招聘过程的环节有哪些 完整的招聘流程应该包括哪几个阶段，各阶段的主要工作内容有哪些...
\u5b8c\u6574\u7684\u62db\u8058\u6d41\u7a0b\u6709\u54ea\u4e9b\uff1f1 \u3001\u786e\u5b9a\u62db\u8058\u9700\u6c42\uff1a\u5728\u62db\u8058\u4e4b\u524d\uff0c\u62db\u8058\u8005\u5fc5\u987b\u8981\u6e05\u6670\u3001\u5b8c\u6574\u5730\u5c06\u5c97\u4f4d\u804c\u8d23\u548c\u8981\u6c42\uff08\u65e0\u8bba\u662f\u786c\u6280\u80fd\u8fd8\u662f\u8f6f\u6280\u80fd\uff09\u63cf\u8ff0\u51fa\u6765\u3002
2\u3001\u4e3b\u52a8\u5bfb\u8bbf\u4eba\u624d\uff1a\u8fd9\u65f6\u5019\u62db\u8058\u8005\u4f1a\u4e3b\u52a8\u51fa\u51fb\uff0c\u5230\u884c\u4e1a\u4e2d\u53bb\u5b9a\u4f4d\u90a3\u4e9b\u4f18\u8d28\u7684\u4eba\u624d\uff0c\u5e76\u548c\u4ed6\u4eec\u6301\u7eed\u8054\u7cfb\u3002
3\u3001\u8bc6\u522b\u5408\u9002\u4eba\u9009\uff1a\u8fd9\u4e00\u9636\u6bb5\u7684\u96be\u5ea6\u5c31\u5728\u4e8e\u638c\u63e1\u5bf9\u5e94\u5c97\u4f4d\u7684\u76f8\u5173\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\uff0c\u6216\u8005\u62e5\u6709\u5bf9\u8be5\u9886\u57df\u7684\u6df1\u5ea6\u89c1\u89e3\u3002
4\u3001\u5438\u5f15\u5e76\u8bf4\u670d\u4eba\u9009\uff1a\u4e00\u65e6\u786e\u5b9a\u4e86\u8ba4\u4e3a\u5408\u9002\u7684\u4eba\u9009\uff0c\u5c31\u5fc5\u987b\u5411\u4ed6\u4eec\u53d1\u51fa\u9080\u7ea6\u3002\u8fd9\u4e2a\u9636\u6bb5\uff0c\u62db\u8058\u8005\u9700\u8981\u4ee5\u5bf9\u65b9\u611f\u5174\u8da3\u7684\u65b9\u5f0f\u6765\u8f93\u51fa\u5c97\u4f4d\u673a\u4f1a\u3002
5\u3001\u5b89\u6392\u4eba\u9009\u4e0e\u96c7\u4e3b\u9762\u8bd5\uff1a\u9080\u7ea6\u987a\u5229\u7684\u8bdd\uff0c\u5c31\u4f1a\u8fdb\u5165\u4eba\u9009\u548c\u7528\u4eba\u90e8\u95e8\uff0c\u751a\u81f3\u662f\u76f4\u63a5\u548c\u8001\u677f\u7684\u9762\u8bd5\u3002\u8fd9\u4e2a\u9636\u6bb5\u9700\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u4e24\u70b9\uff1a\u4e00\u662f\uff0c\u6574\u4e2a\u9762\u8bd5\u6d41\u7a0b\u7684\u65f6\u95f4\u4e0d\u80fd\u592a\u957f\uff0c\u8fd9\u6837\u5f88\u53ef\u80fd\u4f1a\u5bfc\u81f4\u4eba\u9009\u5931\u53bb\u5174\u8da3\u3002\u4e8c\u662f\uff0c\u8981\u540c\u6b65\u7559\u610f\u4eba\u9009\u662f\u5426\u8fd8\u6709\u63a5\u89e6\u5230\u5176\u4ed6\u4f01\u4e1a\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u8fd9\u610f\u5473\u7740\u8fd8\u6709\u5176\u4ed6\u6f5c\u5728\u7684\u7ade\u4e89\u8005\uff0c\u5728\u4e89\u593a\u8fd9\u4e2a\u4eba\u624d\u8d44\u6e90\u3002
6\u3001offer\u8c08\u5224\uff1a\u5411\u4eba\u9009\u5c55\u793a\u53ef\u9884\u89c1\u7684\u53d1\u5c55\u673a\u4f1a\uff0c\u4ee5\u53ca\u5411\u4ed6\u4eec\u5c55\u793a\u4f01\u4e1a\u7684\u8bda\u610f\uff0c\u6ca1\u6709\u4eba\u4f1a\u8ba8\u538c\u90a3\u4e9b\u771f\u6b63\u8ba4\u53ef\u81ea\u5df1\u7684\u4eba\u3002\u4f46\u82e5\u6700\u4f73\u4eba\u9009\u4ecd\u7136\u62d2\u7edd\u4e86offer\uff0c\u90a3\u6211\u4eec\u8981\u505a\u7684\u5c31\u662f\uff0c\u7d27\u63a5\u7740\u8ddf\u8fdb\u7b2c\u4e8c\u3001\u7b2c\u4e09\u6392\u540d\u7684\u540e\u5907\u4eba\u9009\u3002
7 \u3001\u4eba\u9009\u5165\u804c\u8ddf\u8fdb\uff1a\u5728\u4eba\u9009\u6b63\u5f0f\u8fdb\u5165\u4f01\u4e1a\u5de5\u4f5c\uff0c\u5e76\u4e14\u7a33\u5b9a\u4e0b\u6765\u4e4b\u524d\uff0c\u6211\u4eec\u90fd\u9700\u8981\u548c\u4ed6\u4eec\u4fdd\u6301\u7d27\u5bc6\u7684\u8054\u7cfb\uff0c\u4e86\u89e3\u4ed6\u4eec\u7684\u72b6\u6001\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u62db\u8058\u8ba1\u5212\u9636\u6bb5\u9700\u8981\u7684\u51c6\u5907\uff1a
1\u3001\u62db\u8058\u8ba1\u5212\u8981\u4f9d\u636e\u300a\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u300b\u786e\u5b9a\u62db\u8058\u5404\u5c97\u4f4d\u7684\u57fa\u672c\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u548c\u5de5\u4f5c\u8981\u6c42\uff0c\u82e5\u516c\u53f8\u73b0\u6709\u7684\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u4e0d\u80fd\u6ee1\u8db3\u9700\u8981\uff0c\u8981\u4f9d\u636e\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u786e\u5b9a\u3001\u66f4\u65b0\u3001\u8865\u5145\u65b0\u5c97\u4f4d\u7684\u300a\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u300b\u3002
2\u3001\u6839\u636e\u62db\u8058\u4eba\u5458\u7684\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u3001\u5de5\u4f5c\u8981\u6c42\u548c\u62db\u8058\u6570\u91cf\uff0c\u7ed3\u5408\u4eba\u624d\u5e02\u573a\u60c5\u51b5\uff0c\u786e\u5b9a\u9009\u62e9\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u62db\u8058\u6e20\u9053\u3002
3\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u6839\u636e\u62db\u8058\u9700\u6c42\uff0c\u51c6\u5907\u4ee5\u4e0b\u6750\u6599\uff1a
\uff081\uff09\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u3002\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u5305\u62ec\u672c\u4f01\u4e1a\u7684\u57fa\u672c\u60c5\u51b5\u3001\u62db\u8058\u5c97\u4f4d\u3001\u5e94\u8058\u4eba\u5458\u7684\u57fa\u672c\u6761\u4ef6\u3001\u62a5\u540d\u65b9\u5f0f\u3001\u62a5\u540d\u65f6\u95f4\u3001\u5730\u70b9\u3001\u62a5\u540d\u65f6\u9700\u643a\u5e26\u7684\u8bc1\u4ef6\u3001\u6750\u6599\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879\u3002
\uff082\uff09\u516c\u53f8\u5ba3\u4f20\u8d44\u6599\u3002
\uff083\uff09\u300a\u5e94\u8058\u4eba\u5458\u767b\u8bb0\u8868\u300b\u3001\u300a\u5458\u5de5\u5e94\u8058\u8868\u300b\u3001\u300a\u590d\u8bd5\u3001\u7b14\u8bd5\u901a\u77e5\u5355\u300b\u3001\u300a\u590d\u5ba1\uff08\u624d\u827a\u8868\u6f14\uff09\u901a\u77e5\u5355\u300b\u3001\u300a\u9762\u8bd5\u8bc4\u4ef7\u8868\u300b\u3001\u300a\u81f4\u8c22\u51fd\u300b\u3001\u9762\u8bd5\u51c6\u5907\u7684\u95ee\u9898\u53ca\u7b14\u8bd5\u8bd5\u5377\u7b49\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u4eba\u6c11\u7f51-\u62db\u8058\u6d41\u7a0b
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b
\u6574\u4e2a\u62db\u8058\u8fc7\u7a0b\u53ef\u5206\u4e3a\u4e09\u4e2a\u9636\u6bb5\uff0c\u7b2c\u4e00\u9636\u662f\u51c6\u5907\u9636\u6bb5\uff1b\u7b2c\u4e8c\u9636\u6bb5\u662f\u62db\u8058\u5b9e\u65bd\u9636\u6bb5\uff1b\u7b2c\u4e09\u9636\u6bb5\u662f\u63a5\u6536\u4e0e\u8ddf\u8e2a\u9636\u6bb5\u3002
\u7b2c\u4e00\u9636\u6bb5\uff1a\u51c6\u5907\u9636\u6bb5\uff0c\u8981\u505a\u7684\u5de5\u4f5c\u6709\u786e\u5b9a\u62db\u8058\u804c\u4f4d\u548c\u4eba\u6570\uff1b\u6210\u7acb\u62db\u8058\u5c0f\u7ec4\uff1b\u51c6\u5907\u76f8\u5173\u8d44\u6599\u3002
\u7b2c\u4e8c\u9636\u6bb5\uff1a\u62db\u8058\u5b9e\u65bd\u9636\u6bb5\uff0c\u8981\u505a\u7684\u5de5\u4f5c\u6709\u53d1\u5e03\u62db\u8058\u4fe1\u606f\uff1b\u6536\u96c6\u548c\u7b5b\u9009\u5e94\u8058\u8d44\u6599\uff1b\u6d4b\u8bd5\u4e0e\u9762\u8bd5\uff1b\u5f55\u7528\u3002
\u7b2c\u4e09\u9636\u6bb5\uff1a\u5e94\u5c4a\u751f\u63a5\u6536\u4e0e\u8ddf\u8e2a\u9636\u6bb5\u3002
\u9762\u8bd5\uff1a\u6709\u4e9b\u804c\u4f4d\u4eba\u5458\u53ef\u80fd\u901a\u8fc7\u6d4b\u8bd5\u80fd\u591f\u5224\u65ad\uff0c\u4f46\u662f\u7edd\u5927\u591a\u6570\u804c\u4f4d\u8fd8\u662f\u9700\u8981\u501f\u52a9\u9762\u8bd5\u6765\u5224\u65ad\u3002\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u51c6\u5907\u597d\u6bcf\u4e2a\u804c\u4f4d\u7684\u9762\u8bd5\u8003\u5bdf\u8981\u7d20\u3001\u9762\u8bd5\u9898\u76ee\u3001\u8bc4\u5206\u6807\u51c6\u3001\u5177\u4f53\u64cd\u4f5c\u6b65\u9aa4\u7b49\uff0c\u5e76\u4e14\u7edf\u4e00\u57f9\u8bad\u9762\u8bd5\u4eba\uff0c\u63d0\u9ad8\u8bc4\u4f30\u7684\u516c\u5e73\u6027\uff0c\u4ece\u800c\u4f7f\u9762\u8bd5\u7ed3\u679c\u66f4\u4e3a\u5ba2\u89c2\u3001\u53ef\u9760\uff0c\u4f7f\u4e0d\u540c\u5e94\u8bd5\u8005\u7684\u8bc4\u4f30\u7ed3\u679c\u5177\u6709\u53ef\u6bd4\u6027\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\uff0c\u4e00\u822c\u7531\u516c\u53f8\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5236\u5b9a\uff0c\u4e3b\u8981\u76ee\u7684\u662f\u89c4\u8303\u516c\u53f8\u7684\u4eba\u5458\u62db\u8058\u884c\u4e3a\uff0c\u4fdd\u969c\u516c\u53f8\u53ca\u62db\u8058\u4eba\u5458\u6743\u76ca\uff0c\u5206\u522b\u4ece\u62db\u8058\u8ba1\u5212\u3001\u62db\u8058\u3001\u5e94\u8058\u3001\u9762\u8bd5\u3001\u5f55\u7528\u7b49\u51e0\u4e2a\u65b9\u9762\u8fdb\u884c\u8be6\u7ec6\u89c4\u5b9a\u3002
\u5f88\u591a\u62db\u8058\u5b98\u90fd\u9047\u5230\u8fc7\u8fd9\u6837\u7684\u72b6\u51b5\uff0c\u62db\u8058\u8fdb\u5ea6\u7ecf\u5e38\u662f\u4e00\u7b14\u7cca\u6d82\u8d26\uff0c\u5458\u5de5\u80fd\u591f\u6b63\u5e38\u62db\u8fdb\u6765\uff0c\u7686\u5927\u6b22\u559c\uff0c\u4e00\u65e6\u51fa\u4e86\u95ee\u9898\uff0c\u76f8\u5173\u90e8\u95e8\u8d23\u4efb\u63a8\u8131\u81ea\u7136\u65e0\u6cd5\u907f\u514d\u3002\u5982\u679c\u4f60\u80fd\u591f\u5236\u8ba2\u4e00\u6574\u5957\u7cfb\u7edf\u7684\u62db\u8058\u6d41\u7a0b\uff0c\u5c06\u6d41\u7a0b\u8d23\u4efb\u5230\u4eba\uff0c\u4e0d\u4ec5\u7cca\u6d82\u8d26\u80fd\u7b97\u6e05\u695a\uff0c\u5de5\u4f5c\u6548\u7387\u4e5f\u4f1a\u5feb\u5f88\u591a\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1\u2014\u2014\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b
招聘员工本着以用人所长、
容人所短、
追求业绩、
鼓励进步为宗旨；
以面向社会，
公开招聘、
全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行
全面审核。
招聘流程：
1
．提交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》
，报主管经理、总经理批准后，交
人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2
．材料准备
人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（
1
）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方
式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
（
2
）公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3
．选择招聘渠道
渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
4
．填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》
。
《应聘人员登记表》
和应聘人员资料由人力资源部保管。
5
．初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应
聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》
。主管经理将应聘人员资料及《面试
通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。
6
．初试
初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。
人力资源部负责面试场所的布置，
在面试前将面试人员资料送交主持人；
面试时，
人力资源部负责应聘人员的引导工作。
主持
人在面试前要填写
《面试人员测评表》
，
特别注意填写
"
测评内容
"
的具体项目。
主持人应将通
过面试人员介绍至人力资源部，
由人力资源部人员讲解待遇问题、
赠送公司宣传资料。
面试
结束后，
主持人将
《面试人员测评表》
及应聘人员资料交至人力资源部。
通过初试并不代表
一定被公司录用。
7
．复试
通过初试的人员是否需要参加复试，
由主管经理决定。
一般情况下，
非主管经理主持的初试，
通过初试的面试者都应参加复试。
复试原则上由主管经理主持，
一般不得委托他人。
复试的
程序与初试的程序相同。
在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，
人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资
源系统的建设，
翰威特咨询有限公司的顾问表示，
“重新检视招聘流程可以提高未来侯选人的
质量，
从而最终为企业节省招聘成本，
人们常常会问，
我们现在又不招人了，
还要做什么呢？
事实上，
任何一个组织，
都要面对本行业激烈的人才竞争，
招聘是企业生产线的第一个环节，
如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。
”
在成本有所控制的情况下，以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作，并加以创
新，使这一环节做得更好。
1
，
重新了解各部门的业务
一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本
身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门
经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可
以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求
不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务
的熟悉和与直线经理的沟通程度。
2
，
完善招聘网络
许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联
系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些
机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防
止将来人才大战时的措手不及。
3
，
管理技术环节
重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术
层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合
适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确
及时地应聘职位。
4
，
坦然面对侯选人的疑虑
许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，
其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越差，
组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如
坦然面对。你首先得弄明白侯选人最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经
产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果雇主的
名誉已经被破坏，你得向侯选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在
很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果侯选人通过别的途径打
听使其疑虑更深，
从而最终放弃了这个职位的应聘。
因此，
一定要坦然去解释这一切，
当然，
作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘
到优秀人才，为将来组织的发展做准备。
但是在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然
而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人
力资源系统的建设，
翰威特咨询有限公司的顾问表示，
“重新检视招聘流程可以提高未来侯选
人的质量，从而最终为企业节省招聘成本，人们常常会问，我们现在又不招人了，还要做什
么呢？事实上，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一
个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。
”
在成本有所控制的情况下，以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作，并加以创
新，使这一环节做得更好。
1
，
重新了解各部门的业务
一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本
身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门
经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可
以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求
不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务
的熟悉和与直线经理的沟通程度。
2
，
完善招聘网络
许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联
系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些
机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防
止将来人才大战时的措手不及。
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