帮帮忙吧,用管理学知识回答:“蠢才就是放错地方的人才”,这种说法对否?试加以分析 为什么要学习企业管理学?

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具有一定 的片面性,我们要综合分析这个人。看看他是否具备一些能力,或者说是优势。如果没有,那就真的是蠢材了。如果有的话,我们要用什么样的方法去让他发挥呢?如果能在我们现有的平台下,得道发挥,这样的人,对于我们来说,就是人才,如果对于我们来说不能得到发挥,或者说创造了条件还是发挥不了那对于公司来说也不是人才,我们成为废材。

这是人力资源管理中常说的一句话,或说成“垃圾是放错位置的人才。”

在HRM中,要素有用是基本原理之一,本来人无完人,金无足赤,所以在用人时要做到如何扬长避短,追求合理科学的员工——岗位匹配。

比方说,诸葛亮用马谡就是一个例子。马谡是个参军,相当于智囊团。其实能力还不错的,从为诸葛南征出谋划策来看,这人是个合格的智囊团成员,但诸葛后来让他带兵打仗,当将军使用,结果失败了。

让张飞去绣花,效果会如何呢

正确
管理学三个重要的职能就是指挥、协调和控制
就是要做到“人尽其才、才尽其用”

视角不同。
谁说他是蠢材,说不定蠢材还说你是放对地方的蠢材呢。
尺有所短,寸有所长,人尽其用而已。

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