在职场中，有哪些征兆预示着公司已经把你边缘化了？
在职场中，有哪些征兆预示着公司已经把你边缘化了？一般而言，假如职工在工作上碰到这三种情况，能够觉得职工的确有快被公司弱化风险，一是职工被领导要求严禁触碰核心工作，二是领导干部不愿与员工多沟通，三是涨薪也没职工的份。
一、被禁止触碰核心的工作中
在大多数情况下，职工假如被领导严禁触碰核心的工作中，那样可以看作是职工即将被公司弱化的信号。往往这样说，根本原因是出现这样的情况无非二种很有可能，第一种有可能是职工已不再被公司信赖，第二种有可能是职工的工作能力遭到领导干部怀疑。但是，无论哪种很有可能，都能够看作领导对员工的否认。在这样的情况下，领导干部自然就会将职工弱化，不想让职工参加过多比较重要的工作中。
二、领导干部不愿与员工多沟通
在职场中，职工是不是快被边缘化能从领导干部对自己的态度上看出。主要是因为领导干部在通常情况下都想与员工开展正常沟通交流，乃至他们对于一些自己比较看重的员工还会继续十分激情。相反，若员工在领导干部心里的分量非常轻，那样领导干部很有可能不太愿意与员工进行沟通，甚至还会以一种较为冷漠的心态去应对职工。所以从这些方面上来说，若职工发觉领导干部不愿理会自身，也不在乎自己的意见，说明自己很有可能即将被边缘化。
三、涨薪也没职工的份
针对公司来说，涨薪全是留住员工的手段，但面对一些她们来看没有挽留使用价值的员工时，她们几乎不会去考虑给这种职工涨薪的可能。主要是因为公司会觉得给这种职工涨薪根本无法给公司带来实际上的权益，而且企业也不在意这种职工以后会不会留到企业。可以这么说，若职工发觉涨薪也没自身的份，那可以在一定程度上觉得自己很有可能将被公司弱化。
聚会的时候从来没有你的份儿，开会的时候也会忽视你的存在，无论有任何工作安排都不会让你接受，只会让你干一些边缘化的事情，公司的核心业务你从来都无法接触到。
有好的工作不交给你，不让你入手核心业务，聚餐的时候不通知你，不给你安排重要的任务，对你的要求不严格了。
同事排挤你，领导对你非常的不好，不把一些工作任务交给你，不让你了解工作的核心内容，开会的时候不通知你，这就表明已经把你边缘化了。
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