在职场被老板利用，无冤无仇，如何应对这样的人？
保证完成自己分内工作被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好，防止在工作交接、配合阶段出差错。在职场里被欺负难免有负面情绪，但是这种情绪不能带到工作里，作为职场人，完成工作才是最重要的事。
借助盟友
想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边有同盟。鸡汤有句名言：一滴水不想干涸，就必须融入大海。等自己通过在职场发展出人脉，然后就能够用和自己关系不错的人，直接让对付小人，人多力量大，这时候小人自然不是你的对手了。
借助领导收拾小人
职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提。一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造事实，自己都可以偷偷的收集资料，然后利用领导对自己的信任，将这些报给领导，让领导收拾小人，这也是最有力的手段。
秋后算账
如果在工作中，处处受着小人的约束，可以试试这样的方式:把小人的做的事说的话留好证据，在证据足够之前，不要和他们有正面冲突，当证据足够的时候，找一个合适的时间联合那些深受其害的同事把他们的事迹公布出来，这也是种保护自己利益的方式。受欺负了不用着急，可以搜集证据秋后算账，都说君子报仇十年不晚，早晚有一天能和他算账的。
提升自己
被欺负从来都不是你的错，树立自信心，努力提升自己，就是对他们最有力的回击。把对方用来使绊子的时间拿来自我提升，到时候你会发现，职场小人与你的距离越来越远，他根本无法再伤到你分毫。这就是所谓的实力碾压，当你升职加薪的时候，对方还敢欺负你吗？
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