管理人员如何带好团队？
1、为员工树立一根行为标杆
管理者是团队的老师，按照公司的标准、流程，总裁制定的决策，去教导部下达成。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
2、激发员工不断前进的欲望
管理的最终目的是达成目标，管理者围绕着总裁的目标开展工作，贯彻落实总裁下达的各项目标和指令。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。
3、用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
扩展资料：
管理团队注意事项
1、杜绝小团体
小团体是多数大企业的常见病，这些小团体是团队中的毒瘤。他们结党营私，排挤小团体以外的成员，只要是与他们意见不统一，做法不统一的人，他们就会进行打压和不配合，这种团队必须要清除。
2、要有危机意识
危机来源于市场，来源于内部竞争。企业时时刻刻要保持市场的危机意识，并制造机会让员工也有危机意识。在团队中应奖罚分明，对创造效益的首狼应给予重奖，而尾狼则实行末位淘汰制。
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