面对职场危机应该怎么办
所谓职场危机就是你即将被淘汰你还不知道为什么被淘汰，很多人真的不知道自己错在哪里？下面我们就来看看职场上经常遇到的四个危机信号，如果你出遇到这些信号，那可就要小心了：
【1】领导的弃用——当你在职场上，与领导的关系还算不错，但领导突然有一段时间不怎么理你了，你的工作也慢慢的让别人来做，领导见面的时候对你更加客气了，很多人觉得这是领导对自己好啊，实际上这是领导弃用的一个明确信号，出现这个信号，说明你的职场危机即将来临，还是做好撤退的准备吧。
【2】同事的排挤——比如同事在需要你配合什么事的时候对你是非常的客气，可你找同事配合你的时候，与求你时的态度来了个大转弯，那这就是同事排挤你的信号，如果你不做出相应的回应，或者采取措施与同事改善关系，你的危机也快到了，要知道，在职场上没有同事的配合，你的工作想出成绩的概率极小，特别是在互联发展的今天，大家的工作上的联系更加紧密，更需要大家相互的配合，所以，要密切关注这个事哦。
【3】技能的落后淘汰——最近这几的这种情况越来越普遍，这是一个跨界的时代，你那些技能上个月还大有用武之地，正象手机的更新换代一样，今天就被别的技能代替了，所以，每位职场人士都应该有危机意识，不断的提升自己，唯如此，才能在职场上有自己的一席之地。
【4】职业声誉受损——比如你为了一点小小的得宜，被一些不怀好意的人暗算了，你贪了那点小便宜，结果人家就利用这些做文章，损毁你的职业声誉，这样的话，你的职场危机就更大了，想挽回是很难的，毕竟人取得别人的信任很难，但信任失去之后再恢复起来更难，所以，大家一空要注意维护自己的职业声誉哦。
生于忧患死于安乐，在变化万千的职场中，一切发展都是随着时代的变化而变化的，可能你今天还拿着高薪，明天就成了公司的替罪羊成为职场牺牲品，职业危机无所不在，如果让自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?总结职场人的从业时间及工作状态，我们发现四类人最需警惕职业危机，你有没有包含其中呢?一起看看吧：
一、职场新人（即将工作或工作不足两年）
案例：陈先生是2012年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。
点评：职场新人总是对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。
应对职业危机建议：要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，并适时盘算自己的未来，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压。
二、职场打杂者(工作5年左右)
他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。
应对职业危机建议：尽快盘整以往的“打杂经历”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。
三、岗位癌症患者(工作2年至5年)
公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉;或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。
应对职业危机建议：先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。
四、昔日职场贵族(工作6年以上)
这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。
应对职业危机建议：盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的知识与技能。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价
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