性格很内向的人应该怎么应对职场面试？ 性格内向的人如何应对公司面试？
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我就是一个性格内向的人，而且面对陌生人谈话很容易紧张，下面分享一下我的面试成功经历，供参考：
面试岗位：总账会计
一、面试前的准备：
1、我会事先准备好面试官可能要问到的问题，并模拟回答，例如：自我介绍、工作内容、自我发展等等。将上述大概率要被问到的问题事先想好答案然后背下来，可以避免自己因为紧张而导致大脑空白不能应答。
2、为了克服自己的紧张情绪，我会在面试前一晚对着镜子练习一下自己的表情，让自己在面试当天看起来更加轻松自然。
二、面试中的表现：
1、切记要守时，我一般会提前20分钟到达面试地点，先来到镜子前整理仪容仪表，顺便调整情绪，让自己看起更加从容端庄。
2、见到面试官要第一时间起身问好，赢得面试官对自己的好感。
介绍自己候要抓住重点，不要说流水账。例如：我可以独立完成全盘账务，可以独立进行纳税申报和汇算清缴工作等等；
为了让自己看起来更加有自我驱动力，我会在对自己的未来规划中这样回答：为了应对不断更新的各种财务规定，我会不断的自我提升，考取各种证书是必然的，目前我已经拥有了初级证书、中级证书和税务师资格，我的下一个目标是注册会计师；
为了能够更好地为公司服务，我不局限于自己的专业，还会去了解其他部门的工作内容，这样可以更好地服务于其他部门，有利于工作的顺利开展等等。
总之，要让面试官觉得自己是一个有驱动力，有思想且希望更加上进的员工。
3、在面试结束时，也不要忘记感谢面试官能抽出宝贵的时间为自己面试，这样可以让面试官觉得自己是个很懂得尊重他人的员工。
三、面试后的等待：
1、千万不要把全部的希望都寄托在这一次面试上，不然可能会遭受失败的打击。在等待这个面试结果的同时，我还会继续投简历为自己赢得更多的面试机会，一是防止没被录取；二是如果多赢得几个offer，自己也可以有更大的选择空间。
2、当然，等待不是唯一自己可以做的事情。如果觉得当时表现还不错，可以主动出击询问结果。我有过这样的经历，在等待了三天还没有接待录取通知的时候，我主动致电询问面试官面试结果，并且得到了令自己满意的答复。
询问的话术也是有技巧的，要尽量用最简洁的语言让面试官知道自己是谁，同时要非常谦虚的询问面试结果，例如：您好，我是3月1日参加面试的Ruby，我面试的岗位是总账会计，因为等了很久，我又非常想去贵公司工作，不知道我还有没有这个机会？一般情况下，面试官会给自己明确的答复。再次强调，主动询问只能是自己觉得被录取的概率很大的情况下使用，这样才不会显得激进。
以上便是我的面试经历，分享出来希望可以帮助更多需要它的小伙伴
扩展资料
怎么区分自己是内向的人还是外向的人。
抛开其他，只用一条标准来判断，如果自己在精神特别疲惫的情况下，最舒适的放松方式是喜欢独处，做安静的事情，比如：读书、听音乐等，那么自己就是个内向的人；如果自己在精神特别疲惫的情况下，自己最舒适的放松方式是共处，融入热闹的氛围，例如：找朋友聊天、逛街、KTV等，那么自己就是个外向的人。
内向或者外向都不影响一个人的面试，毕竟面试很多情况下都是单独进行的，只是可能需要面对不止一位面试官，只要可以冷静沉着的应对就有机会获得这个职位的机会。
1. 面试之前，多做准备。针对自己的职位可以查看一些资料看看常见的面试题目，有一个基本的心理准备，那么真的到了面试更容易应对自如。
2. 多和朋友亲人聊天，锻炼自己的表达能力，即使是内向也可以表达自己的能力。多练习开口描述，可以自己一个人练习也可以和朋友练习，这样等到面对面试官的时候习惯成自然，就可以顺利面试。
3. 不要害怕面试，面试更多的是应对一个或者几个面试官。不需要去面对几十个几百个人，那么压力其实没那么大。如果真的有一些胆怯或者是内向不敢面对，可以考虑在应对面试官的时候讲自己的视线焦点定格在一个人上或者是定格在面试官的身后。不那么紧张，就自然可以表达良好。
性格内向，可能仅仅是有一些羞于在众人面前表现或者是担忧去主动与人沟通。而面试实际上更多的是面试官抛出问题，有一个统一的面试流程，所以不用担心会强迫你主动去自己走流程或者是自己活跃氛围。
所以不要担心自己的性格，好好准备面试相关的内容，越熟悉越自然。当你复习的好，准备的充分的时候。自然可以很容易回答面试官的提问，你可以没那么活泼外放，但是可以沉重地表达自己的内容，表达自己的知识能力就足够了。
而面试总不是只有一场的，每一次面试都可以做一个总结，回到家里可以回顾反省一下面试的过程。多参加几次慢慢的就会更熟悉应对面试官，熟悉面试的基本流程，自然就可以更加顺畅的表现。
这个世界就是有各种性格的人才，每个人都有自己的性格，但是知识不会因为你的性格而流失，找工作更多的是看你个人的能力和知识底蕴，而不是看谁更内向。当然了如果你应对一些服务行业等可能需要你相对外向沟通好一些，如果有这样的求职意向，不妨多锻炼自己主动交流的能力，从身边的人开始沟通起，每天一小步，积累起来就是很大步。
一、应聘适合自己发展的工作
许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。
实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。
有些岗位确实不适合性格内向的人，比如公关类的岗位，但对于一些岗位却是优势。因此，内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
二、模拟面试，加强口才训练
性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
三、行动胜过千言万语
对于经验丰富的面试官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
其实性格内向与否跟面试是否成功没有很大的必然关系，只要，面试的时候真诚一些，知道什么就说什么，也不必避讳自己的缺点，所以求职者也不必太纠结性格问题。
内向的人要做到以下3点就可以了，他们就能够从容面对职场中的考试。1、富有情感的表达。一般说来，内向者的内心世界和情感世界是极其丰富的，而这一特点是内向者进入职场的一把很好的利器。在面试时，内向者要做的就是试图暗地里领会面试官的意图和目的，并且掌握其走向。然后针对面试官表达出来的意图，说出自己的答案，同时要不露痕迹地将自己的才学展示出来，把对对方以及对公司的真挚情感流露出来，不过要记得的是流露的情感一定要真实，切忌虚情假意、满口胡话。这样，自然就会很轻易赢得面试官的共鸣，他们对你的好感度自然就会蹭蹭的上升。
2、表现沉稳、冷静应对。内向者不像外向者那样跳脱，具体表现是非常沉稳、冷静的。这是职场人需备的重要素质，因此在面试时，就要注重展示出自己的这一特质。注意在回答问题时，先在头脑里思考一下，打好腹稿，然后用清晰的逻辑性语句表达出来，一定要让面试官看到你的逻辑思维，这样才会有让他们佩服你的可能。
3、爱岗敬业、意志坚韧。内向的人因为沉得住气，所以一般说来意志力是坚韧的，也能做到在长时间里爱岗敬业。所以在面试时，内向者可以针对面试官的问题，适当地举出自己坚持、爱岗敬业的实例，以此来给面试官留下好印象。但是，一定不要过分夸大，也不要答非所问。比如说，面试官叫你说说自己最大的优点，这一点子在这时就发挥出巨大作用了。
内向的人要做到以下3点就可以了，他们就能够从容面对职场中的考试。1、富有情感的表达。一般说来，内向者的内心世界和情感世界是极其丰富的，而这一特点是内向者进入职场的一把很好的利器。在面试时，内向者要做的就是试图暗地里领会面试官的意图和目的，并且掌握其走向。然后针对面试官表达出来的意图，说出自己的答案，同时要不露痕迹地将自己的才学展示出来，把对对方以及对公司的真挚情感流露出来，不过要记得的是流露的情感一定要真实，切忌虚情假意、满口胡话。这样，自然就会很轻易赢得面试官的共鸣，他们对你的好感度自然就会蹭蹭的上升。
2、表现沉稳、冷静应对。内向者不像外向者那样跳脱，具体表现是非常沉稳、冷静的。这是职场人需备的重要素质，因此在面试时，就要注重展示出自己的这一特质。注意在回答问题时，先在头脑里思考一下，打好腹稿，然后用清晰的逻辑性语句表达出来，一定要让面试官看到你的逻辑思维，这样才会有让他们佩服你的可能。
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