医生待遇怎么样
几点看法：
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编制：
①看单位吧，有的单位会给编制，有的单位不会给编制。其实现在很多都是合同制，有些医院引进人才才可以给编制。
②合同制的医生如果升到副教授以后也可以给编制。
③关于事业编制相应的福利，这个要自己了解，每个地方都不太一样，但也无非就是五险一金。 - 02
收入：
和很多职业一样医生的收入也由奖金、工资和津贴构成，不同的科室、不同的医生奖金也不一样，有的一两千也有都是一两千的好几倍。至于工资和津贴一共有多少呢？我所了解的，主任医师大概四五千。 - 03
灰色收入：
很多人都会对医生的灰色收入很感兴趣，我所了解到的灰色收入大概是出门诊可以拿到的药品回扣以及病人家属给的红包。当然灰色收入并不是合法的，如果你是或者你想做一个有职业操守的医生，你的关注点不应该在灰色收入上。 - 04
其他：
谈到医生的待遇，除了工资之外，还有工作环境工作强度等等需要讨论的问题。一些小地方或者边缘地区的卫生室等等也可能十分清闲看书喝茶聊天，但我想学医那么多年，你的志向应该不在于此。对大多数医生来说都面临着高强度的工作，也有很多人吐槽说医生的收入与高强度的工作并不成正比，意思就是性价比并不高。除此之外你可能还要面临着较差的工作环境以及面对各个阶层、不同素质的人。
特别提示
我们要知道的是任何的行业都有站在金字塔顶端的人，和金字塔底端的人。而我也无法给出一个准确的医生的待遇究竟好不好的答案，因为由于单位差异、学科差异、地区差异甚至是不同的职业阶段，这个问题都是有待商榷的。这还取决于你自己的能力和运气。
大部分医生的付出与回报是不对等的，在未来几年医生的工作量可能还会更大，但是工资的涨幅还不一定跟得上~
为什么我会这么认为呢？
1. 我国人口老龄化
根据第七次人口普查数据来看，截止到2020年年底，全国总人口共计141212万人，超过65周岁的老年人口高达1.9亿人，占比13.5%，相较于2010年大幅度上升了4.6%。数据显示我国老年人口规模大且增速快。
人口老龄化不仅会加大社会福利保障体系的压力，也会加大医疗行业的压力。如果医院的数量、医护人员的数量等各方面资源跟不上老龄化的发展速度，医护的工作量就会越来越多，压力越来越大。
2. 疫情的常态化
我国的公立医院都是自负盈亏的，大家都知道医院里随便一个器械，可能就要几十万几百万的价格，国家财政对于医疗行业的支持犹如杯水车薪。
医院靠医护赚钱，医护靠绩效赚钱，但是受疫情的影响，看病人数剧减，也就意味医院的收入会大幅度减少，貌似现在已经出现了医院为了缩减开支，医护工资被降低的情况，此外医院还要支出大部分收入用于疫情防控，很多小医院受疫情的影响已经难以维持正常的运营，就像很多小商家在疫情下濒临倒闭一样。
3. 三胎政策的放开
三胎政策为妇产科、儿科和生殖科带来了巨大的挑战。
首先，三胎产妇年龄偏高，不是想生就能生的，三胎生育有一定的风险，对身体的损耗极大，妊娠合并症会增加，婴儿出生缺陷的并发率也会增加。
其次，我国儿科发展压力大。由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，加上儿科工作量大、压力大、儿科医生待遇不高，导致我国儿科医生在所有医护中占比不高。
三胎政策的放开无疑加大了这几个科室医生的压力，就像医护们经常开玩笑说的“有命赚钱没命花钱”。
打铁还需自身硬！是挑战也是机遇，医院只有实现高质量发展，才能跟上时代的脚步。医护人员也要不断增强自身知识和技能，才不会被优化掉。
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