单位同事无中生有造谣，背地里传流言怎么办？
首先，你要摆正好自己的心态，当一个人活着别人的议论下生活，这样会很辛苦，你可以想想，为什么你其他同事会这样子想你，议论你，有两种原因，第一，可能你真的有做错些事情，第二，他们盲目听从传言，他们看不惯你的优秀你不能左右别人砖讲什么，说什么，但是你可以改变自己，从自身出发，让自己变的更优秀并且不去抱怨，多去体谅和包容他们，因为他们还没有认识到自己的错误，而你确看的清清楚楚
第一，让相信你的人帮你传话。
一个群体，总有恶意，总有善意。
虽然现在很多观点主张谨慎对待友情，但是相互间关系不错的同事，又或是宿舍里走得近的舍友，他们都是可以帮你传达观点的友善者。
面对流言，把自己的想法和他们谈一谈，把事实的真相让他们了解。
流言和非议不会主动散去，最好的办法就是用真相击破假象。
当然，我们不可能让所有人都理解我们，都知道事情的真相。
或者说，有些对我们报以恶意态度的人，根本不在乎所谓真相，他们在乎的，是看到我们难堪，看到我们恶心时的样子。
丑陋的心不在外表，有些人这辈子注定遭人唾弃。
对于他们，我们不用强行让他们明白，我们只需要把我们该说的说出来，该做的做明白就可以了：
让能理解你的人了解真相，让拒绝理解你的人溺死假象。

第二个方法在于行动，我们都知道用行动说话是嘴有力量的表达。
但具体怎么表达，在这里继续给你建议。
比如公司里针对你的流言说你只会拍老板马屁的马屁精。
那这个流言最关键杀伤点是什么？流言说你只会拍马屁。
言外之意就是说，你除了拍马屁你什么都不会干！
好了，现在我们找到问题的关键点了，接下来我们要做的，就是精准反击，那具体怎么反呢？
流言不是说你只会拍马屁吗？拿出你的实力，亮出你的水平，在能够表现自己的地方震慑流言，消灭非议！
比如在部门会议中发表你的真知灼见，拿出别人拿不出的方案来表现自己等等。
回击了流言，别忘了在表现时强调一下自己，比如可以暗示一下最近有流言针对我，希望能够通过自己的表现让流言不攻自破（当然在语言的把控上要根据实时环境进行调整）
流言说你只会怕马屁，而你针对留言来告诉别人更是告诉自己，你有能力有水平，所以流言只是在污蔑你！
我想通过这个例子，更是通过今天说的这两个建议告诉你一件事：
面对流言非议，你越低头，这些污秽的东西便会吞噬你，便会糟蹋你的成果，玷污你好不容易建立起来的人际印象。

第三，人咬人的时代从未远离
打开电脑，用鼠标点击你所知道的任何一个时代，任何一种制度下的社会，你都会发现人咬人是很普遍的现象。
1、立即与事发人员及知情者正面交锋，从逻辑上证实真相；2、立刻进行公关危机处理，控制传播；3、不断强化归属和正义感，净化环境；4、快速准确获取信息，把握整体形势；5、维护好单位声誉和形象，有序向外解释；6、运用法律依据构成有效反击；7、弘扬正面影响力，批判错误行为；8、丰富多样媒体内容，彰显可信媒体形象；9、持续坚守实事精神，重塑正确认知；10、健康有效借助各种广告传播，还原真实信息。
如果自己不该知道，那就应该换个更妥善的方式进行回应。
那究竟应该如何解释才能事半功倍呢？我们继续来进行分析。
解释时，要从对方的角度来出发
要注意的第一点就是，真正有效的解释不是找你的领导“伸冤”，而是尽可能客观全面的说明事实。
很多人解释跟自己有关的传言时，会立刻表现出情绪上头的状态。
而且会刻意夸大自己的情绪表现。似乎不表现出足够的愤怒、委屈，就不足以增强自己语言中的可信度似的。
但事实上呢？我们前面说了，你的领导并不在乎你的个人感受是怎样的，他甚至不关心你是否是被造了谣，他关心的只是这件事情会不会影响到整个部门的工作。
因此，他对你的情绪并不感冒。更何况，你的愤怒有可能来源于委屈，也有可能来源于恐慌。你的领导自身是无法做出判断的。
因此，如果带有太多情绪去说明事情，反而不利于沟通，甚至给你带来更多猜忌与麻烦。
所以，真正有效的解释，其实是用尽可能客观中立的态度把事情说明即可。
首先我们要明白一个事，每个人在世上都会被别人在背后说，这很正常。
只要他是实话实说，不管好是坏事，他100%了解不添油加醋。
在我们的心态，所以要放好一点，也不需要过多的解释，你需要换另一种态度来证明你自己。该让周围的人都明白，所以谎言不攻自破。
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