沟通训练营第12天
《职场新人如何避免被随意使唤？》1、主动找事情做，不给不良同事因为你空闲时间多为理由塞给你垃圾工作。
2、同事之间委婉拒绝之后给口头建议。可以借鉴的句式“我现在也很忙，没有办法帮你，但是你可以……”这样说话，即表示了拒绝的态度，有展现了虽然我没有办法帮你，但是我尽力帮你想了办法，对对方展现一种情感补偿，但是要这个方法运用的时候要注意，你只需要给他提建议，不用你亲自去做你说的这个建议，只是将对方要你做变成你建议他去做。
3、如果遇到非直属上司指使你做杂事，那么你完全可以将你的指直属上司拿出来当挡箭牌，因为从职权上讲，你应该优先对于自己的直属上司负责，如果其他的上司要安排你做事，那一定要得到你直属上司的同意，否则就是越权。
4、有益无益混搭在一起的杂事，帮忙一下也无妨。
第十三讲《区分敌友：职场同事相处之道》
错误做法：跟上司做敌人，跟同事做朋友。
同事不可能成为真心朋友，因为是竞争关系。交浅言深。不能对同事说出自己的隐私。同事之间不卑不亢、有理有节就行了。
1、向上的机会、利益需要争抢。
2、你的上司不希望下属们是铁板一块。
3、维持多人社交，是一件非常累心的事情。
4、过多的同事社交，对个人职场品牌有碍。形象可能会被混淆。
不需要融入同事的圈子。
职场同事相处之道：
1、做好本职工作。靠谱。用实力获得认可。不给团队拖后腿。但不要讨好别人。
2、打造独立的职场人格。模仿优秀的榜样，形成自己的风格。设立自己的底线。越早建立职场风格越好。
3、有原则地参与同事之间的私下聚会。分清主次。参加有意义的聚会。闲聊时不要涉及收入、隐私、领导等敏感话题。不要过多担心会被孤立。
4、不以自身价值标准评判别人。应该和所有人进行不涉及情感评判的沟通。自己看不惯的东西就嗤之以鼻，这在职场中是不好的习惯。
5、多用一些小恩小惠。尽量少投入时间和感情，用小恩小惠来经营同事之间的关系。小零食就行了。
6、找到靠山。有靠山才有资源。直属上司和大老板。关键关系。
分享一下你和同事相处的独门秘籍，或者在学完本节课程内容之后，对你有哪些启发。
【答】因为我还没工作过，实习也是三年前的事情了，所以没法说跟同事相处的秘籍，就讲一下启发吧。
我代入了我中小学的学生时代，发现职场同事相处之道竟然跟班级同学相处之道有异曲同工之妙。最明显的就是“实力”，学生时代的实力就是成绩，我就是用永久的第一获得了全班同学的尊重。尽管我融入不了很多同学的小圈子，因为不上网不玩游戏说八卦也比较少，所以有点不合群，但是同学们都不会觉得我不好，相反，都对我很友善。还有就是靠山，关键关系，很明显学生时代就是跟老师的关系，我跟老师们的关系都不错。不过同学之间竞争关系比较少，所以还是能交到一些朋友的。
这么一想，我对职场的畏惧就少了很多。其实做人做事的原则和方法都是共通的吧。
① 今天发现同事换了新的发型，你如何用一句话来赞美对方既让对方开心，又不显得刻意？
【答】哇哦，今天的发型好看呀，哪里的Tony老师做的，我最近正好也想整一个。
② 如果你通过竞争上岗，取代了原来上司的位置，他从你的上级变成了下级，你在给他布置任务的时候，用什么样的方式不容易激起对方的对立情绪？
【答】先肯定原上司曾经的贡献和对我的栽培，说明我是在他的慧眼识珠下成长起来的；然后表明我要在新的位置上做好工作。充分表达尊重。
公共场合表示尊敬、私下直呼名字，开会或工作时也要先听取他的意见。
③ 如何跟仅有一面之缘的人咨询问题？举个例子，假如你是一个大学生，导师交给你一个项目来做，并且直接给了你一个师兄的联系方式，让你有问题问他，但是你跟这个师兄仅有一面之缘，当你想咨询他这个老师是否靠谱，项目经费怎么样的时候，这些问题该如何开口？
【答】直接说明来意。
好家伙，这不就是我吗，我还挺经常会麻烦一些只有一面之缘的人的（主要是师兄师姐），当然我作为师姐也会被只有一面之缘的师弟师妹们麻烦。像第三问里的这类问题，我觉得只要有礼貌地直接说明来意就可以了，一般师兄师姐都不会拒绝。但是绝对不能一上来就是“师姐你在吗？”然后啥也不说。这样的师弟师妹我是不会回复的，幸好我也没有遇见过，一般都是直接把问题告诉我了，那我就直接回答。我之前麻烦师兄的时候也是直接把问题说出来。
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