,双非研究生都没有网申的资格。

第一,学历与能力的辩证关系。

学历比能力重要。学历是能力的一种表现形式。学历,代表着学习能力、考试能力、专业知识资格、职业资格,比如,医生、律师、教师等需要规定的学历作为“执业”资格。学历,本身就是一种很重要的能力,无论是虚的“学习能力”,还是实的“执业资格”能力。

第二,学历是求职的敲门砖,能力是行稳致远的基础。

在高层次的公务部门、条件好的事业单位以及优质央企、国企的管理职位招聘中,基本上都要求求入职者具有重点大学本科以上学历。好单位的招聘“起步价”已经调高到985/211硕研学历了。应届生进入企业事业单位中,是不是发展得好,关键还是看他们的工作能力。学历,是求职的前提;能力,是职业发展的基础。

第三,薪酬收入与学历高低成正相关的关系。

根据2022年薪酬大数据的统计:高学历者的平均年薪要远远高于低学历者。即使在创业的老板群体中,高学历者也远远多于低学历者。

第四,学历在长远职业发展的影响因素。

有人说,我本科毕业早工作三年,我当上部门经理了,可以招聘研究生的同学来当我的下属。网上流行一个段子,本科就业的同学对考研的同学开玩笑:三年后,我在招聘会上等你们。举一例子,就可以推翻这个“玩笑”:在某央企,本科毕业生只能去县级分公司(比较基层的单位),省级及以上总部部门招聘条件要求必须是研究生学历。本科毕业在基层工作,起薪5千;研究生毕业在总部工作,起薪2万。十年后,在基层工作的本科生还是普通职员,年薪是10万;在总部工作的研究生可能已经提升到中层,年薪达到60万。

综上,讨论学历和能力之间的辩证关系,不能凭常识判断,也不能片面喝鸡汤。高考,就是一个相对比较公平的赛马场,考的就是学习能力和智商。职场,也是一个相对公平的赛马场,拼的是智商和情商。在情商与智商权重不同的领域,学历与能力的权重各有各的表现形式。归根到底,能力是一个大概念,学历只是能力的一种表现形式。



毕业求职那几年,学历成了一道无形的墙,堵住了很多人的前进道路,而等毕业几年后,再跳槽换工作的时候,HR则更多看中的是工作经验,之前干过什么事情,出过什么成绩,现在能做出什么,招进来之后能给公司带来什么。

是学历重要,因为对于现在的大型企业来说,他们的门槛比较高,而且特别注重学历,秉承重视能力,承认学历的相关招聘制度。

从当今企业的招聘市场来分析还是能力要重要,不过学历也是进入公司的敲门砖也是很重要的。

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