对于应届生来说,五险一金真的很重要吗? 对于身为应届生来说,五险一金真的很重要吗?
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您好!真的挺重要的。
一、五险一金是什么
“五险一金”是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、办理五险一金的好处
推荐阅读:2017工资扣税新标准:工资先扣税还是先扣社保?
1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
(2)公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取个人公积金。
2、“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
(1)养老保险:
缴够一定年限后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至参保人死亡。
(2)失业保险:
单位2%,个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金,一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内,若个人养老保险账户有变动,则失业保险立即停止发放。
(3)医疗保险:
一般比例为单位10%,另加大额医疗5元/月;个人2%,按医疗局规定缴够一定时限,便可以报销个人的门诊费用及住院,以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
是的。五险是劳动法当中强制规定的,不是要求不要求的问题,就算不要求它给上五险,他用人单位也不敢不给上,现在的人普遍都懂法,如果老板不给上五险,到时候转过头去告他一状,肯定也难受埃至于一金确实不是每个公司都有。
将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
扩展资料:
办理方法:
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
五险一金对于应届生来说我觉得还是比较重要的,应届毕业生的话可能经济能力比较弱,那么如果有五险一金,对于应届毕业生来说是一种保障,如果真的生病的话,有医保压力会降低很多,至少部分花费可以直接在医保范围内报销,不然如果仅凭应届毕业生当下的经济能力,可能无法承担全部的医疗费用,所以五险一金对于应届生来说是至关重要的,虽然可能需要拿出部分工资来缴纳,但是五险一金的用处也是非常大的。
其次社保是需要缴够15年才能能够享受退休养老金的,那么从毕业就开始买的话,也可以早日缴够15年,那么退休后也就能够正常领取相应的退休金,所以越早买保险越好,应届毕业生可能刚开始购买五险一金压力会有一点大,但是还是应该购买的。
再者就是五险中的各项保险对于应届毕业生来说都是一种保障,失业保险、工伤保险对于应届毕业生来说也是非常重要的,可能在毕业一段时间内不是很稳定,那么就可能面临换工作的风险,这时失业保险就可以起到应有的作用了,只要满足条件,就可以在事业期间领取相应的失业补助金,这对于没有什么经济能力的应届毕业生来说,还是比较重要的。工伤保险也是一样的,万一在上下班途中发生危险,也可利用工伤保险来保护自己的合法权益,所以各个保险对于毕业生来说都是必不可少的。
最后就是五险一金企业会承担部分,这也是企业对员工的一种福利,所有只要企业可以购买五险一金,那么就应该毫不犹豫地选择接受,毕竟这个福利对于我们来说只有好处没有坏处的,唯一的坏处可能就是每个月工资要扣除自己缴纳的部分,但是换来的是巨大的保障,还是非常值得的。
五险一金真的很重要!
五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五险又统称“社保”。一金指住房公积金。
五险一金一般由公司和个人一起缴纳,只不过公司和个人缴纳的比例不同。每个省份缴纳的比例也不太一样,陕西省2020年缴纳比例为:
工伤保险和生育保险个人不缴费,就是工资条里不会扣掉这两部分的钱,其余三个保险我们多多少少出一些钱,所以如果拿到手的工资变少了,是因为扣了五险一金噢~
社保对我们有什么用?
社保
从字面意思理解就是社会保障,除了是一个保险之外,对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险:
个人缴纳的费用,全部计入个人账户,也就是计入医保卡里。平时去医院看病、定点药店买药,基本上都可以直接刷医保卡,如果是住院,医疗保险会有报销的比例,这个需要参考什么病症对应多少比例。 医保卡为个人所有,相当于存了一笔钱在卡里,不能提现,也不能透支。
养老保险:
参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴满15年,在退休后能每月领取养老金。 养老金是退休以后的一个保障,可以在每个月领一笔零花钱,具体数目多少,还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。
工伤保险:顾名思义,在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,可以得到的物质帮助。 这个就不多说了,如果想了解什么才算是工伤,怎样赔付,请大家自行查阅~
生育保险:实打实的对女性有直接作用,如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。 那可能会有人问了,对于男性来说,生育保险有什么用? 一般情况下,如果你老婆已经有了生育保险,那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴,但如果你老婆没有生育保险,那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。
失业保险:怎么说呢,可以领取失业保险金的人员,是具有一定条件的。
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
不过,一般公司如果想让你走人,基本上是会用一点手段的,就不一定会这么的……
在这里,给大家一个过来人的经验,如果公司不打招呼就临时让你走人,那个时间里任何文件都不要签,赶紧查一下公司临时解约应该赔偿的条款,千万别心软签了文件,可能签完后你什么赔偿都拿不到。
公积金:住房公积金由两部分组成,一部分公司缴纳,一部分个人缴纳,这两部分会一并存到你的个人账户内。
住房公积金主要是对要买房的人很友好,买房的时候可以借公积金贷款,贷款的利率比较低,能省去很多钱。
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总体来说,缴纳五险一金对个人的好处还是很多的,很重要的,虽然每个月拿到手的工资会少几百块,但这背后的好处是无穷的。
所以,在学弟学妹们找工作的时候,一定要擦亮双眼,大胆发问:公司缴纳五险一金吗?
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