平安银行回应员工降薪：只是奖金打折，不是降薪！奖金打折与降薪有区别吗？
奖金打折和降星没有任何区别，因为奖金打折的直接结果就是奖金。
从某种程度上来说，当一家公司的员工的薪水降低的时候，这不仅意味着相关公司的盈利水平偏差，同时也意味着公司对待员工的态度发生了转变。对于平安银行这样的大公司来说，平安银行的很多业务的盈利情况确实不够理想，这也是为什么平安银行会对员工的奖金进行打折的主要原因。当大家质疑平安银行主动降薪的时候，平安银行也没有必要去玩所谓的文字游戏，因为奖金打折就意味着员工降薪。
平安银行表示员工并没有降薪。
当有人表示平安银行的员工降薪以后，平安银行做出了官方回复，并且表示相关员工并没有直接降薪。因为这些员工所在部门的盈利水平变差，所以员工的奖金大大折扣，这才导致相关员工的综合薪资变低。当网友看到这个回复以后，网友对此感到非常无语，因为平安银行只不过是在强词夺理而已。
奖金打折和降薪没有任何区别。
这个道理其实非常简单：当一个员工的奖金打折以后，奖金打折所带来的最低结果就是员工的薪水变低。对于公司来说，公司需要用坦诚的态度来看待员工的薪水问题，即便平安银行这样的公司给员工主动降薪，平安银行也没有必要通过玩文字游戏的方式来糊弄员工和网友。从某种程度上来讲，因为包括平安银行在内的很多银行的业务并不好做，所以很多银行都会对员工进行相应的降薪操作，主动降薪的银行也不仅只有平安银行而已。
以我个人来看，不管平安银行是否对员工进行降薪操作，平安银行至少需要用坦诚的态度来看待自己的用人成本问题，没有必要在降薪的问题上遮遮掩掩。
奖金打折和降薪肯定是有区别的，奖金打折的话至少他只是暂时性的，而降薪的话是属于长期性的。
没有任何的区别，只是叫法不一样。总体来说都是工资少了，这对于打工人来说，就是一个噩耗。
我感觉是有区别的，因为前者是附加的工资降低了一些，但是后者是基本工资降低了很多。
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